Заказывал 15 контрольных. Все раньше срока, без доработок на 5!
Информация о работе
Подробнее о работе
Сравнение системы вовлеченности в средних и крупных компаниях
- 15 страниц
- 2016 год
- 143 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В современном мире вовлеченность сотрудников в деятельность организации оценивается как один из наиболее важных показателей качества управления. Если высокий уровень вовлеченности персонала отсутствует, то, скорее всего, организация не сможет проявить свою привлекательность на рынке трудовых ресурсов, сколько бы средств она не выделяла на сотрудничество с различными университетами или проведение рекламных мероприятий. Одним из основных плюсов внедрения системы вовлеченность является тот факт, что при наличии проектов по повышению уровня вовлеченности, скорее всего расходы, направленные на привлечение и удержания наиболее важных сотрудников могут быть снижены. Необходимо отметить, что согласно исследованию, проведенному HewittAssociates, компании, которые характеризуются приростом прибыли более 10% в год, уделяют пристальное внимание вопросам вовлеченности персонала. В среднем степень вовлеченности сотрудников у них на 20% выше, нежели в компаниях с прибылью меньшего размера.1
Целью моего исследования является определить какие именно системы вовлеченности существуют и активно применяются в средних и крупных компаниях, их отличия друг от друга и сравнительных анализ выявленных систем.
Системы вовлеченности сотрудников в организациях среднего размера
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
