Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Основные модели менеджмента

  • 10 страниц
  • 2019 год
  • 3 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

ololenoka17

ФЭМ Техноложка...

300 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

А для того, чтобы эта работа была продуктивной и эффективной – необходимо учитывать особенности работников и разрабатывать, совершенствовать модели менеджмента опираясь именно на менталитет работников: их склонности, образ жизни и так далее.
Я так же считаю, что стоит отдельно уделить внимание такому вопросу как менеджмент в России. Он требует особого подхода: ни одна из существующих ранее моделей: ни японская, ни американская, ни европейская; не могут быть актуальными для нашей страны. Невозможно использовать в полной мере ни одну из этих моделей, во-первых, в силу нашего менталитета, во-вторых – по причине того, что российский менеджмент в целом намного «моложе» японского или американского

Стоит начать с того, что японская модель менеджмента в корне противоположна американской и европейской. Почему? Потому что Япония не обладает большим количеством естественных ресурсов, и, исходя из этого, для японцев приобрел особую ценность именно человеческий ресурс. Думаю, ориентированность на человеческий фактор справедливо будет назвать основой японского менеджмента. У японцев доминирует групповая форма организации труда, очень высоко ценится умение работать в коллективе, а так же нежелание рисковать...
...Стимулирование труда так же базируется на личных успехах и достижениях работника – в основном это материальное вознаграждение. В целом в американской модели менеджмента акцент делается не на коллектив, а на личность. Так же стоит отметить, что в Америке трудоустройство во многом зависит от университета: выпускники престижных учебных заведений почти всегда занимают высокие должности...
...Однако это не самый эффективный путь: зарплаты в России не отличаются гибкостью, как, например, в Японии, где заработная плата работника гарантированно возрастает в зависимости от количества стажа работы. В отличии от той же Японии, Россия отличается и текучестью кадров: слишком высокий показатель такого явления несет вред деятельности предприятия, так как при таком раскладе отсутствует стабильность. Если говорить о сотрудниках, то в нашей стране между ними существует четкое разграничение обязанностей и полномочий, они обладают узкой специализацией и несут индивидуальную ответственность.

Рассмотрены основные модели менеджмента, американская, японская и европейская на примере Германии. Также в эссе говорится о том, чего по факту нет, но от Вас это слышать хотят - РОССИЙСКАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА!! Великая и могучая, ага. Закрыто на 5 в СПбГТИ.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

А для того, чтобы эта работа была продуктивной и эффективной – необходимо учитывать особенности работников и разрабатывать, совершенствовать модели менеджмента опираясь именно на менталитет работников: их склонности, образ жизни и так далее.
Я так же считаю, что стоит отдельно уделить внимание такому вопросу как менеджмент в России. Он требует особого подхода: ни одна из существующих ранее моделей: ни японская, ни американская, ни европейская; не могут быть актуальными для нашей страны. Невозможно использовать в полной мере ни одну из этих моделей, во-первых, в силу нашего менталитета, во-вторых – по причине того, что российский менеджмент в целом намного «моложе» японского или американского

Стоит начать с того, что японская модель менеджмента в корне противоположна американской и европейской. Почему? Потому что Япония не обладает большим количеством естественных ресурсов, и, исходя из этого, для японцев приобрел особую ценность именно человеческий ресурс. Думаю, ориентированность на человеческий фактор справедливо будет назвать основой японского менеджмента. У японцев доминирует групповая форма организации труда, очень высоко ценится умение работать в коллективе, а так же нежелание рисковать...
...Стимулирование труда так же базируется на личных успехах и достижениях работника – в основном это материальное вознаграждение. В целом в американской модели менеджмента акцент делается не на коллектив, а на личность. Так же стоит отметить, что в Америке трудоустройство во многом зависит от университета: выпускники престижных учебных заведений почти всегда занимают высокие должности...
...Однако это не самый эффективный путь: зарплаты в России не отличаются гибкостью, как, например, в Японии, где заработная плата работника гарантированно возрастает в зависимости от количества стажа работы. В отличии от той же Японии, Россия отличается и текучестью кадров: слишком высокий показатель такого явления несет вред деятельности предприятия, так как при таком раскладе отсутствует стабильность. Если говорить о сотрудниках, то в нашей стране между ними существует четкое разграничение обязанностей и полномочий, они обладают узкой специализацией и несут индивидуальную ответственность.

Рассмотрены основные модели менеджмента, американская, японская и европейская на примере Германии. Также в эссе говорится о том, чего по факту нет, но от Вас это слышать хотят - РОССИЙСКАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА!! Великая и могучая, ага. Закрыто на 5 в СПбГТИ.

Купить эту работу

Основные модели менеджмента

300 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

30 ноября 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
ololenoka17
4
ФЭМ Техноложка...
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
300 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв mano об авторе ololenoka17 2017-03-23
Эссе

Заказывал 15 контрольных. Все раньше срока, без доработок на 5!

Общая оценка 5
Отзыв Katerina1913 об авторе ololenoka17 2015-01-29
Эссе

Автор супер! Все сделал быстро и качественно... Я очень довольна)))

Общая оценка 5
Отзыв boomyzed об авторе ololenoka17 2015-10-22
Эссе

:)

Общая оценка 5
Отзыв Arez об авторе ololenoka17 2015-06-08
Эссе

Все супер!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Постановка управленческой задачи

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

ПРОЕКТ И ЕГО РЕАЛИЗАЦИЯ ПОСРЕДСТВОМ МАРКЕТИНГО-ОРИЕНТИРОВАННОГО УПРАВЛЕНИЯ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
220 ₽
Готовая работа

Стратегия улучшений на примере концепции Шесть сигм

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
134 ₽
Готовая работа

Организационно-экономические проблемы сбыта продукции (В2В) на промышленном предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Фундаментальные исследования в науке

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Сбор индивидуальных мнений экспертов

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Комплекс нормативных документов, позволяющих провести процедуру аттестации в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Менеджер как педагог

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
130 ₽
Готовая работа

Организация как система

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Классификация методов исследования. Эмпирическое исследование(дефениции)-наблюдение, измерение, эксперимент

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

аналитический отчет ООО «Восточная Арматурная Компания»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

Роль маркетинговых исследований в выработке главной цели и стратегии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽