Отличная работа. Благодарю!
Информация о работе
Подробнее о работе
Модели организационных изменений в деятельности организаций
- 13 страниц
- 2016 год
- 50 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Для делового мира начала нового тысячелетия характерна высокая динамичность внешней среды, повышенная требовательность потребителей и усиление конкурентной борьбы. В этих условиях на первый план выходит проблема по сохранению конкурентоспособности. Ведь именно способность становиться другим, постоянно быть готовым к изменениям определяет успех.
Объект исследования - коммуникативные практики, сопровождающие процесс управления организационными изменениями.
Предмет исследования - коммуникативные технологии, с помощью которых обеспечивается лояльность персонала во время организационных перемен, а также адаптация сотрудников к новым условиям.
Целью исследования является разработка практически направленного сценария коммуникативной адаптации коллектива компании в период организационных перемен. Под «коммуникативной адаптацией» в работе понимается совокупность коммуникативных технологий, с помощью которых обеспечивается лояльность и адаптация к новым условиям сотрудников во время организационных перемен.
Задачи исследования:
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Модели организационных изменений 4
2. Кривые изменений 4
3. Метод системного влияния 8
4. Модель «8 шагов Коттера» 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13
Переход к сервисному управлению неразрывно связан с целым рядом организационных сложностей. Они в большинстве своем являются типовыми, а их детальное описание и рекомендации по преодолению можно найти в сводах знаний в области ITSM (например, ITIL). Осознание проблем, возникающих по ходу реализации организационных изменений, помогает выбрать оптимальный путь решения.[9]
Существует ряд методов и подходов к управлению изменениями, доказавших свою эффективность, их грамотное применение способствует совершенствованию организации работ и повышает качество изменений.
В работе мы рассмотрим наиболее популярные из современных методов:
контроль над «кривой изменений» на разных иерархических уровнях организационных изменений и применение модели системного влияния, а также модель «8 шагов Коттера».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Практикум / В.В. Авдеев. - М.: ФиС, 2012. - 256 c.
2. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Учебное пособие / В.В. Авдеев. - М.: ФиС, 2016. - 960 c.
3. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c.
5. Бедяева, Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 180 c.
6. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.
7. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
8. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 c.
9. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2012. - 176 c.
10. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
