Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Перспективы мировой экономики в 21 веке будут определяться тем, как страны перейдут на новый этап развития производительных сил. От индустриальной ста
- 59 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Перспективы мировой экономики в 21 веке будут определяться тем, как страны перейдут на новый этап развития производительных сил. От индустриальной стадии, в которой доминирует крупное механизированное машинное производство, к постиндустриальной, где преобладают услуги, наука и образование. Хотя производство материальных благ останется важным, его экономическая эффективность будет определяться в первую очередь использованием высококвалифицированных человеческих ресурсов, новых знаний, технологий и методов управления.
Современные тенденции общественного развития, вызванные значительным увеличением размеров НТП, подготовившие почву для процесса глобализации, связаны с фундаментальными изменениями в структуре общественного капитала, формированием новых моделей организации экономики и управления человеческими ресурсами.
Цифровая экономика (Digital Economy) - это экономическая деятельность, основанная на цифровых технологиях и инновационных решениях, которые являются базовыми производственными факторами и обеспечивают более высокую эффективность бизнеса. К области цифровой экономики относятся, главным образом, компании финансовой сферы, страхования, коммерции (в том числе e-commerce). Также Digital Economy включает в себя деятельность, связанную с предоставлением онлайн-услуг, с электронными платежами, краудфандингом, блокчейном и криптовалютой.
Таким образом, на первый план вышли методы производства и передачи знаний и, собственно, сам человек - его интеллектуальный потенциал.
Человеческие ресурсы стали главной производительной силой общественного развития, способствующей совершенствованию и оптимальному использованию всех других факторов производства, без которых не могут функционировать остальные компоненты экономической системы. В то же время значительные изменения происходят и в самом человеческом факторе. Общество не только все больше интересуется развитием человеческого потенциала, но и делает ставку на его уровень, без которого немыслимо дальнейшее эффективное использование передовых отраслей промышленности. Больше всего общество нуждается в интеллектуальном потенциале человека, его образованности, способности генерировать новые знания, креативности и инициативности.
Именно поэтому все большее число исследователей считают человеческий капитал самым ценным ресурсом постиндустриального общества, гораздо более важным, чем природа и накопленное богатство. Человеческий капитал уже сегодня определяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса во всех странах. В связи с этим общество все больше интересуется системой образования как основой для создания этого капитала.
Несмотря на неоспоримую востребованность теории человеческого капитала, она разрабатывалась в основном американскими и британскими учеными. Вклад российских экономистов до сих пор был весьма скромным.
Парадокс нынешней ситуации заключается в явном несоответствии между возможностями экономического роста (огромный природно-ресурсный потенциал России, высокий социальный интеллект и уникальное геополитическое положение) и реальным положением дел в национальной экономике.
Особое значение имеет проблема сохранения, накопления и эффективного использования человеческого капитала, который является важным и решающим стратегическим ресурсом экономического и социального развития. Все вышеперечисленные факторы определили актуальность темы исследования.
Введение…………………………………………………………………….3
1. Анализ основных теорий и концепций человеческого капитала……..5
1.1 Концепции, понятия и виды человеческого капитала………………..5
1.2 Структура человеческого капитала……………………………..……12
1.3 Оценка человеческого капитала…………………………………..….14
1.4 Реализация человеческого фактора и его воздействие на рыночную экономику……………………………………………………………………...…16
1.5 Цифровая экономика………………………………………………….19
2. Человеческий капитал России…………………………………….…...29
2.1 Инвестиции в образование и их последствия………………….……29
2.2 Рынок труда и занятость в ХМАО-Югре………………………..…..36
2.3 «Сколько стоит человеческий капитал»?............................................38
2.4 Проблема развития человеческого капитала в России…………..…43
2.5 Анализа использования средств цифровизации при управлении трудовыми ресурсами…………………………………………………………...47
Заключение…………………………………………………………….….56
Список литературы……………………………………………………….58
Перспективы мировой экономики в 21 веке будут определяться тем, как страны перейдут на новый этап развития производительных сил. От индустриальной стадии, в которой доминирует крупное механизированное машинное производство, к постиндустриальной, где преобладают услуги, наука и образование. Хотя производство материальных благ останется важным, его экономическая эффективность будет определяться в первую очередь использованием высококвалифицированных человеческих ресурсов, новых знаний, технологий и методов управления.
1. Алоев, Т. Б. (2016). Управление персоналом на основе информационных технологий.
Электронный научный журнал, 3(6), с. 366-369.
2. Буданова, М. В. (2018). Трансформация системы управления персоналом предприятия в условиях цифровизации российской экономики. Вызовы цифровой экономики: условия, ключевые институты, инфраструктура, с. 8-13.
3. Васильева, А. В. (2017). Организация работы по управлению персоналом на основе применения информационных технологий. Современные информационные технологии: интеграция науки и практики, с. 45-49.
4. Ведерников, В. В. (2017). Перспективы применения информационных технологий в управлении персоналом. Современные технологии управления персоналом, с. 83-85.
5. Гапоник, К. А. (2018). Совершенствование системы управления персоналом в компании с применением информационных технологий. Информационные технологии: проблемы и решения, 1, с. 240-247.
6. Игнашина, А. А. (2018). Об основных направлениях совершенствования управления персоналом крупной организации в условиях информатизации. Вестник МИГУиП, 1(22), с. 11-12.
7. Игнашина, А. А. (2017). Управление персоналом крупной организации: роль современных информационных технологий. Управление экономическими системами, 4(20), с. 46-47.
8. Киреев, В. Э. (2018). Влияние цифровой экономики на ключевые направления управления персоналом. Формирование общекультурных и профессиональных компетенций финансиста, с. 85-93.
9. Кораблев, А. Ю. (2018). Информационные технологии как фактор повышения конкурентоспособности предприятий малого и среднего бизнеса. Азимут научных исследований: экономика и управление, 1(22), с. 44-48.
10. Кузьмичев, М. Е. (2018). Информационные технологии и их роль в управлении персоналом. Экономика и социум, 2(45), с. 293-295.
11. Логвинов, А. О. (2017). Возможности информационных технологий в управлении персоналом организации. Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы, с. 172-176.
12. Морозова, И. Г. (2016). Информационные технологии в управлении персоналом организации. Collection of scientific papers on materials IV International Scientific Conference, с. 30-33.
13. Нагибина, Н. И. (2017). HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами. Науковедение, 9(1). URL: http://naukovedenie.ru/ PDF/24EVN117.pdf.
14. Решетникова, А. А. (2018). Необходимость использования информационных технологий в управлении персоналом организации. Академия педагогических идей, 4, с. 258-263.
15. Сервисы вместо специалистов. Открытые системы. URL: https://www.osp.ru/cio/2017/09/ 13053405.
16. Хохлова, Е. Ю. (2017). Информационные технологии в управлении персоналом. Современные информационные технологии в образовании, науке и промышленности, с. 130-133.
17. Чижевский, А. И. (2016). Роль и место информационных технологий в управлении персоналом. Новое поколение, 10, с. 428-433.
18. Юргутите, А. С. (2017). Современные информационные технологии в управлении персоналом. Новая наука: от идеи к результату, 2(3), с. 212-217.
19. HR-Digital. URL: https://ekaterinburg.hh.ru/article/hrdigital? from=footer (Дата обращения: 21.09.2023 г.).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
