Тест сдан на отлично) Благодарю)
Информация о работе
Подробнее о работе
Цели и задачи управления знаниями в организации
- 15 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
В экономической стратегии развития передовых стран мирового сообщества экономика знаний начинает занимать все большее место, что обусловлено влиянием некоторых факторов.
Во-первых, всё большее значение приобретают глобальные процессы. Конкурентоспособность на глобальных рынках стала ключевой составляющей экономической мощи отдельных стран, несмотря на то, что в результате глобализации государства становятся зависимыми друг от друга.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ 5
2. УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ НА ПРИМЕРЕ ТОРГОВОЙ ПЕЧАТНОЙ КОМПАНИИ ООО «ФОРТУНА» 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15
В настоящее время экономика развитых стран в значительной мере основана на знаниях, а большинство компаний стремится превратить их в свой капитал. С переходом к информационному обществу человек все больше времени затрачивает на получение новых знаний, поскольку это увеличивает его конкурентные преимущества на рынке труда, создает базу для стабильного роста его денежных доходов, и, в конечном счете, способствует увеличению человеческого капитала. Фирмы также заинтересованы в росте знаний своих сотрудников. Обучение сотрудников в современных условиях стало важнейшей функцией практического менеджмента. Одновременно в теории управления появилось направление, которое так и назвали — управление знаниями.
Каждая организация обладает ценными знаниями, которые содержатся в умах людей, на бумаге или в электронной форме. При этом основная задача управления знаниями заключается в том, чтобы обеспечивать пользователей быстрым и легким доступом к требующимся знаниям в решении определенных задач.
В настоящее время экономика развитых стран в значительной мере основана на знаниях, а большинство компаний стремится превратить их в свой капитал. С переходом к информационному обществу человек все больше времени затрачивает на получение новых знаний, поскольку это увеличивает его конкурентные преимущества на рынке труда, создает базу для стабильного роста его денежных доходов, и, в конечном счете, способствует увеличению человеческого капитала. Фирмы также заинтересованы в росте знаний своих сотрудников. Обучение сотрудников в современных условиях стало важнейшей функцией практического менеджмента. Одновременно в теории управления появилось направление, которое так и назвали — управление знаниями.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Горохова, Евгения Социальная технология управления знаниями в многонациональной организации: моногр. / Евгения Горохова. - М.: Эдитус, 2019. - 519 c.
2. Денисова, Елена Автоматизация систем управления знаниями / Елена Денисова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2018. - 144 c.
3. Джанетто, К. Управление знаниями / К. Джанетто, Э. Уилер. - М.: Добрая книга, 2017. - 192 c.
4. Инновационное развитие. Экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями: моногр. . - М.: ИНФРА-М, 2017. - 624 c.
5. Кудинов, Виталий Информатизация обучения в вузе на основе технологий управления знаний / Виталий Кудинов. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 209. - 208 c.
6. Мильнер, Б.З. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями / Б.З. Мильнер. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 779 c.
7. Румизен, М.К. Управление знаниями / М.К. Румизен. - М.: АСТ, 2020. - 147 c.
8. Управление знаниями. - М.: Высшая школа менеджмента, 2020. - 544 c.
9. Харрингтон, Дж. Совершенство управления знаниями / Дж. Харрингтон, Ф. Воул. - М.: Стандарты и качество, 2018. - 272 c.
10. Шлыкова, Ольга Владимировна Современная Социально-Экономическая Ситуация И Обучение Технологиям Управления Знаниями В Вузах Культуры И Искусства / Шлыкова Ольга Владимировна. - Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2017. - 432 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
