Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Введения - Нет!
Заключения - Нет!
Списка литературы - Нет!
1 Теоретические и методические основы разработки системы нематериальной мотивации для ключевых сотрудников организации 3
1.1 Сущность нематериальной мотивации сотрудников организации в современном контексте 3
1.2 Функции, формы, виды, классификация и факторы нематериальной мотивации сотрудников организации 8
1.3 Особенности нематериальной мотивации в России и зарубежный опыт использования 15
2 Анализ системы нематериальной мотивации в моторвагонном депо Свердловск. 20
2.1 Краткая характеристика моторвагонного депо Свердловск. 20
2.2 Анализ кадровой ситуации и эффективности системы управления персоналом в Моторвагонном депо Свердловск. 27
3 Программа совершенствования нематериальной мотивации ключевых сотрудников в Моторвагонном депо Свердловск 33
3.1 Концепция программы нематериальной мотивации ключевых сотрудников в Моторвагонном депо Свердловск 33
3.2 План реализации программы нематериальной мотивации ключевых сотрудников в Моторвагонном депо Свердловск 41
3.3 Оценка экономической эффективности предлагаемых рекомендаций и мероприятий 48
Под мотивацией сотрудников принято понимать совокупность стимулов, определяющих поведение конкретного индивида. Иными словами, это определенный набор действий со стороны руководителя организации, который направлен на повышение трудоспособности сотрудников, а также ряд способов привлечения талантливых и высококвалифицированных специалистов и их дальнейшего удержания.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Введения - Нет!
Заключения - Нет!
Списка литературы - Нет!
1 Теоретические и методические основы разработки системы нематериальной мотивации для ключевых сотрудников организации 3
1.1 Сущность нематериальной мотивации сотрудников организации в современном контексте 3
1.2 Функции, формы, виды, классификация и факторы нематериальной мотивации сотрудников организации 8
1.3 Особенности нематериальной мотивации в России и зарубежный опыт использования 15
2 Анализ системы нематериальной мотивации в моторвагонном депо Свердловск. 20
2.1 Краткая характеристика моторвагонного депо Свердловск. 20
2.2 Анализ кадровой ситуации и эффективности системы управления персоналом в Моторвагонном депо Свердловск. 27
3 Программа совершенствования нематериальной мотивации ключевых сотрудников в Моторвагонном депо Свердловск 33
3.1 Концепция программы нематериальной мотивации ключевых сотрудников в Моторвагонном депо Свердловск 33
3.2 План реализации программы нематериальной мотивации ключевых сотрудников в Моторвагонном депо Свердловск 41
3.3 Оценка экономической эффективности предлагаемых рекомендаций и мероприятий 48
Под мотивацией сотрудников принято понимать совокупность стимулов, определяющих поведение конкретного индивида. Иными словами, это определенный набор действий со стороны руководителя организации, который направлен на повышение трудоспособности сотрудников, а также ряд способов привлечения талантливых и высококвалифицированных специалистов и их дальнейшего удержания.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
1200 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 55888 Дипломных работ — поможем найти подходящую