Отличная работа. Благодарю!
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление персоналом
- 21 страниц
- 2004 год
- 174 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. В связи с вышесказанным особую актуальность приобретает правовое регулирование дисциплины труда и знания кадровиками законодательства, регулирующего уголовную ответственность на каждом предприятии.
В период экономического кризиса резко снижаются реальные доходы и уровень жизни граждан Российской Федерации, особен¬но пенсионеров, инвалидов, многодетных и неполных семей. Зада¬ча органов социальной защиты — поддержать эти категории насе¬ления, предоставить им различные виды помощи, принять безотлагательные меры, исключающие дальнейшее ухудшение их положения. В связи с этим приобретает актуальность социальное обслуживание нетрудоспособных граждан, нуждающихся в посторонней помощи, уходе либо надзоре.
Целью данной контрольной работы является изучение состояния правового законодательства в части регулирования уголовной ответственности работодателя, работника кадровой службы и исследование законодательства о социальном обслуживании.
Введение 3
1. Уголовная ответственность в работе кадровой службы 4
2. Понятие социального обслуживания. Развитие законодательства о социальном обслуживании 5
3. Анализ рабочего места токаря 8
Заключение 12
Список использованной литературы 14
За нарушение трудового законодательства в установленных законом случаях предусматривается уголовная ответственность:
- в соответствии со ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодатель наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
- по ст. 143 УК РФ наступает уголовная ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека вплоть до лишения свободы на срок до двух лет.
- в соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных, установленных законом выплат, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается вплоть до лишения свободы до двух лет.
Социальные услуги нетрудоспособным гражданам, нуждающимся в посторонней помощи, уходе либо надзоре регулируются федеральным законом о социальном обслуживании. Государство гарантирует гражданам право на социальное обслуживание государственной системой социальных служб по основным видам, определенным законом (пункт 1 статьи 7).
Государственные стандарты утверждаются Правительством Российской Федерации и являются обязательными для социальных служб независимо от форм собственности на всей территории Федерации.
Стремление законодателя наиболее полно урегулировать вопросы социальной защиты той или иной категории граждан повлекло за собой практику принятия межотраслевых нормативных актов, посвященных (целиком либо частично) их социальной защите.
Анализ рабочего места токаря-универсала птицефабрики «Башкирская» показало что - это стационарное рабочее место - токарный станок. Рабочее место токаря-универсала токарного цеха ЦРМ Птицефабрики «Башкирская» соответствует требованиям законодательства. Токарь-универсал ЦРМ является токарем 4 разряда. Работы, которые он выполняет соответствуют его разряду и специальности, это рабочее место закреплено за ним, он несет полную ответственность за содержание своего рабочего места, оборудования и приспособления в порядке и выполняет другие требования законодательства. Для обеспечения здоровых и безопасных условий труда в цехе созданы все необходимые условия.
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с посл. изм. от 29 июля 2004 г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 22 августа 2004 г.)
3. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (с посл. изм. от 26 июля 2004 г.)
4. Васецкий Н.А., Краснов Ю.К. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2003) - Издание Государственной Думы РФ, М., 2003
5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2003 г.
6. Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. –М.: “Изд-во БИНОМ”, 1997. –432с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 1999. –624с.
8. Зайцев О.А., Радугин А.Л., Радугина К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / научный редактор А.А.Радугин. –М.: Центр, 1998. –432с.
9. Силин А.А. Трудовая дисциплина (социально-правовые аспекты)/Законодательство/ N 11, ноябрь 2000 г.
10. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы/Журнал российского права.- 2004 г., N 6, 7
11. Теория и методика социальной работы / Под ред. П.Д. Павленка. - М.: ГАСБУ, 1993. - Вып. 1.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
