Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Аудит рабочих мест: сущность и основные этапы

  • 11 страниц
  • 2015 год
  • 295 просмотров
  • 3 покупки
Автор работы

KatarinaKES

Ответственная, исполнительная, пунктуальная, мобильная, коммуникабельная.

125 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Аудит рабочих мест – комплексная проверка рабочих мест, целью которой является оценка эффективности организации рабочих мест. С целью развития успешной политики управления человеческими ресурсами компании, нужно обладать чётким пониманием и представлением, что данные проблемы, представляют собой в настоящий период времени, и каково будет развитие данных тенденций и их изменений в будущем. В данном случае нужно подобрать определенный механизм, как аудит рабочих мест, то есть необходимо провести экспертизу использования работников компании.
Потому как аудит рабочих мест – это изучение, процессов и операций, неотъемлемая часть программы управления персоналом, аудитор (эксперт в области проверки рабочих мест) уделяет данному направлению пристальное внимание. Аудитор изучает, процессы и операции, насколько они согласованы, скоординированы и непосредственно увязаны с задачами компании в целом. Аудит рабочих мест подразумевает осуществление экспертизы использования сотрудников. При проведении проверки рабочих мест эффективными показателями оценки являются обязанности работника и сведения об условиях работы.
При подготовке к аудиту необходимо тщательнейшим образом познакомиться с нормативными материалами согласно тарификации работ – Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно – квалификационными характеристиками (требованиями / условиями) по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым специальностям рабочих, должностными инструкциями предприятия (организации или компании).

Заключительная часть
Исходя из всего вышесказанного можно отметить следующее, аудиторская проверка обязана быть спланированной на базе достигнутого аудиторской компанией осознания деятельности экономического субъекта. Основная задача планирования состоит в том, чтобы создать успешную, эффективную, результативную и экономически оправданную проверку. На этапе планирования следует определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать единый план и программу аудита.

Оригинальность на antiplagiat.ru 71,57%

Нет

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Аудит рабочих мест – комплексная проверка рабочих мест, целью которой является оценка эффективности организации рабочих мест. С целью развития успешной политики управления человеческими ресурсами компании, нужно обладать чётким пониманием и представлением, что данные проблемы, представляют собой в настоящий период времени, и каково будет развитие данных тенденций и их изменений в будущем. В данном случае нужно подобрать определенный механизм, как аудит рабочих мест, то есть необходимо провести экспертизу использования работников компании.
Потому как аудит рабочих мест – это изучение, процессов и операций, неотъемлемая часть программы управления персоналом, аудитор (эксперт в области проверки рабочих мест) уделяет данному направлению пристальное внимание. Аудитор изучает, процессы и операции, насколько они согласованы, скоординированы и непосредственно увязаны с задачами компании в целом. Аудит рабочих мест подразумевает осуществление экспертизы использования сотрудников. При проведении проверки рабочих мест эффективными показателями оценки являются обязанности работника и сведения об условиях работы.
При подготовке к аудиту необходимо тщательнейшим образом познакомиться с нормативными материалами согласно тарификации работ – Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно – квалификационными характеристиками (требованиями / условиями) по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым специальностям рабочих, должностными инструкциями предприятия (организации или компании).

Заключительная часть
Исходя из всего вышесказанного можно отметить следующее, аудиторская проверка обязана быть спланированной на базе достигнутого аудиторской компанией осознания деятельности экономического субъекта. Основная задача планирования состоит в том, чтобы создать успешную, эффективную, результативную и экономически оправданную проверку. На этапе планирования следует определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать единый план и программу аудита.

Оригинальность на antiplagiat.ru 71,57%

Нет

Купить эту работу

Аудит рабочих мест: сущность и основные этапы

125 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

26 января 2016 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
KatarinaKES
4.8
Ответственная, исполнительная, пунктуальная, мобильная, коммуникабельная.
Купить эту работу vs Заказать новую
3 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
125 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Алексей Михайлов об авторе KatarinaKES 2017-02-06
Эссе

Доволен работой. Все хорошо!

Общая оценка 5
Отзыв vika61 об авторе KatarinaKES 2015-06-02
Эссе

Спасибо автору за оригинальное написание работы!

Общая оценка 5
Отзыв kvvkvv об авторе KatarinaKES 2014-11-28
Эссе

Очень хорошая работа.

Общая оценка 5
Отзыв zakaz77 об авторе KatarinaKES 2017-03-01
Эссе

Спасибо!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Адаптация ISO 26000 к российским предприятиям в области здравоохранения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Внедрение технологии аутстаффинга персонала на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

МОДЕЛЬ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МОТИВАЦИИ ТРУДА ЮРИСТОВ И ЕЕ БАЗОВЫЕ КОМПОНЕНТЫ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
134 ₽
Готовая работа

Зарубежный опыт регулирования процессов занятости

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
19 ₽
Готовая работа

Сравнение основных технологий управления персоналом американской, японской и европейской автомобильных компаний

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Виды, назначение и состав кадровой документации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
140 ₽
Готовая работа

Инструмент по исследованию содержания работы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Психофизиология профессиональной деятельности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Аттестация и оценка персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
70 ₽
Готовая работа

Смартстаффинг как новая кадровая технология

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Дискриминация персонала на рынке труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

Методы оценки персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
220 ₽