Спасибо вам за работу!!! Диплом защитился на отлично!!!! Удачи вам процветания вашей работе!)
Информация о работе
Подробнее о работе
Взаимодействие моделей соотношения деловой и личной жизни с удовлетворённостью трудом и трудовой мотивацией
- 57 страниц
- 2019 год
- 59 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
работа персонала находится в прямой зависимости от профессиональных способностей работников и от их способностей к достижению целей предприятия, также немаловажным является личная удовлетворенность сотрудников. Основным фактором развития этих способностей является мотивация, побуждающая человека к деятельности. Отметим и то, что мотивация труда в современных условиях основывается на монетарной политике, которая имеет цель – удовлетворение материальных потребностей работника. Основная цель процесса мотивации труда заключена в получении максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия вцелом (К. Альдерфер, А.Е. Боковня и др.).
Мотивация профессиональной деятельности сотрудника выступает, как процесс и результат формирования профессионально значимых мотивов. Возникновению этих мотивов способствуют осознание сотрудником значимости своего труда, реализация себя и своих возможностей в деятельности при помощи выполнения поставленных задач, а также общественное признание деятельности и адекватная система стимулов, оказывающая влияние на удовлетворенность профессиональной деятельностью (Ф. Герцберг, А.П. Егоршин, А.Ф. Лазурский, А.А. Мицкевич и др.).
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИИ ТИВАЦИИ
ТРУДА 5
1.1 Сущность понятия «мотив» и «мотивация» 5
1.2 Процессуальные теории мотивации. Мотивация труда 11
ГЛАВА 2 УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ КАК КАТЕГОРИИ ПСИХОЛОГИИ 19
2.1 Сущность понятия «удовлетворенность жизнью» 19
2.2 Феномен удовлетворенности профессиональной деятельностью 23
ВЫВОДЫ ПО ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ ИССЛЕДОВАНИЯ 27
ГЛАВА 3 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МОДЕЛЕЙ ДЕЛОВОЙ И ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ С УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ ТРУДОМ И ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ 29
2.1. Организация и методы исследования 29
2.1.1. Рабочая концепция исследования 29
2.1.2. Объект и предмет, цель, задачи, гипотезы исследования 31
2.1.3. Описание выборки 31
2.1.4. Описание методов и методик исследования 32
2.1.5. Стратегия и этапы исследования 35
2.2. Описание результатов эмпирического исследования 36
ВЫВОДЫ 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЯ 56
Выпускная квалификационная работа
Тема: Взаимодействие моделей соотношения деловой и личной жизни с удовлетворённостью трудом и трудовой мотивацией
Дата изготовления: декабрь 2019 года.
Учебное заведение: Омский государственный педагогический университет
База исследования - сотрудники Омского завода металлоконструкций (ОмЗМ-МЕТАЛЛ).
Выборка исследования. В исследовании приняли участие 32 сотрудников «ОмЗМ-МЕТАЛЛ», стаж работы которых от 5 до 15 лет.
Есть приложения.
Если подставить название нужной базы исследовыания, то работа подойдет для любого вуза.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 16.03.2020 г. составила 78%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате. ..
1. Аткинсон Дж. Концепция трудовой мотивации // Социус. – 2014. – №2. – С. 28-31
2. Альдерфер К. Психология развития. – М.: Инфра-М, 2011. – 559 с.
3. Боковня А.Е. Мотивация-основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании). – Москва: ИНФРА-М, 2011. – 141 с.
4. Бюссинг А. Мотивация и удовлетворенность. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2012. – 1200 с.
5. Васильев И.В. Мотивационная сфера сотрудников на этапе становления карьеры // Социус. – 2013. – №1. – С. 12-17.
6. Виханский О.С., Наумова А.И. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2011. – 471 с.
7. Вудворт Р., Халл Л. Мотивация профессионально деятельности. – М.: Академия, 2012. – 458 с.
8. Герчикова В.И. Мотивационная сфера специалиста технической направленности // Вопросы психологии. – 2012. – №4. – С. 27-31.
9. Герцберг Ф. Мотивация профессионала как залог успешной деятельности // Вопросы психологии. – 2009. – №2. – С. 36-41
10. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 523 с.
11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб.пособие.-3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 358 с.
12. Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. – СПб.: «Питер», 2014. – 363 с.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: Академия, 2011. – 423 с.
14. Климов Е.А. Психология профессионала. – М.: Институт практической психологии, 2013. – 526 с.
15. Ланге Н.Н. Психология профессионала. – СПб.: Питер, 2014. – 582 с.
16. Лазурский А.Ф. Мотивационная структура профессиональной деятельности // Вопросы психологии. – 2010. – №4. – С. 74-78
17. Лазутина А.Л. Проблема мотивации труда в условиях формирования рыночных отношений; Федер. агентство по образованию, Волж. гос. инженер. –пед. ун-т. – Н. Новгород: Изд-во ВГИПУ, 2011. – 184 с.
18. Магомед-Эминова М.Ш. Управление трудовыми ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 647 с.
19. МакГрегор Д. Общая психология. – М.: Эксмо, 2013. – 416 с.
20. Маслоу А. Мотивация и личность. – Н.Новгород: ООО «Цветной бульвар», 2012. – 452 с.
21. Муррей Г., Фестингер Р. Когнитивная психология. – СПб.: Питер, 2011. – 411 с.
22. Мюнстерберг Г. Психология труда. – М.: Академия, 2010. – 741 с.
23. Мясищев В.И. Общая психология. – СПб.: Питер, 2012. – 416 с.
24. Платонов К.К. Управление персоналом. – М.: НОРМА-ИНФРА, 2014. – 405 с.
25. Поваренков Ю.П. Психологическое содержание профессионального становления человека. – М.: Изд-во УРАО, 2012. – 241 с.
26. Пономарев И.П. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфра-М, 2010. – 563 с.
27. Расходова О.А. Проблемы удовлетворенности жизнью: Монография. – М.: Буки Веди, 2013. – 412 с.
28. Ребров А.В. Мотивация сотрудников как условие профессиональной успешности // Социус. – 2013. – №5. – С. 52-58
29. Ричи Ш., Мартин П. Психология труда. – М.: Академия, 2013. – 521 с.
30. Рубинштейн С.Л. Общая психология. – СПб.: Питер, 2015. – 588 с.
31. Скиннер Б. Психология профессионала. – СПб.: Питер, 2014. – 569 с.
32. Стернберг Р. Мотивация. – М.: АСТ, 2014. – 479 с.
33. Теплов Б.М. Психология способностей. – СПб.: Питер, 2014. – 455 с.
34. Тернер Р.Г. Мотивация личности. – СПб.: Питер, 2015. – 411 с.
35. Тейлор Ф. Психология труда. – М.: Академия, 2011. – 498 с.
36. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Смысл, 2013. – 860 с.
37. Холодная М.А. Психология интеллекта. Парадоксы исследования. 2-е изд., перераб. и доп. СПб: Питер, 2012. – 363 с.
38. Шапкин С.А. Мотивация как проблема управления человеческими ресурсами // Социус. – 2010. – №4. – С. 32-35
39. Шепель В.М. Управленческая психология. – СПб.: Питер, 2012. – 402 с.
40. Шеремет Ю.В. Факторы профессиональной успешности менеджеров // Вопросы психологии. – 2010. – №2. – С. 36-39
41. Уатсон Дж., Райнер Р. Мотивация в трудовой сфере. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 522 с.
42. Узнадзе Д.Н. Проблемы психологии труда. – М.: Академия, 2011. – 412 с.
43. Уткин Э.А. Мотивация в профессиональной деятельности // Социус. – 2011. – №2. – С. 41-46
44. Фоллет М., Барнард Ч., Ротлисбергер Ф. Психология управления трудовыми ресурсами. – М.: Эксмо, 2010. – 369 с.
45. Юрчук В.В. Современный словарь по психологии. – Минск: «Современное Слово», 2016. – 768 с.
46. Янис И. Процессуальная психология. – М.: НОРМА-ИНФРА, 2014. – 574 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
