Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
Современная кадровая политика в России
- 33 страниц
- 2016 год
- 126 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение. 3
1.КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА РОССИИ 4
1.1. Основные направления государственной кадровой политики в России 4
.1.2 Государственная кадровая политика как процесс 8
2. КАДРЫ ВЧЕРА И СЕГОДНЯ: ПРОБЛЕМЫ И ПРИОРИТЕТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ 13
2.1 Проблемы формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы в современных условиях 13
2.2 Анализ опроса специалистов социальной сферы по состоянию кадровой работы в районе 20
2.3 Пути решения проблем повышения квалификации кадров в
условиях реформирования государственной и муниципальной службы 29
Заключение 31
Список литературы 33
1.1. Основные направления государственной кадровой политики в России
Среди множества задач российского государства первостепенное значение имеет разработка эффективной системы кадровой работы. Ее актуальность и сложность определяют следующие обстоятельства:
- кадры, персонал являются творцами и производителями материальных и духовных ценностей, субъектами управления общественными процессами;
- многоаспектность кадровой проблемы, необходимость учета и использования для ее решения организационно-управленческих, социально-экономических, правовых, нравственных и психологических знаний и умений;
- необходимость применения новых подходов в соответствии с обновлением всей политики Российской Федерации, учета отечественного и зарубежного опыта.
Государственная кадровая политика заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.
...
1.2 Государственная кадровая политика как процесс
Формирование теории государственной кадровой политики - сложный и многогранный, но крайне необходимый процесс. Невозможно иметь единую кадровую политику в России, не имея достаточно объективной научной, теоретической базы ее формирования и реализации. В разработке современной теории государственной кадровой политики следует предусмотреть как минимум научное обоснование следующих последовательных и взаимозависимых этапов:
- определение доктрины кадровой политики;
- разработка концепции кадровой политики, прежде всего ее целей, приоритетов и принципов;
- определение содержания и принятия кадровой политики на всех уровнях (федеральном, региональном, местном и частном);
- разработка механизма реализации государственной кадровой политики;
- формирование целевых кадровых программ;
- принятие текущих планов, мероприятий по реализации целевых кадровых программ реализации кадровой политики.
...
2.1 Проблемы формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы в современных условиях
Важным условием успешного решения стоящих перед обществом
задач и укрепления российской государственности выступает совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.
...
2.2 Анализ опроса специалистов социальной сферы по состоянию кадровой работы в районе
Технологической структурой по реализации кадровой политики администрации города Москва применительно к специалистам социальной сферы района - образования, здравоохранения и культуры (далее по тексту - специалисты) служат основные звенья кадровой работы, определенные в кадровой политике, которые включают в себя:
· анализ состояния кадров в районе;
· прогнозирование и планирование потребностей в специалистах;
· организация подготовки специалистов;
· мероприятия по подготовке национальных кадров;
· система мер по закреплению на селе специалистов;
· система профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов;
· меры по организации и стимулированию труда.
...
1. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // Российская газета. 09.05.2012. № 5775. URL: http://www.rg.ru (25.09.2014).
2. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы госу-дарственной службы Российской Федерации (2009–2013 годы)». Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 // Российская газета. 13.03.2009. № 4867. URL: http://www.rg.ru (25.09.2014).
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 31.07.2004. № 3539. URL: http://www.rg.ru (25.09.2014).
4. Аналитический отчет по теме: «Научно-методическое сопровождение внедрения в отдельных федеральных государственных органах системы квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам в рамках реализации пилотного проекта» // .URL:http://gossluzhba.gov.ru (15.07.2014).
5. Борщевский Г.А., Мусинова Н.Н. Тенденции совершенствования оце-ночных технологий кадровой работы в государственном аппарате регионов России // Вестник университета (Государственный университет управления). 2013. № 8. С. 86–91. URL: http://vestnik.guu.ru (22.01.2015).
6. Граждан В.Г. Государственная гражданская служба. М.: Юрайт, 2013.
7. Демин А.А. Государственная служба в Российской Федерации. М.: Юрайт, 2012.
8. Зайцева Т.В., Опарина Н.Н., Панова Е.А. Формирование квалификационных требований к государственным гражданским служащим на основе компетентностного подхода // Государственное управление. Электронный вестник. 2014. № 46. C. 277–290.
9. Комахин Б.Н. К вопросу о процедурах прохождения государственной гражданской службы в контексте модернизации государственного управления // Административное и муниципальное право. 2012. № 9. C. 25–32. URL: http://www.nbpublish.com (22.01.2015).
10. . Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2014. № 3 (121). C. 40–46. URL:http://wciom.ru (22.01.2015).
11 Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы / Министер-ство труда и социальной защиты РФ. М., 2013. URL: http://www.rosmintrud.ru (10.07.2014).
12. Опарина Н.Н. Инструменты развития: новые возможности // Справочник по управлению персоналом. 2012. № 2. URL: http://www.pro-personal.ru
(22.01.2015).
13. Д. С. Саралинова // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы междунар. науч. конф. (г. Москва, апрель 2011 г.).Т. II. — М.: РИОР, 2011. — С. 65-68.
14. Турчинов А.И. и др. Современная кадровая политика и управление персоналом в российских организациях: социологический анализ. М.: 2013.
15. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политки. М.: Юнити, 2012.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
