Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Симптомы структурных проблем • моральный дух и мотивация кажутся заметно низкими

  • 2 страниц
  • 2013 год
  • 6 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

vladmozdok

170 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

• моральный дух и мотивация кажутся заметно низкими;
• решения выглядят несогласованными и произвольными, не соответствующими установленным нормам и правилам;
• работникам неясно, что от них ожидают и как может быть оценен личный вклад каждого;
• люди испытывают трудности вследствие конкуренции за ресурсы между различными подразделениями организации, так как отсутствуют четкие правила для определения приоритетов;
• люди испытывают перегрузки из-за того, что им приходится выполнять работу, с которой могли бы лучше справиться другие;
• решения принимаются медленно и без надлежащей проработки;
• необходимая информация не доходит вовремя до людей, принимающих решения;
• имеют место конфл

Отсутствует

Симптомы структурных проблем:
• моральный дух и мотивация кажутся заметно низкими;
• решения выглядят несогласованными и произвольными, не соответствующими установленным нормам и правилам;
• работникам неясно, что от них ожидают и как может быть оценен личный вклад каждого;
• люди испытывают трудности вследствие конкуренции за ресурсы между различными подразделениями организации, так как отсутствуют четкие правила для определения приоритетов;
• люди испытывают перегрузки из-за того, что им приходится выполнять работу, с которой могли бы лучше справиться другие;
• решения принимаются медленно и без надлежащей проработки;
• необходимая информация не доходит вовремя до людей, принимающих решения;
• имеют место конфликты, в силу того, что люди, принимающие решения изолированы друг от друга, не предусмотрены средства координации их деятельности;
• люди, принимающие решения, перегружены работой, поскольку в недостаточной мере делегируют полномочия своим подчиненным;
• отсутствуют адекватные процедуры оценки качества ранее принятых решений;
• люди или группы в составе организации преследуют разные интересы, не согласованные с определяемыми общей политикой целями и приоритетами;
• упускались возможности для усиления координации деятельности сотрудников посредством создания команд или других механизмов взаимодействия;
• непосредственные исполнители не поощряются к участию в планировании работы, которую они выполняют, или совсем отстранены от этого процесса;
• рост себестоимости (особенно административных затрат) опережает рост инфляции;
• в организации слишком много начальников;
• ощущается избыток процедурной и «бумажной» работы, что отвлекает от основной деятельности и увеличивает административный аппарат;
• организации не удается инновационно реагировать на изменения условий, в которых она работает;
• никто не отвечает за мониторинг изменений во внешнем окружении и курирование инновационной деятельности;
• инновационная деятельность и планирование изменений не находят надлежащей поддержки руководства;
• плохо координируется взаимодействие тех, кто находит новые рынки сбыта, и тех, кто их может обслуживать.

Отсутствует

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

• моральный дух и мотивация кажутся заметно низкими;
• решения выглядят несогласованными и произвольными, не соответствующими установленным нормам и правилам;
• работникам неясно, что от них ожидают и как может быть оценен личный вклад каждого;
• люди испытывают трудности вследствие конкуренции за ресурсы между различными подразделениями организации, так как отсутствуют четкие правила для определения приоритетов;
• люди испытывают перегрузки из-за того, что им приходится выполнять работу, с которой могли бы лучше справиться другие;
• решения принимаются медленно и без надлежащей проработки;
• необходимая информация не доходит вовремя до людей, принимающих решения;
• имеют место конфл

Отсутствует

Симптомы структурных проблем:
• моральный дух и мотивация кажутся заметно низкими;
• решения выглядят несогласованными и произвольными, не соответствующими установленным нормам и правилам;
• работникам неясно, что от них ожидают и как может быть оценен личный вклад каждого;
• люди испытывают трудности вследствие конкуренции за ресурсы между различными подразделениями организации, так как отсутствуют четкие правила для определения приоритетов;
• люди испытывают перегрузки из-за того, что им приходится выполнять работу, с которой могли бы лучше справиться другие;
• решения принимаются медленно и без надлежащей проработки;
• необходимая информация не доходит вовремя до людей, принимающих решения;
• имеют место конфликты, в силу того, что люди, принимающие решения изолированы друг от друга, не предусмотрены средства координации их деятельности;
• люди, принимающие решения, перегружены работой, поскольку в недостаточной мере делегируют полномочия своим подчиненным;
• отсутствуют адекватные процедуры оценки качества ранее принятых решений;
• люди или группы в составе организации преследуют разные интересы, не согласованные с определяемыми общей политикой целями и приоритетами;
• упускались возможности для усиления координации деятельности сотрудников посредством создания команд или других механизмов взаимодействия;
• непосредственные исполнители не поощряются к участию в планировании работы, которую они выполняют, или совсем отстранены от этого процесса;
• рост себестоимости (особенно административных затрат) опережает рост инфляции;
• в организации слишком много начальников;
• ощущается избыток процедурной и «бумажной» работы, что отвлекает от основной деятельности и увеличивает административный аппарат;
• организации не удается инновационно реагировать на изменения условий, в которых она работает;
• никто не отвечает за мониторинг изменений во внешнем окружении и курирование инновационной деятельности;
• инновационная деятельность и планирование изменений не находят надлежащей поддержки руководства;
• плохо координируется взаимодействие тех, кто находит новые рынки сбыта, и тех, кто их может обслуживать.

Отсутствует

Купить эту работу

Симптомы структурных проблем • моральный дух и мотивация кажутся заметно низкими

170 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

21 июля 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
vladmozdok
4
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
170 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Формализация организационных процессов

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Контрольная работа

Контрольная по оргповедению (Коммуникативное поведение)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Контрольная работа

Контрольная по оргповедению (Мотивы поведения)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Контрольная работа

Бизнес-процессы в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
135 ₽
Контрольная работа

Организационное поведение

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе vladmozdok 2014-11-19
Контрольная работа

Спасибо за выполненную работу, очень добросовестный автор

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе vladmozdok 2016-07-06
Контрольная работа

Все отлично, как всегда. Спасибо.

Общая оценка 5
Отзыв Наталья об авторе vladmozdok 2015-01-20
Контрольная работа

Спасибо вам большое. Работа мне очень понравилась. Всё в срок))))

Общая оценка 5
Отзыв Tatti6ka об авторе vladmozdok 2015-04-15
Контрольная работа

Спасибо автору, все в срок, работа на 5. Рекомендую

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Стратегия развития торгового предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1700 ₽
Готовая работа

Исследование и совершенствование ситемы управления конфликтами в организации на примере ООО "Техномет"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия развития ТМ Село Зеленое в макрорегионе урал

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Анализ жизненного цикла организации и разработка рекомендаций по ее дальнейшому развитию (на примере ООО "Свет")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Разработка предложений по организации системы развития персонала и создания кадрового резерва в розничной сети

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Организационно-экономическая характеристика ООО ___

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

РАЗРАБОТКА МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ САЛОНА КРАСОТЫ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Формирование репутации организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

Культура и имидж предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1790 ₽
Готовая работа

Диплом Формирование репутации организации (кафе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Диплом Методы оценки экономической эффективности предпринимательской деятельности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Организации оптовой торговли на примере ЗАО "Ополье-Владимир"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽