Доволен работой. Все хорошо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Сущность понятия преданность компании, лояльность фирме, и корпоративной солидарности
- 5 страниц
- 2019 год
- 55 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Выдержка из работы:
Важными составляющими в организации всей трудовой деятельности являются лояльность и преданность персонала. Не всем руководителям удается достичь такого результата, но к этому надо стремиться. Более того, если преданность и лояльность будут взаимны, то и результаты работы будут гораздо успешней. Внедрить инновационные технологии на производстве или сделать кадровую реорганизацию коллектива намного быстрее и проще, чем добиться преданности и лояльности подчиненных к руководству .
Лояльность – это весь процесс идентификации, это идеальное сочетание сотрудника с требованиями, которые ему выдвигают. Простыми словами, лояльность – это ваше корректное отношение, как к руководству, так и их требованиям. Уровень лояльности – это критерий уровня доверия и взаимопонимания между подчиненным и руководителем.
В работе рассматривается сущность понятия преданность компании, лояльность фирме, и корпоративной солидарности.
Эссе написано в 2019г. для магистратуры РГУ им. А.Н. Косыгина. Оценка "отлично".
1. Гавра Д.П. Основы теории коммуникации: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. – СПб: Питер, 2011. – 288 с.;
2. Гусейнов А. А. Социальный капитал и нравственный климат общества. Вестник Московской государственной академии делового администрирования. Серия: Философские, социальные и естественные науки, 2013, № 2-3 (21), том 2, с. 17-20;
3. Леонтович О.А. Введение в межкультурную коммуникацию: учебное пособие. – М.: Гнозис, 2007. – 368 с.;
4. Пуляева Е. И., Цыренова Е. Д. Социальный капитал: сходства и различия с другими формами капитала: Вестник Восточно-Сибирского государственного университета технологий и управления, 2013, № 2 (41), с. 86-91;
5. Самыгин С.И., Руденко А.М. Деловое общение: учебное пособие/ С.И. Самыгин, А.М. Руденко. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2012. – 440 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
