все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Реформирование ОСУ как метод предотвращения конфликта
Специальность
Управление персоналом
- 29 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
С темой возникновения конфликтов мы сталкиваемся практически каждый день, в не зависимости от того, участвуем ли мы сами в нем или являемся сторонним наблюдателем. В организации, подобно живому организму, также могут возникать конфликтные ситуации, многие из которых требуют вмешательства со стороны специальных органов или руководителя. Цель данной курсовой работы - это сформировать понятие конфликта, его виды, а также какие методы можно использовать для его разрешения или предотвращения. Так же помимо классических методов разрешения противоречий, мы рассмотрим более кардинальный подход - реформирование организационной структуры управления, как метод предотвращения конфликта.
ВВЕДЕНИЕ…………………….…………………………………………….......3
1.ПОНЯТИЕ КОНФЛИКТА................………………………..........................4
1.1. Определение конфликта. Его природа…… …………………………....4
1.2. Виды конфликтов. Их причины …………………………………….….6
1.3. Стадии развития конфликтов. Позитивные и негативные функции…………………………………………………………………...8
1.4. Методы анализа конфликта………………………………………….....12
1.5. Методы и способы разрешения конфликтных ситуаций ………….....14
2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ(ОСУ)…………20
2.1. Уровень конфликтности в разных организационных структурах управления……………………………………………………………………...20
2.2. Реформирование Организационных структур управления, как метод предотвращения конфликтов…. ……………………………………………...25
Заключение..………………………………………………….……..…….……27
Список использованных источников…………………………...….……....…28
Курсовая работа по теме: "Реформирование ОСУ как метод предотвращения конфликта" включает в себя готовую работу с титулом (данные института, кафедры не изменены, а для данных студента и преподавателя, принявшего работу, оставлены соответствующие места для исправления под данные покупателя). Работа защищена 07.06.2021 на оценку "отлично".
1. Курбатов В.И. Конфликтология/— Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 445 с. — (Высшее образование). С.3
2. Курбатов В.И. Конфликтология/— Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 445 с. — (Высшее образование). С.4
3. Курбатов В.И. Конфликтология/— Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 445 с. — (Высшее образование). С.21-22
4. Курбатов В.И. Конфликтология/— Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 445 с. — (Высшее образование). С.36-38
5. Курбатов В.И. Конфликтология/— Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 445 с. — (Высшее образование). С.38-40
6. Шварц Г . «Управление конфликтными ситуациями. Диагностика, анализ и разрешение конфликтов» -Вернера Регена, 2007. С.11-15
7. Курбатов В.И. Конфликтология/— Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 445 с. — (Высшее образование). С.67-68
8. Лютенс Ф. «Организационное поведение»-. Учебник для вузов,1999. с.328-329.
9. Половинкина А.И. НАЧИНАЮЩИМ МЕНЕДЖЕРАМ: курс лекций в 2-х частях / А. И. Половинкина, И. С. Половинкин, Н. Ю. Калинина; под ред. С. А. Баркалова; ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университета». - Ч. 1. – Воронеж: Изд-во ВГТУ-2018.- 224 с., с.129.
10. Половинкина А.И. НАЧИНАЮЩИМ МЕНЕДЖЕРАМ: курс лекций в 2-х частях / А. И. Половинкина, И. С. Половинкин, Н. Ю. Калинина; под ред. С. А. Баркалова; ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университета». - Ч. 1. – Воронеж: Изд-во ВГТУ-2018.- 224 с., с.132-133.
11. Половинкина А.И. НАЧИНАЮЩИМ МЕНЕДЖЕРАМ: курс лекций в 2-х частях / А. И. Половинкина, И. С. Половинкин, Н. Ю. Калинина; под ред. С. А. Баркалова; ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университета». - Ч. 1. – Воронеж: Изд-во ВГТУ-2018.- 224 с.,с.135.
12. Половинкина А.И. НАЧИНАЮЩИМ МЕНЕДЖЕРАМ: курс лекций в 2-х частях / А. И. Половинкина, И. С. Половинкин, Н. Ю. Калинина; под ред. С. А. Баркалова; ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университета». - Ч. 1. – Воронеж: Изд-во ВГТУ-2018.- 224 с.,с.140-141.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
