Доволен работой. Все хорошо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу
Эссе на тему: «Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу».
точники:
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - М.: Питер, 2008. - 828 с.
2.Aydin M.D., Leblebici D.N., Arslan M., Kilic M., Oktem M.К. The impact of IQ and EQ on pre-eminent achievement in organizations: implications for the hiring decisions of HRM specialists // The International Journal of Human Resource Management. - 2005. - May. - 16:5. - Р. 701-719.
3.Costen W.M., Barrash D.I. ACE-ing the Hiring Process: A Customer Service Orientation Model // Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism. - 2006. - Vol. 5(1). - P. 35-49.
4.Moy J.W. Are employers assessing the right traits in hiring? Evidence from Hong Kong companies // The International Journal of Human Resource Management. - 2006. - April. - 17:4. - P. 734-754.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу
Эссе на тему: «Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу».
точники:
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - М.: Питер, 2008. - 828 с.
2.Aydin M.D., Leblebici D.N., Arslan M., Kilic M., Oktem M.К. The impact of IQ and EQ on pre-eminent achievement in organizations: implications for the hiring decisions of HRM specialists // The International Journal of Human Resource Management. - 2005. - May. - 16:5. - Р. 701-719.
3.Costen W.M., Barrash D.I. ACE-ing the Hiring Process: A Customer Service Orientation Model // Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism. - 2006. - Vol. 5(1). - P. 35-49.
4.Moy J.W. Are employers assessing the right traits in hiring? Evidence from Hong Kong companies // The International Journal of Human Resource Management. - 2006. - April. - 17:4. - P. 734-754.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
280 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 21766 Эссе — поможем найти подходящую