Заказывал 15 контрольных. Все раньше срока, без доработок на 5!
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление персоналом как основа социального развития организации
- 10 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Термин «управление» можно толковать широко и узко. В широком смысле это система осознанных и определённых правил и норм, которые приводят человеческие ресурсы в соответствие с долгосрочной стратегией компании или предприятия. В более узком смысле, это набор конкретных правил, желаний и ограничений (часто бессознательных), которые реализуются как в непосредственном контакте между сотрудниками, так и в отношениях между сотрудниками и всей организацией. Как осуществляется управление персоналом в организации? Почему управление персоналом является основой социального развития организации?
*
Концепция управления персоналом – система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно – практических подходов к формированию механизма её реализации в конкретной организации [5, с. 43].
Для повышения эффективности работы в управляющих компаниях права управленческого управления необходим персонал организации. В книге «Управление персоналом: развитие трудового потенциала» Бухалков, М.И. доказывает, что персонал самое многообещающее поколение на рынке труда. Он советует вести постоянную кропотливую работу по повышению лояльности и удержанию лучших представителей поколения.
Список использованной литературы:
1. Анфилатов, В.С. Системный анализ в управлении: учёб. пособие / В.С. Анфилатов. — М.: Финансы и статистика, 2016. — 368 с.
2. Батурин, В.К. Общая теория управления: учебное пособие / В.К. Батурин. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 487 c.
3. Блэйк Р.Р. Научные методы управления / Р.Р., Блэйк, Д.С. Мутон [пер. с англ. И. Ющенко]. – М.: Прогресс, 2016. – 274 с
4. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 192 c.
5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда [Текст]: [учеб. для вузов по эконом.спец./ Б.М.Генкин.- 7 изд..доп. - М.:НОРМА, 2009. – 447 с.
6. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. –М.: ИНФРА–М, 2017. – 282 c.
7. Дробышева, Л.А. Экономика, маркетинг, менеджмент [Текст]: учебное пособие / Л.А. Дробышева. - М.: Дашков и К, 2016. - 152 c.
8. Иванцевич Д. М. Человеческие ресурсы как объект управление [Текст] / Д. М. Иванцевич - М.:Дело, 2016г. - 304с.
9. Иванюженко Р. С. Принципы работы с персоналом на крупном предприятии. / Р. С. Иванюженко, А. П. Блинов - СПб.: Наука, 2016г. - 302с.
10. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации. [Текст]/ А. Я. Кибанова - М.: Инфра-М. - 2017г. - 512с.
11. Москвитин, Г.И. Менеджмент: учеб.пособие / Г.И. Москвитин. - М: Юрайт, 2016. – 231с.
12. Хайэм, А. Как вдохновить сотрудников. Поиски стимулов и управление эмоциями / А. Хайэм. - М.: АСТ, 2018. - 128 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
