Работа выполнена качественно, зачли, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Версия от 13.03.2024 АНО ДПО: Карьерное консультирование
- 5 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Задание проверяется преподавателем. Для получения оценки загрузите свою работу в систему. Максимальный балл за задание 45 баллов.
Методические материалы:
Материалы тем лекций по дисциплине «Карьерное консультирование»
Приложение «Материалы для выполнения практического задания»
Цель: изучение индивидуального карьерного консультирования, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования
Задание 1. Работа с содержанием понятия «карьерное консультирование»
Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.
Задание 2. Работа по анализу одного из типов карьер, «портфельной карьерой».
Внимательно прочитайте статью Катарины Довлатовой «ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА: как свободолюбие молодого поколения сформировало новый вид работы». Письменно ответьте на вопросы:
1) Сформулируйте определения понятия «портфельная карьера»
2) Приведите пример реализации портфельной карьеры из своего личного опыта или из опыта знакомого вам человека или клиента. Вы делите направления его работы, который он реализует одновременно.
3) Проанализируйте свой собственный опыт и ответьте на вопрос: мою карьеру можно ли назвать карьерой «портфельного типа»? Свой ответ обоснуйте.
Задание 3. Составление плана карьерной консультации по представленному кейсу.
Прочитайте предложенные кейсы в Приложении к практическому заданию, файл «Кейсы», выберите 1 из 4 представленных кейсов, с котором будете работать.
Скопируйте кейс в ответ на данное задание.
Поочередно письменно ответьте на каждый вопрос к кейсу.
1) Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?
2) В чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?
3) Сформулируйте запрос клиента для первой консультации.
4) Определите, на каком этапе карьерного консультирования с точки зрения его цели, находится клиент (по Л.Н. Кольцовой)
5) Спланируйте консультацию, опишите свои действия как консультанта и применяемые методики, по каждому этапу карьерной консультации:
- подготовка
- снятие (фиксирование) запроса клиента
- формулирование цели работы, заключение контракта с клиентом
- работа с запросом
- завершение консультации
Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом?
6) Сделайте выводы по итогам работы с кейсом. Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?
нет
Данная работа сдана всего один раз, все ответы полные и максимально развернутые. ПОЛНОСТЬЮ ЗАПОЛНЕН ПОДРОБНО!
Есть различные виды работ по этому направлению, обращайтесь для заказа!
Отрывок из работы:
Задание 1. Работа с содержанием понятия «карьерное консультирование»
Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.
Первое отличие, это позиция специалиста по отношению к клиенту. Во время психологического консультирования психолог может занимать различные позиции по отношению к клиенту: 1) Позиция «над клиентом», когда мудрый, опытный, сильный консультант протягивает руку помощи слабому, неадаптированному, неопытному клиенту. 2) Позиция «на равных», когда исчезла дистанция между консультантом и клиентом, консультирование принимает форму обыденного разговора. 3) Позиция «советника», при которой консультант выступает в роли лица более компетентного в проблеме клиента и помогает ему разобраться в ней. В карьерном же консультировании есть только одна позиция: 1) Позиция «на равных» на протяжении всего взаимодействия с клиентом. Карьерный консультант выступает исключительно в роли партнера. Он контактирует с клиентом на равных, побуждая его быть активным участником, изучать себя и добиваться результата.
Отличие второе заключается в диагностике психологических проблем клиента, в ходе психологического консультирования диагностируются психологические проблемы клиента, карьерное же консультирование не занимается диагностикой психологических проблем клиента. Карьерный консультант исходит из того, что с клиентом всегда все в порядке.
Третье отличие заключается в том, что в ходе психологического консультирования психолог-консультант разбирается с любыми переживаниями человека, будь то профессиональные проблемы, семейные или социально-общественные. Карьерный же консультант работает в конкретной сфере – поиск подходящей работы по запросу клиента, продвижение по карьерной лестнице, достижение целей, карьерного планирования.
Продолжение в документе!
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
