Доволен работой. Все хорошо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Поиск и отбор кандидата на должность
- 6 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сначала необходимо выяснить требования к должности Front End и к потенциальному кандидату. Поэтому основное, что нужно сделать, — сформировать бланк заявки (анкеты). Чем понятнее в ней будут указаны вопросы, проясняющие специфику профессиональных обязанностей специалиста, тем удобнее на основании анкетных сведений можно будет подобрать требуемые кандидатуры, с полным уровнем развития требуемых характеристик.
Как составить анкету? Максимально простой путь — на базе готового шаблона, который имеется на сайтах рекрутинговых компаний, либо получить уже есть в наличии в компании. Адаптировать стандартный вариант анкеты под требования организации и должности в целом не сложно.
*
В системе формируются сводные и индивидуальные отчеты по кандидатам.
Они доступны в личном кабинете в виде наглядных схем и доступны для скачивания в форматах Excel и PDF. Формы аналитической отчетности можно настроить в виде сводных таблиц или выгружать документы с диаграммами. По итогам проведенной оценки система позволяет формировать рекомендации по индивидуальным планам развития: назначить курсы, изучение определенных материалов, занятия с тренером. Mirapolis HCM дает возможность выстроить в компании гибкий и прозрачный процесс проведения оценочных процедур, что позволяет существенно сэкономить время и трудовые ресурсы.
**
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
