Тест сдан на отлично) Благодарю)
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ организационной структуры управления с целью определения ее соответствия рыночным требованиям
- 14 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность проблемы исследования кадрового потенциала организации очевидна. Проблема кадров является важной частью управленческой деятельности любой организации. В условиях рыночной экономики кадровый потенциал организации формирует уровень конкурентоспособности организации, также эффективность экономическую, долгосрочную перспективность нахождения организации в определенном рыночном сегменте.
Цель работы – оптимизация кадрового потенциала Управления Пенсионным Фондом Российской Федерации.
Решались следующие задачи:
- определить теоретические основы кадрового потенциала Управления
Пенсионного Фонда Российской Федерации;
- анализ кадрового потенциала;
- исследовать проблемы в сфере кадровой работы государственной гражданской службы, как самостоятельного вида государств енной службы;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадровой работы Управления Пенсионным Фондом Российской Федерации .
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ 4
1.1 Краткая характеристика предприятия 4
1.2 Функции аппарата управления ПФР 5
1.3 Анализ организационной структуры управления с целью определения ее соответствия рыночным требованиям 7
1.4 Анализ системы управления организации и функциональной подчиненности подразделений предприятия 8
2. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ И МЕР ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15
Цель работы – оптимизация кадрового потенциала Управления Пенсионным Фондом Российской Информационная основа работы – материалы периодической литературы, статьи и интернет-ресурсы по вопросам работы кадровой политики. работе использовались общенаучные способы изучения: описание, исследование. С целью сбора экспериментальных сведений применялись социологические методы сбора данных: анкетный опрос и исследование документов.
1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
2. "Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 30.04.2021 )
3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019)"О бухгалтерском учете"
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79 -ФЗ «О государственной гражданской службе Рос сийской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. № 31 ст. 3215.
5. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58 -ФЗ «О системе государственных предприятий Российской Федерации» // Собрании законодательства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. № 22 ст.2063
3. Безрядина М.В. Современные кадровые технологии в системе государственных предприятий / М.В. Безрядина // В сборнике: Актуальные проблемы управления и экономики: российский и зарубежный опыт Материалы Всероссийской научно -практической конференции (с международным участием). – 2018. – С. 41-44.
4. Брагина Е.М. Проблемные вопросы и перспективы внедрения современных кадровых технологий в систему государственной гражданской службы в Российской Федерации / Е.М. Брагина, Д.С. Орлова // Вестник Югорского государствен ного университета. – 2018. – № 54 (39). – С. 274-275.
5. Бучина О.В. Публичный аудит как инструмент разрешения противоречий управления системой государственных услуг / О.В. Бучина // Управление экономическими системами: электронный научный журнал/ – 2017. –№ 2 (74).
6. Беляков, С. А. Системные аспекты управления государственным образованием / С. А. Беляков, В. Ж. Куклин // Университетское управление: практика и анализ. - 2017. - № 3.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
