Отличная работа. Благодарю!
Информация о работе
Подробнее о работе
Методы диагностики социальной сферы организации
- 33 страниц
- 2018 год
- 91 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Актуальность данной работы. Составным элементом социальной политики государства должна быть программа социальной защиты населения. Ее нельзя понимать лишь как наличие тех или иных выплат и льгот отдельным группам населения. Мировая практика позволяет говорить, что социальная защита – это система законов, экономических и социальных гарантий для нормальной жизнедеятельности всем социально-уязвимым слоям населения: пенсионерам и инвалидам, многодетным семьям, безработным.
Простое увеличение пенсий и пособий, стипендий и других денежных выплат без обеспечения роста выпуска промышленной и сельскохозяйственной продукции, т.е. без прироста товарной массы и налоговых поступлений у государства, неизбежно ведет к росту цен и углублению инфляции.
В этих условиях возрастает роль социального прогнозирования, которое должно охватывать все области человеческого взаимодействия. Только при тщательном изучении состояния социальной сферы, выявлении возможных тенденций изменений в ней социальная политика может стать реалистичной и эффективной.
Содержание социальной политики заключается в деятельности государства и других политических институтов по управлению развитием социальной сферы общества. Важно подчеркнуть, что социальная политика должна быть своеобразной концентрацией всех иных видов политики, ибо она направлена на специфический объект – социальные отношения в обществе. Это отношения по поводу жизнедеятельности, образа жизни, социального положения человека, этнических и демографических групп.
Ясно, что социальная политика в современном мире осуществляется прежде всего государством. Государство является одним из политических социальных институтов как исторически сложившихся устойчивых форм организации совместной жизнедеятельности людей. Это основной институт политической системы, призванный осуществлять управление обществом, охрану его экономической и социальной структуры, подавление социальных противников.
Цель данной работы: изучить социальную политику организации.
Предмет данной работы: социальная политика в ООО «Монолит».
Объект данной работы: ООО «Монолит».
Задачи, которые необходимо решить в ходе работы:
1. изучить характеристику организации;
2. рассмотреть состав и движение работников;
3. изучить системы управления социальной сферой;
4. рассмотреть удовлетворение социальных потребностей персонала.
Содержание
Введение
Глава 1. Анализ фактического состояния социальной сферы организации и системы управления данной стороной жизни организации
1.1 Характеристика организации
1.2 Характеристика состава и движения работников
1.3 Характеристика системы управления социальной сферой
Глава 2. Удовлетворение социальных потребностей персонала
2.1 Социальные потребности персонала
2.2 Программа по совершенствованию механизма социальной защиты персонала в ООО «Монолит»
Заключение
Список использованной литературы
социальный персонал управление потребность
Глава 1. Анализ фактического состояния социальной сферы организации и системы управления данной стороной жизни организации
1.1 Характеристика организации
Миссия предприятия – строительство жилых помещений, коммерческой недвижимости, капитальные ремонты сооружений.
Цель предприятия – получение прибыли.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) Монолит было создано 26 ноября 2006г. в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Вид хозяйственной деятельности фирмы: организация деятельности в области строительства. По организационно – правовой форме является обществом с ограниченной ответственностью.
Место нахождение общества: 157505, Костромская область, г. Шарья, ул. Ивана Шатрова, д.18. Организация осуществляет строительство жилых помещений, коммерческой недвижимости, капитальные ремонты сооружений, а так же подрядные работы по договорам и капитальные ремонты по Федеральным, областным и местным программам.
Деятельность по ремонту и строительству поддерживается федеральными и региональными программами переселения от ветхого и аварийного жилья, программой предоставления жилья участникам ВОВ, программами предоставления жилья молодым многодетным семьям, предоставление жилья детям - сиротам.
Основные технико-экономические показатели Общества с ограниченной ответственностью «Монолит» представлены в Таблице 1.1.
Список использованной литературы
1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации / А.Н. Аверин. -М.: РАГС, 2016. - 224 с.
2. Азоев Г.Л., Челенков А.П. Конкурентные преимущества фирмы на рынке транспортных услуг / Г. Л. Азоев, А.П. Челенков. — М.: ОАО Типография «НОВОСТИ», 2017. – 211 с.
3. Артеменко В.А., Ряполов Н.М. Развитие социальных программ – показатель стабильности предприятия / В.А. Артеменко, Н.М. Ряполов // Горный журнал. - 2017. - № 7. - С. 74-78.
4. Аршакян Д. Особенности управления социотехническими системами / Д. Аршакян // Проблемы теории и практики управления. - 2017. - №5. – С. 10-19.
5. Бабич А.М., Митник И.Е., Попков А.А. Социальные программы предприятий и их финансовое обеспечение / А. М. Бабич, И. Е. Митник, А. А. Попков // Социология власти. – Издательство Российская академия государственной службы при Президенте РФ. – 2016. - № 3. – С. 124-130.
6. Башкатова Т. Б., Свирбутович О. А. Стратегия внутренней социальной политики предприятия автомобильного транспорта / Т.Б. Башкатова, О. А. Свирбутович // Вестник Бурятского государственного университета. - 2017.- № 6а.- С. 183-185.
7. Василенко Е. Бизнес-ориентированный подход к управлению социальными программами: российский опыт / Е. Власенко // Власть. – 2016. - № 8. – С. 5-11.
8. Веселова Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры / Н. Г. Веселова. Под ред. В.А.Трайнева. – М.: ИТК «Дашков и Ко», 2016. – 340 с.
9. Волков Ю.Е. Социальное управление как вид деятельности / Ю. Е. Волков // Социально-политический журнал. - 2017. - № 3. - С. 65-74.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
