Заказывал 15 контрольных. Все раньше срока, без доработок на 5!
Информация о работе
Подробнее о работе
Основные модели менеджмента
- 10 страниц
- 2019 год
- 4 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
А для того, чтобы эта работа была продуктивной и эффективной – необходимо учитывать особенности работников и разрабатывать, совершенствовать модели менеджмента опираясь именно на менталитет работников: их склонности, образ жизни и так далее.
Я так же считаю, что стоит отдельно уделить внимание такому вопросу как менеджмент в России. Он требует особого подхода: ни одна из существующих ранее моделей: ни японская, ни американская, ни европейская; не могут быть актуальными для нашей страны. Невозможно использовать в полной мере ни одну из этих моделей, во-первых, в силу нашего менталитета, во-вторых – по причине того, что российский менеджмент в целом намного «моложе» японского или американского
Стоит начать с того, что японская модель менеджмента в корне противоположна американской и европейской. Почему? Потому что Япония не обладает большим количеством естественных ресурсов, и, исходя из этого, для японцев приобрел особую ценность именно человеческий ресурс. Думаю, ориентированность на человеческий фактор справедливо будет назвать основой японского менеджмента. У японцев доминирует групповая форма организации труда, очень высоко ценится умение работать в коллективе, а так же нежелание рисковать...
...Стимулирование труда так же базируется на личных успехах и достижениях работника – в основном это материальное вознаграждение. В целом в американской модели менеджмента акцент делается не на коллектив, а на личность. Так же стоит отметить, что в Америке трудоустройство во многом зависит от университета: выпускники престижных учебных заведений почти всегда занимают высокие должности...
...Однако это не самый эффективный путь: зарплаты в России не отличаются гибкостью, как, например, в Японии, где заработная плата работника гарантированно возрастает в зависимости от количества стажа работы. В отличии от той же Японии, Россия отличается и текучестью кадров: слишком высокий показатель такого явления несет вред деятельности предприятия, так как при таком раскладе отсутствует стабильность. Если говорить о сотрудниках, то в нашей стране между ними существует четкое разграничение обязанностей и полномочий, они обладают узкой специализацией и несут индивидуальную ответственность.
Рассмотрены основные модели менеджмента, американская, японская и европейская на примере Германии. Также в эссе говорится о том, чего по факту нет, но от Вас это слышать хотят - РОССИЙСКАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА!! Великая и могучая, ага. Закрыто на 5 в СПбГТИ.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
