Тест сдан на отлично) Благодарю)
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Сегодня уровень конкурентоспособности организации все больше зависит от степени ее превосходства в области практического управления, в том числе эффективного управления персоналом, и в данном аспекте, организационная культура может рассматриваться как инструмент принятия эффективных управленческих решений и, в частности, как инструмент кадровой политики.
...
Связь организационной культуры и кадровой политики выражается в том, что система коллективно разделяемых ценностей особенно в последние десятилетия является важнейшей составляющей управления персоналом. Так, например, посредством анализа организационной культуры организации можно получить представление о стратегии в управлении персоналом фирмы, и в целом хорошо развитая организационная культура является сегодня залогом успешной кадровой политики.
Рассмотрим данную взаимосвязь более подробно на примере администрации города Славгорода Алтайского края.
Данному органу местного самоуправления присуща административная культура. Отличительными чертами являются: неспешность принятия решений, формальный подход, командная работа и ориентированность на достижение результата.
...
Уровень оригинальности работы - 80% (Антиплагиат.ВУЗ)
1. Репицкая, С. И. Корпоративная культура и кадровая политика компании Google / С. И. Репицкая // Труд и социальные отношения. – 2017. – № 10. – С. 71–77.
2. Федорова Н. И. Взаимодействие организационной культуры и кадровой политики в контексте целей и задач управления персоналом / Н. И. Федерова // Научная дискуссия: вопросы социологии, экономики труда и управления персоналом. – 2016. – № 12. – С. 177–193.
3. Администрация города Славгорода [Электронный ресурс] : [офиц. сайт]. – Электрон. текст. дан. – Барнаул, [200-]. – URL: https://slavgorod.ru/ (дата обращения: 07.05.2020)
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Сегодня уровень конкурентоспособности организации все больше зависит от степени ее превосходства в области практического управления, в том числе эффективного управления персоналом, и в данном аспекте, организационная культура может рассматриваться как инструмент принятия эффективных управленческих решений и, в частности, как инструмент кадровой политики.
...
Связь организационной культуры и кадровой политики выражается в том, что система коллективно разделяемых ценностей особенно в последние десятилетия является важнейшей составляющей управления персоналом. Так, например, посредством анализа организационной культуры организации можно получить представление о стратегии в управлении персоналом фирмы, и в целом хорошо развитая организационная культура является сегодня залогом успешной кадровой политики.
Рассмотрим данную взаимосвязь более подробно на примере администрации города Славгорода Алтайского края.
Данному органу местного самоуправления присуща административная культура. Отличительными чертами являются: неспешность принятия решений, формальный подход, командная работа и ориентированность на достижение результата.
...
Уровень оригинальности работы - 80% (Антиплагиат.ВУЗ)
1. Репицкая, С. И. Корпоративная культура и кадровая политика компании Google / С. И. Репицкая // Труд и социальные отношения. – 2017. – № 10. – С. 71–77.
2. Федорова Н. И. Взаимодействие организационной культуры и кадровой политики в контексте целей и задач управления персоналом / Н. И. Федерова // Научная дискуссия: вопросы социологии, экономики труда и управления персоналом. – 2016. – № 12. – С. 177–193.
3. Администрация города Славгорода [Электронный ресурс] : [офиц. сайт]. – Электрон. текст. дан. – Барнаул, [200-]. – URL: https://slavgorod.ru/ (дата обращения: 07.05.2020)
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
100 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51753 Контрольной работы — поможем найти подходящую