Доволен работой. Все хорошо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Какие проблемы управления в российском обществе требуют первоочередного социологического осмысления?
- 4 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Опираясь на известное выражение Марка Твена, можно охарактеризовать социальные проблемы управления российским обществом: «Все только жалуются на плохую погоду, но никто не пробовал ее поменять».
Главная проблема управления заключается в неудачной коммуникации социальной группы людей, которая не позволяет развиваться обществу, и влияет на каждого человека в отдельности. [2, С. 77]
Управление связано с трудом человека, объединяясь в группы можно достичь лучших результатов. Работать нужно сообща, а не опираясь лишь на личные интересы. У каждого человека должно быть четкие рабочие рамки, определенные условия и предназначение. Каждый рабочий должен выполнять свою функцию и стараться усовершенствовать свои навыки, принести пользу организации.
Управление, если сказать простыми словами, ‒ это управление людей людьми. Поэтому работники стоящие вверху иерархии, должны умело воздействовать на своих подчиненных. Не только выплачивать зарплату вовремя, но и предоставить возможность карьерного роста, развития, усовершенствования навыков. Также необходимо перед работниками выстроить цели и логически расположенные задачи. Обязательно предоставить мотивацию и поддерживать дисциплину. [4, С. 105]
Для поднятия корпоративного духа следует предусмотреть дополнительные выплаты, сверх заработной планы: премии, процентное начисление от объема выполненной работы. [3, С. 176]
Эффективность работы и повышение прибыли напрямую зависит от человеческих ресурсов (умений и знаний персонала). В России пренебрегают этим фактором. В нашей стране человеческий ресурс используется менее чем на 25%. Это очень маленькая цифра для такого значимого показателя, который является главным в построении конкурентоспособности. Для сравнения, в США человеческий ресурс используется на 80%. Персонал ‒ главный инструмент развития предприятия. [7, С. 34]
Данная работа состоит из Титульного листа (заполняется студентом самостоятельно), текста эссе и Списка использованной литературы.
Содержание, Введение и Заключение как отдельные структурные элементы в данной работе не предусмотрены.
------------------------------
Ниже представлена часть текста эссе.
Список литературы
1. Бойков В. Э. «Социология управления», Учебник ‒ М.: РАГС, 2008 ‒ с. 336;
2. Борисов А. Ф. «Социология управления», Учебник ‒ М.: Academia, 2018 ‒ c. 160;
3. Дедушева Л. А «Социология и психология управления» Учебник ‒ М.: Русайнс, 2019 ‒ c. 352;
4. Тавокин Е. П. «Социология управления» Учебное пособие ‒ М.: Инфра-М, 2018 ‒ c. 336;
5. Тихонов А. В. (отв. ред.) и др. «Социология управления: стратегии, процедуры и результаты исследований» ‒ М.: «Канон+» РООИ «Реабилитация», 2010 ‒ с. 608;
6. Фененко Ю. В. «Социология управления» Учебник ‒ М.: Юнити, 2013 ‒ c. 215;
7. Шапиро С. А. «Социология управления» Учебное пособие ‒ М.: КноРус, 2018 ‒ с. 208.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
