Тест сдан на отлично) Благодарю)
Информация о работе
Подробнее о работе
УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
- 25 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Процесс сознательного выбора человеком определенного действия называется мотивацией. Этот выбор основан на внутренних причинах, которые могут побудить человека действовать, то есть мотивах. Внешние принципы, которые могут побудить человека действовать, называются стимулами.
Учитывая тот факт, что мотивация лежит в основе поведения персонала любой организации, этот процесс занимает одно из центральных мест в системе управления персоналом.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Мотивации как функция управления 5
1.2 Современные теории мотивации 8
1.3 Методы мотивации 12
2 УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «БРИГ» 16
2.1 Общая характеристика ООО «Бриг» 16
2.2 Оценка управления мотивации труда персонала ООО «Бриг» 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
Актуальность темы данной работы объясняется тем, что систему мотивации персонала организации можно считать одним из средств повышения эффективности работы персонала, а это, в свою очередь, приводит к повышению эффективности работы всей организации.
Цель данной работы состоит в изучении особенностей возможности повышения эффективности системы мотивации персонала организации.
Объектом является ООО «БРИГ», предметом – система мотивации сотрудников ООО «БРИГ».
В соответствии с целью работы был сформулирован ряд задач, а именно:
1) рассмотреть мотивацию как функцию управления;
2) изучить современные теории мотивации;
3) рассмотреть методы мотивации;
4) изучить действующую систему мотивации персонала в ООО «БРИГ»;
5) разработать предложения по совершенствованию системы мотивации в ООО «БРИГ».
1. Аксененко Ю.Н. Социология и психология управления: Учебное пособие. – Ростов н/Д. : Изд-во СКНЦ ВШ, 2019. - -153с.
2. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. М. : Инфра-М, 2018. -- 368 с.
3. Варданян И.В. Новые тенденции к мотивации персонала // Управление персоналом. - 2018. - № 9-10. - С. 93-95.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М. : ТКВелби : Проспект, 2018.- 688с.
5. Ветлужских Е. Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2018.-- 132с
6. Давыдов А. В., Овсянников А. С. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. Новосибирск : Наука, 2013.- 213с.
7. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб. : Питер, 2018. - 512с.
8. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом : учебник. М. : ИНФРА-М, 2019. -304с.
9. Комаров О. К. Стимулирование труда как фактор подъема и устойчивого развития экономики в условиях рынка. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2018. - 488с.
10. Крюков С. В. Организационное поведение: теория и практика. Ростов н/д: Феникс, 2018. - 272 с.
11. Макарова И. К. Управление персоналом: схемы и комментарии. М. : Юриспруденция, 2019. - 229 с.
12. Мельникова М. Н. Мотивационный менеджмент : Учебное пособие. - Хабаровск: ДВГУПС, 2020. 81 с.
13. Мотивация, оценка и удовлетворенность персонала : науч.-техн.сб / гл. ред. и сост. Г. Е. Герасимова. – М. : НТК Трек, 2018.- 96с.
14. Музыченко В. В. Управление персоналом : учеб. для вузов. М. : Академия, 2019. - 528с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
