Заказывал 15 контрольных. Все раньше срока, без доработок на 5!
Информация о работе
Подробнее о работе
Формальная и неформальная организации
- 14 страниц
- 2012 год
- 456 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Формальная и неформальная организации
Содержание
1. Введение
2. Основная часть
2.1. Формальная организация
2.1. Неформальная организация
3. Заключение
4. Список используемой литературы
4. Список используемой литературы
1.Иванова Т.Ю. Теория организации: учебник. - 4-е изд., стер. - Москва : КноРус, 2012. - 427 с.
2.Китаева Е.В. Социальный механизм взаимодействия групп организации как фактор эффективности организации // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2010. № 120. С. 60-65.
3.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - Изд. 8-е, перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2012. - 807 с.
4.Новиков М.В. Синтез формального и неформального в организации // Известия Южного федерального университета. Технические науки. 2002. Т. 24. № 1. С. 196.
5.Снежко С.В. Неформальные отношения как социальный ресурс организации // Среднерусский вестник общественных наук. 2009. № 4. С. 106-109.
6.Сторожук А.Ю. Неформальные отношения в структуре социальной организации // Известия Волгоградского государственного педагогического университета. 2008. № 3. С. 69-71.
7.Строганова И.В. Способы управления неформальными коммуникациями и их значение для малого и среднего бизнеса // Известия Саратовского университета. Серия: Социология. Политология. 2010. Т. 10. № 3. С. 44-46.
8.Управление социальным развитием организации: учебник / [Н. О. Аблязова и др.]. - Москва : ИНФРА-М, 2012. - 414 с.
9.Шикина Ю.А. Особенности неформальных отношений в российских и западных компаниях // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2008. № 129. С. 168-170.
10.Ядов В.А. Современная теоретическая социология: Монография. - Санкт-Петербург : Интерсоцис, 2009. 137 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
