Тест сдан на отлично) Благодарю)
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Оглавление
1 Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы
управления и закономерности развития организации, достаточно обладать
харизмой лидера. Попробуйте доказать обратное ............................................... 3
2 Раскройте сущность руководства в организации .......................................... 5
3 Назовите этапы принятия управленческих решений .................................... 6
Список использованных источников .................................................................... 7
Оглавление
1 Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы
управления и закономерности развития организации, достаточно обладать
харизмой лидера. Попробуйте доказать обратное ............................................... 3
2 Раскройте сущность руководства в организации .......................................... 5
3 Назовите этапы принятия управленческих решений .................................... 6
Список использованных источников .................................................................... 7
ПРОБЛЕМНЫЕ ЗАДАЧИ
Педагог Барт проверял.
7 страниц общий объем
1. Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы управления и закономерности развития организации, достаточно обладать харизмой лидера. Попробуйте доказать обратное.
2. Выберите 2 вопроса из списка. Ответ на вопрос должен быть представлен в письменном виде. Ответ на каждый вопрос должен укладываться в объем 1 страница формата А4.
Приведите примеры.
a) Опишите методы, которыми могут воспользоваться руководители для совершенствования своих межличностных информационных контактов.
b) Определите основные проблемы стимулирования качества труда участниками организации.
c) Какие типы поведения членов организации существуют в конфликте?
d) Раскройте сущность руководства в организации.
e) Назовите этапы принятия управленческих решений.
Список использованных источников
1 Административный менеджмент: Учебник / А.В. Райченко; Институт
экономики и финансов "Синергия". - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 416
с.
2 Джордж Дж. М., Организационное поведение: Основы управления :
учебное пособие / Джордж Дж. М., Г.Р. Джоунс ; пер. В.Н. Егоров. -
М. : Юнити-Дана, 2015. - 460 с.
3 Менеджмент: Учебное пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю.
Шестопал. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 328 с.
4 Организационное поведение: Учебник / С.Д. Резник. - 4-e изд.,
перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 463 с.:
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Оглавление
1 Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы
управления и закономерности развития организации, достаточно обладать
харизмой лидера. Попробуйте доказать обратное ............................................... 3
2 Раскройте сущность руководства в организации .......................................... 5
3 Назовите этапы принятия управленческих решений .................................... 6
Список использованных источников .................................................................... 7
Оглавление
1 Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы
управления и закономерности развития организации, достаточно обладать
харизмой лидера. Попробуйте доказать обратное ............................................... 3
2 Раскройте сущность руководства в организации .......................................... 5
3 Назовите этапы принятия управленческих решений .................................... 6
Список использованных источников .................................................................... 7
ПРОБЛЕМНЫЕ ЗАДАЧИ
Педагог Барт проверял.
7 страниц общий объем
1. Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы управления и закономерности развития организации, достаточно обладать харизмой лидера. Попробуйте доказать обратное.
2. Выберите 2 вопроса из списка. Ответ на вопрос должен быть представлен в письменном виде. Ответ на каждый вопрос должен укладываться в объем 1 страница формата А4.
Приведите примеры.
a) Опишите методы, которыми могут воспользоваться руководители для совершенствования своих межличностных информационных контактов.
b) Определите основные проблемы стимулирования качества труда участниками организации.
c) Какие типы поведения членов организации существуют в конфликте?
d) Раскройте сущность руководства в организации.
e) Назовите этапы принятия управленческих решений.
Список использованных источников
1 Административный менеджмент: Учебник / А.В. Райченко; Институт
экономики и финансов "Синергия". - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 416
с.
2 Джордж Дж. М., Организационное поведение: Основы управления :
учебное пособие / Джордж Дж. М., Г.Р. Джоунс ; пер. В.Н. Егоров. -
М. : Юнити-Дана, 2015. - 460 с.
3 Менеджмент: Учебное пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю.
Шестопал. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 328 с.
4 Организационное поведение: Учебник / С.Д. Резник. - 4-e изд.,
перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 463 с.:
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
150 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51753 Контрольной работы — поможем найти подходящую