Отличная работа. Благодарю!
Информация о работе
Подробнее о работе
Специфика управления изменениями в японской и американской модели менеджмента
- 16 страниц
- 2014 год
- 329 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Каждая организация в процессе своего функционирования должна не просто заниматься каким-либо родом деятельности, а развиваться, внедрять новые технологии, осваивать программы и механизмы развития, разрабатывать систему предстоящих изменений.
Любая компания подвержена воздействию внешней среды, она испытывает давление. Для того чтобы адаптироваться к меняющейся среде, необходимо производить организационные изменения. Кроме того, всегда нужно учитывать и внутреннюю среду организации.
Введение 3
1. Понятие и сущность управления изменениями 5
2. Специфика управления изменениям в японской модели менеджмента 8
3. Специфика управления изменениями в американской модели менеджмента 11
Заключение 15
Список литературы 16
Работа включает в себя введение, три пункта, заключение и список литературы. Работа носит теоретический характер.
1. Генри Нив. Организация как система. Принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса Деминга. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 370 с
2. Каору, И. Японские методы управления качеством / И. Каору. — М.: Экономика, 2011. — 215 с.
3. Моисеев Н. Н. Алгоритм развития. – М., 2010. – 210 с.
4. Сайт Высшая школа бизнеса МГУ имени М.В.Ломоносова - http://www.mgubs.ru/?news&id=810
5. Электронный журнал «Управление изменениями в компании» - http://markus.spb.ru/about/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
