Доволен работой. Все хорошо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Взаимодействие службы безопасности и службы персонала
- 5 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Существенной задачей службы безопасности является защита целей, интересов, репутации и ресурсов организации как социального субъекта.
Кадровую безопасность можно определить как совокупность мер, направленных на предупреждение и устранение угроз и рисков, а также негативных последствий для экономического положения компании в отношении работы и поведения персонала, его интеллектуального потенциала и трудовых отношений в целом. Очевидно, что кадровая безопасность, наряду с другими элементами системы безопасности, занимает главенствующее положение, так как персонал участвует во всех процессах, происходящих в компании. Поиск, подбор, прием, адаптация, увольнение кадров, делопроизводство и т. д. - все эти вопросы, входящие в компетенцию кадровой службы, в большей или меньшей степени относятся к сфере безопасности. И каждое решение, принимаемое HR-менеджером, усиливает или ослабляет безопасность компании по отношению к ее главной составляющей - человеческим ресурсам [2, с. 38].
--
Взаимодействие службы безопасности с подразделениями предприятия представляет собой совокупность организационно-экономических и институциональных мероприятий, организационно-правовых и материально-технических мероприятий, состояний и процессов, формирующих скоординированные и своевременно и пространственно согласованные совместные действия сотрудников подразделений компании, различные вопросы системы экономической безопасности, направленные на противодействие внутренним и внешним угрозам экономической безопасности компании. Основной задачей системы безопасности является обеспечение максимальной устойчивости работы предприятия и достижения бизнес-целей под воздействием объективных и субъективных факторов риска. Одной из составляющих системы безопасности является кадровая безопасность (иногда именуемая «кадровой и интеллектуальной») [3, с. 184].
Список использованных источников
1. Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность. инновационные технологии управления персоналом. Учебное пособие. 2-е изд. - М.: Дашков и Ко. 2020. - 508 с.
2. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Проспект. 2020. - 64 с.
3. Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. - М.: Юрайт. 2019. - 432 с.
4. Взаимодействие службы безопасности с подразделениями предприятия. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://studbooks.net/84436/ekonomika/vzaimodeystvie_sluzhby_bezopasnosti_podrazdeleniyami_predpriyatiya (Дата обращения 13.01.2023).
5. Чумарин Игорь. Персонал и безопасность компании. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/personal-i-bezopasnost-kompanii (Дата обращения 13.01.2023).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
