Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
разработка регламентаций трудовых отношений при найме персонала
Специальность
Управление персоналом
- 89 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Все сферы жизнедеятельности человека постоянно видоизменяются. В связи с переходом к рыночным отношениям, возрастает количество предприятий и организаций, а, следовательно, увеличивается количество трудоустроенных людей. И все чаще возникает потребность в поисках решений и вопросов и задач связанных с трудовыми отношениями.
Вследствие изменений в законодательствах, остро стал вопрос об изменении законодательств трудовых отношений. Однако решить вопрос разграничения гражданского и трудового права, оказалось не просто. И по сей день трудовое право находиться в стадии усовершенствования и становления.
Трудовые отношения - это соглашение между работником и работодателем о выполнение работником своих должностных обязанностей, и оплате труда работника и предоставление ему работы работодателем. Для подтверждения трудовых отношений, работник и работодатель заключают письменное соглашение - трудовой договор. Благодаря трудовому договору, граждане осуществляют свою способность к труду, согласовывают основные и дополнительные условия труда. Трудовой договор является гарантом всестороннего выполнения всех указанных обязательств в трудовых отношениях, которые контролируются законодательством.
При приеме на работу, самым важным, считается трудовой договор, который должен нести в себе все условия и обязанности. Трудовой договор является основанием для решения всех спорных моментов, возникающих в процессе трудовых взаимоотношений. Поэтому, нужно детально составлять и согласовывать трудовой договор.
Введение 3
ГЛАВА I. ОСОБЕННОСТИ РЕГЛАМЕНТАЦИЙ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 6
1.1 Описание и структура трудового договора 6
1.2 Приложение как дополнение к трудовому договору 11
1.3 Функции трудового договора 14
1.4 Правовой компонент трудового договора 18
1.5 Экономический компонент трудового договора 21
1.6 Этический компонент трудового договора 24
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕНЕДЖЕРА И
МАРКЕТОЛОГА 29
2.1 Описание профессий менеджера и маркетолога 29
2.2 Различия и сходства менеджера и маркетолога 36
2.3 Анализ трудовых отношений на примере группы людей, принявших
участие в опросе 40
ГЛАВА III. СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПРИЛОЖЕНИЯ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ОСНОВЕ ИССЛЕДОВАНИЙ ДЛЯ ООО «ПЕРСПЕКТИВА» 57
3.1 Разработка дополнительных условий трудовых отношений 57
3.2 Экономическая выгода дополнений условий в трудовом договоре 69
Заключение 74
Список использованной литературы
Все сферы жизнедеятельности человека постоянно видоизменяются. В связи с переходом к рыночным отношениям, возрастает количество предприятий и организаций, а, следовательно, увеличивается количество трудоустроенных людей. И все чаще возникает потребность в поисках решений и вопросов и задач связанных с трудовыми отношениями.
Вследствие изменений в законодательствах, остро стал вопрос об изменении законодательств трудовых отношений. Однако решить вопрос разграничения гражданского и трудового права, оказалось не просто. И по сей день трудовое право находиться в стадии усовершенствования и становления.
Трудовые отношения - это соглашение между работником и работодателем о выполнение работником своих должностных обязанностей, и оплате труда работника и предоставление ему работы работодателем. Для подтверждения трудовых отношений, работник и работодатель заключают письменное соглашение - трудовой договор. Благодаря трудовому договору, граждане осуществляют свою способность к труду, согласовывают основные и дополнительные условия труда. Трудовой договор является гарантом всестороннего выполнения всех указанных обязательств в трудовых отношениях, которые контролируются законодательством.
При приеме на работу, самым важным, считается трудовой договор, который должен нести в себе все условия и обязанности. Трудовой договор является основанием для решения всех спорных моментов, возникающих в процессе трудовых взаимоотношений. Поэтому, нужно детально составлять и согласовывать трудовой договор.
1. Абрамов, В. А. Заключаем трудовой договор / В.А. Абрамов. - М.: Ось-89, 2012. - 1000 с.
2. Анисимов Л.Н Трудовой договор. Права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. - 288 с.
3. Бахарев А. Р., Ковалевская О. А. Справочник: все о приеме на работу// Сибирское университетское издательство, 2009 г. - 144 с.
4. Большакова А.Е. К вопросу о недействительности трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2007. № 3. - 32 с.
5. Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора; противоречия и пробелы в ТК РФ // Кадры. 2004. № 12. - 28 с.
6. В.В. Ершов Трудовое право в России:Учебник М.: Статут, 2007. — 620
с
7. Вишнякова М. Приостановление действия трудового договора: общая характеристика// Вопросы трудового права.-№10.-октябрь 2011. - 130 с.
8. Волгин, В. В. Коммерческие договоры: от заключения до исполнения.
Справочник директора / В.В. Волгин. - М.: АСТ, Астрель, Транзиткнига, 2013. - 368
с.
9. Гатауллина А. Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений? / А. Гатауллина // Трудовое право. - 2015. -№ 5. - 74 с.
10. Глазов В.В. Существенные условия трудового договора // Трудовое право. - №10. - 2005.
11. Глазырин, В. В. Надвикова, М. В. Сытинская, В. И. Шкатулла Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Издательство Экзамен, 2008. - 960 с
12. Гусов К.Н. и Толкунова В.Н Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-496 с
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
