Доволен работой. Все хорошо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Использование компетентностного подхода в управлении персоналом
- 5 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сегодня экономика разных стран трансформируется в соответствии с международными стандартами. Одновременно происходит усиление интеграционных процессов, которые связаны с подготовкой кадров. С ростом международной интеграции значение подходов, основанных на оценке профессиональной квалификации сотрудников, значительно возрастает. Они не только охватывают фактические признания навыков и знаний работников, но и оказывают влияние на формирование содержания образовательных программ, регулирование финансирования программ подготовки кадров, развитие национальной системы компетенций и квалификаций.
*
В современных условиях человеческие ресурсы являются одним из важнейших активов и фундаментальным компонентом системы, которая обеспечивает конкурентоспособность организации.
Человеческий потенциал выступает одним из инструментов формирования прибыльности компании. Эффективность управления человеческим капиталом компании заключается в сочетании знаний руководства о потенциальных возможностях своих сотрудников, их сильных и слабых сторонах и механизмах управления этими факторами.
Использование компетентностного подхода при оценке персонала становится все более актуальным и востребованным.
**
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
