Спасибо за выполненную работу, очень добросовестный автор
Информация о работе
Подробнее о работе
Этический кодекс организации и его роль в развитии организационной культуры
- 15 страниц
- 2021 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время в современном обществе сложились все предпосылки, чтобы понятие организационной культуры достаточно прочно вошло в нашу привычную жизнь. Экономические преобразования, совершаемые в России, столкнулись с существенной проблемой. В первую очередь это отсутствии именно системы нравственных и моральных ориентиров, которые раньше диктовались государством в советские годы. Как правило, прошлое не вернуть, а вот без нравственных и моральных устоев не прожить. Первыми кто с этим столкнулись были руководители от мелких до крупны предприятий различных форм собственности. Именно в этих сферах участвует большое количество людей, которые и составляют трудовые коллективы. И на данный момент в экономике остро стоит вопрос, связанный с человеческим фактором.
Цель работы –проанализировать роль этического кодекса в контексте организационной культуры.
Согласно поставленной цели, необходимо будет решить следующе задачи:
1) изучить понятие организационной культуры и культуры речи в деловом общении;
2) рассмотреть этический кодекс как способ развития организационной культуры;
3) исследовать существующие подходы к созданию этических кодексов в организации.
Объектом работы выступает организационная культура.
Предмет работы - особенности применения этического кодекса в организации.
Информационная база работы: научная, учебная, периодическая литература, Интернет-источники.
Методологическая база работы: изучение литературы, обобщение, анализ, синтез, метод теоретических построений, метод дедукции.
Структура работы: введение, три параграфа, заключение, список использованных источников.
Введение………………………………………………………………………………………………...3
1.1 Понятие организационной культуры и культуры речи в деловом общении…………………...4
1.2 Этический кодекс как способ развития организационной культуры компании……………….8
1.3 Подходы к созданию этических кодексов в организации………………………………….……10
Заключение…………………………………………………………………………………………....13
Список использованных источников………………………………………………………………..15
1. Балашов А.П./А.П. Балашов. Организационная культура. Издательство: Инфра-М, 2016
2. Веснин В.Р./ В. Р. Веснин. Управление организационной культурой. М., Проспект, 2019
3. Кибанов, А. Я./ А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров, В. Г. Коновалова. Этика деловых отношений: Учебник для студентов вузов. М.: ИНФРА-М, 2015. - 367 с.
4. Козлов В., Одегов Ю., Сидорова В. Организационная культура. М., КноРус, 2017.
5. Макеева, В. Г./Г.В. Макеева. Культура предпринимательства: Учеб. пособие - М.: ИНФРА-М, 2018. - 217 с
6. Уткин, Э. А./Э.А. Уткин. Этика бизнеса: Учебник для вузов/ Фин. академия при правительстве РФ. - М.: Зерцало, 2018. - 253 с
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
