Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Формирование и реализация государственной кадровой политики в городе Москве: проблемы и перспективы

  • 6 страниц
  • 2022 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

kjore

Группа квалифицированных специалистов. Более 20-ти лет на интеллектуальном рынке.

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Государственная кадровая политика в городе Москве – это деятельность, которая особо устроенная нормативно, кадровых отделов и общего руководства государственных органов города Москва. Она обращена на увеличение результативности деятельности государственных служащих, также с помощью улучшения процедур выбора претендентов на посты службы, отметки результативности их деятельности и увеличение инструментов повышения к увеличению профессиональности и формированию государственных должностных лиц

*

Проблемы современной государственной кадровой политики в городе Москве. Следовательно, особым федеральным законодательством, которое осуществляет регулирование проблем государственной службы в стране, учреждаются основные принципы квалификационных запросов к претендентам на посты государственной службы, которые обретают свою конкретизацию во взаимоотношении федеральных государственных должностных лиц на уровне распоряжений главы государства, а для региональных должностных лиц - на уровне законодательства регионов. Так как квалификационные запросы в касательстве постов федеральной государственной службы определяют опись для претендента по стажу профессиональной деятельности

Список используемых источников
1. Борщевский Г. А. Государственная служба Кадровая политика и система управления государственной службой [Электронный ресурс] URL: https://studme.org/293660/menedzhment/kadrovaya_politika_sistema_upravleniya_gosudarstvennoy_sluzhboy (Дата обращения: 13.02.2022).
2. Кадровая политика организации: понятие и основные типы [Электронный ресурс] URL: https://studmir.com/kadrovaya-politika-organizaczii-ponyatie-i-osnovnye-tipy/?amp=1 (Дата обращения: 13.02.2022).
3. Николайчук О.А. Государственная кадровая политика и проблемы ее реализации в системе государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-kadrovaya-politika-i-problemy-ee-realizatsii-v-sisteme-gosudarstvennoy-sluzhby-rossiyskoy-federatsii (Дата обращения: 13.02.2022).
4. Приоритеты кадровой политики [Электронный ресурс] URL: https://lavkacpa.ru/prioritety-kadrovoi-politiki-prioritety-i-riski-kadrovoi-politiki (Дата обращения: 13.02.2022).
5. Эффективность работы кадровой службы [Электронный ресурс] URL: https://obd2bluetooth.ru/effektivnost-raboty-kadrovoj-sluzhby (Дата обращения: 13.02.2022).

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Эссе», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Государственная кадровая политика в городе Москве – это деятельность, которая особо устроенная нормативно, кадровых отделов и общего руководства государственных органов города Москва. Она обращена на увеличение результативности деятельности государственных служащих, также с помощью улучшения процедур выбора претендентов на посты службы, отметки результативности их деятельности и увеличение инструментов повышения к увеличению профессиональности и формированию государственных должностных лиц

*

Проблемы современной государственной кадровой политики в городе Москве. Следовательно, особым федеральным законодательством, которое осуществляет регулирование проблем государственной службы в стране, учреждаются основные принципы квалификационных запросов к претендентам на посты государственной службы, которые обретают свою конкретизацию во взаимоотношении федеральных государственных должностных лиц на уровне распоряжений главы государства, а для региональных должностных лиц - на уровне законодательства регионов. Так как квалификационные запросы в касательстве постов федеральной государственной службы определяют опись для претендента по стажу профессиональной деятельности

Список используемых источников
1. Борщевский Г. А. Государственная служба Кадровая политика и система управления государственной службой [Электронный ресурс] URL: https://studme.org/293660/menedzhment/kadrovaya_politika_sistema_upravleniya_gosudarstvennoy_sluzhboy (Дата обращения: 13.02.2022).
2. Кадровая политика организации: понятие и основные типы [Электронный ресурс] URL: https://studmir.com/kadrovaya-politika-organizaczii-ponyatie-i-osnovnye-tipy/?amp=1 (Дата обращения: 13.02.2022).
3. Николайчук О.А. Государственная кадровая политика и проблемы ее реализации в системе государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-kadrovaya-politika-i-problemy-ee-realizatsii-v-sisteme-gosudarstvennoy-sluzhby-rossiyskoy-federatsii (Дата обращения: 13.02.2022).
4. Приоритеты кадровой политики [Электронный ресурс] URL: https://lavkacpa.ru/prioritety-kadrovoi-politiki-prioritety-i-riski-kadrovoi-politiki (Дата обращения: 13.02.2022).
5. Эффективность работы кадровой службы [Электронный ресурс] URL: https://obd2bluetooth.ru/effektivnost-raboty-kadrovoj-sluzhby (Дата обращения: 13.02.2022).

Купить эту работу

Формирование и реализация государственной кадровой политики в городе Москве: проблемы и перспективы

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

30 ноября 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
kjore
4.2
Группа квалифицированных специалистов. Более 20-ти лет на интеллектуальном рынке.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
200 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Алексей Михайлов об авторе kjore 2017-02-06
Эссе

Доволен работой. Все хорошо!

Общая оценка 5
Отзыв vika61 об авторе kjore 2015-06-02
Эссе

Спасибо автору за оригинальное написание работы!

Общая оценка 5
Отзыв kvvkvv об авторе kjore 2014-11-28
Эссе

Очень хорошая работа.

Общая оценка 5
Отзыв zakaz77 об авторе kjore 2017-03-01
Эссе

Спасибо!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом гостиницы (отеля)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
4000 ₽