все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Основные формы оплаты труда работников физкультурно-спортивных организаций
- 45 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Актуальность работы заключается в том, что заработная плата в настоящее время остается основным источником дохода для подавляющего большинства рабочих и, следовательно, будет самым сильным стимулом для улучшения результатов работы и производственных результатов в целом в будущем. Теоретическое и практическое решение проблем оплаты труда во все времена и в любой экономической системе имело существенное значение для законодательной власти, а также для работодателей и работников.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации труда работников физической культуры и спорта 5
1.1 Работники физкультурно-спортивных организаций и особенности их труда 5
1.2 Нормирования труда в организациях спортивной подготовки 9
1.3 Международный опыт оплаты труда 15
Глава 2. Экономические аспекты организации труда работников физической культуры и спорта в России 19
2.1 Нормативно-правовая база регулирования оплаты труда персонала физкультурно-спортивных организаций 19
2.2 Анализ основных форм оплаты труда работников физкультурно-спортивных организаций в России 23
2.3 Мотивация и стимулирования труда работников 28
Глава 3. Рекомендации по улучшению системы оплаты труда персонала физкультурно-спортивных организаций на примере организации 33
3.1 Проблемы организации оплаты труда работникам в СДЮШОР №25 33
3.2 Направления совершенствования оплаты труда персонала в СДЮШОР №25 37
Заключение 41
Список использованных источников 42
Объектом данной работы является оплата труда, как система взаимоотношений, направленная на обеспечение и осуществление оплаты работодателем работникам за их труд в соответствии с законом, иными правовыми актами. Предметом исследования является система, форма и порядок оплаты труда работников, физкультурно-спортивных организаций на примере СДЮШОР №25.
Цель работы - изучить особенности системы оплаты труда работников физкультурно-спортивных организаций и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Список использованных источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая, вторая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 16.06.2021)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 16.06.2021)
3. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 16.06.2021)
4. Приказ Минтруда России от 31.05.2013 N 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 16.06.2021)
5. Приказ Минтруда России от 30.09.2013 N 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 16.06.2021)
6. Алексеев С.В. Спортивный менеджмент: учебник. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 687 с.
7. Бадардинов И.К., Рыкова Н.Ф. Формирование мотивации к занятиям физической культурой и спортом / Наука через призму времени. 2017. №3(3). С. 166-168.
8. Белова А. В. Современный российский опыт мотивации и стимулирования персонала // Молодой ученый. - 2016. - №9. - С. 491-494.
9. Бовыкин В.И. Научная мотивация труда: всё остальное не работает: практическая модель научной мотивации труда в 4 раза эффективнее любой из общепринятых систем оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальных, в том числе на основе KPL, сдельных и других / В. Бовыкин. М.: Эксмо, 2020. 209 с.
10. Валова О.С., Софьина В.Н., Галченко С. Международный опыт мотивации персонала // Современное образование: содержание, технологии, качество. 2019. Т. 1. С. 605-607.
11. Воронина В.Т., Корчагина Н.Л. Анализ изменения размера заработной платы административного персонала в сфере физической культуры и спорта Российской Федерации // Иннов: электронный научный журнал. 2017. №4 (33). С. 38.
12. Димчевска К., Шумбор В.В. Сравнительный анализ особенностей кадрового менеджмента в Германии и Швейцарии // Вопросы управления и экономики: современное состояние актуальных проблем. Сборник статей по материалам XLII международной научно-практической конференции. М.: ООО «Интернаука», 2020. С. 34-41.
13. Ильченко С.В. Актуальные аспекты организации деловой оценки персонала // Вестник экспериментального образования. 2019. № 3 (20). С. 30-37.
14. Ильченко С.В. Исследование зарубежного опыта мотивации трудовой деятельности персонала // Бизнес и дизайн ревю. 2021. № 1 (21). С. 4.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика: Книга 2: Монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева / под ред. А.Я. Кибанова. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. 283 с.
16. Кузнецов П.К. Особенности деятельности по развитию массового спорта основных субъектов спортивной политики в современной России // Научные труды Северо-Западного института управления. 2016. Т. 7. № 2 (24). С. 72-78
17. Макарова В.А., Палий О.И. Особенности правового регулирования труда спортсменов // Политематический сетевой электронный научный журнал кубанского государственного аграрного университета. 2016. № 115. С. 798-818
18. Малкин Е.С. Система оценки компетенций спортивных тренеров, как новый подход к системе оценки трудовой деятельности в физкультурно-спортивных организациях // Научный обозреватель. 2016. № 4. С. 47-50.
19. Мучникова Л.А., Рахметов Д.И., Кузнецов С.А. Зарубежный опыт формирования эффективности систем мотивации и стимулирования труда // Международный студенческий научный вестник. – 2018. – № 6.; - Режим доступа: http://www.eduherald.ru/ru/article/view?id=19435 (дата обращения: 18.06.2021).
20. Николаева И.И. Зарубежный опыт мотивации персонала // Human progress. 2018. Том 4. № 7. URL: http://progress-human.com/images/2018/Tom4_7/Nikolayeva.pdf (дата обращения: 18.06.2021)
21. Обожина Д. А. Управление физкультурно-спортивной организацией : учеб. пособие / Д. А. Обожина ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. - Екатеринбург : Изд‑во Урал. ун‑та, 2017. - 76 с.
22. Самсонов И.И. Особенности установления условий труда и отдыха тренерам // Проблемы и перспективы развития физической культуры и спорта. 2018. № 1. С. 37-44.
23. Сахарова А.А. Физическая культура и спорт как важнейшие социальные факторы, способствующие оздоровлению населения // Современные тенденции развития науки и технологий. 2016. № 6-4. С. 139-141.
24. Тюрина К.А. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации труда // Вектор экономики. 2020. № 4 (46). С. 88
25. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.gks.ru (дата обращения: 18.06.2021)
26. Черноног А.Н. Приоритеты государственной экономической политики и виды финансирования в физической культуре и спорте высоких достижений в России // Новая наука: опыт, традиции, инновации. 2017. № 3. С. 185-190.
27. Ширков Ю.А. Анализ заработных плат спортивных тренеров в различных по видам организациях // Иннов: электронный научный журнал. 2018. №3 (36). С. 16.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
