Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Совмещение интересов организации и интересов работника при планировании карьеры сотрудника и формировании резерва на выдвижение

  • 6 страниц
  • 2013 год
  • 324 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

280 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Совмещение интересов организации и интересов работника при планировании карьеры сотрудника и формировании резерва на выдвижение

Совмещение интересов организации и интересов работника при планировании карьеры сотрудника и формировании резерва на выдвижение


Библиография

1.Chen T., Chang P., Yeh Ch. An investigation of career development programs, job satisfaction, professional development and productivity: the case of Taiwan // Human Resources Development International. - 2004. - 7:4. - P. 441-463.
2.Moxley D.P. Strategies to Foster the Career Development of People with Disabilities // Journal of Social Work in Disability & Rehabilitation. - 2002. - Vol. 1 (4). P. 3-24.
3.Reilly P.A. Balancing Flexibility - Meeting the Interests of Employer and Employee // European Journal of Work and Organizational Psychology. 1998. - 7 (1). - P. 7-22.




Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Совмещение интересов организации и интересов работника при планировании карьеры сотрудника и формировании резерва на выдвижение

Совмещение интересов организации и интересов работника при планировании карьеры сотрудника и формировании резерва на выдвижение


Библиография

1.Chen T., Chang P., Yeh Ch. An investigation of career development programs, job satisfaction, professional development and productivity: the case of Taiwan // Human Resources Development International. - 2004. - 7:4. - P. 441-463.
2.Moxley D.P. Strategies to Foster the Career Development of People with Disabilities // Journal of Social Work in Disability & Rehabilitation. - 2002. - Vol. 1 (4). P. 3-24.
3.Reilly P.A. Balancing Flexibility - Meeting the Interests of Employer and Employee // European Journal of Work and Organizational Psychology. 1998. - 7 (1). - P. 7-22.




Купить эту работу

Совмещение интересов организации и интересов работника при планировании карьеры сотрудника и формировании резерва на выдвижение

280 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

21 июня 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
280 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Алексей Михайлов об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-02-06
Эссе

Доволен работой. Все хорошо!

Общая оценка 5
Отзыв vika61 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-06-02
Эссе

Спасибо автору за оригинальное написание работы!

Общая оценка 5
Отзыв kvvkvv об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-11-28
Эссе

Очень хорошая работа.

Общая оценка 5
Отзыв zakaz77 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-03-01
Эссе

Спасибо!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Адаптация ISO 26000 к российским предприятиям в области здравоохранения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Внедрение технологии аутстаффинга персонала на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

МОДЕЛЬ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МОТИВАЦИИ ТРУДА ЮРИСТОВ И ЕЕ БАЗОВЫЕ КОМПОНЕНТЫ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
134 ₽
Готовая работа

Зарубежный опыт регулирования процессов занятости

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
19 ₽
Готовая работа

Сравнение основных технологий управления персоналом американской, японской и европейской автомобильных компаний

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Виды, назначение и состав кадровой документации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
140 ₽
Готовая работа

Инструмент по исследованию содержания работы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Психофизиология профессиональной деятельности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Аттестация и оценка персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
70 ₽
Готовая работа

Смартстаффинг как новая кадровая технология

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Дискриминация персонала на рынке труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

Методы оценки персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
220 ₽