Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
курсовая Развитие компании на раннем этапе
- 60 страниц
- 2017 год
- 90 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
.....
Цель данной работы - рассмотреть детерминанты поведения сотрудников во вновь созданных организациях.
Объектом исследования выбрано ООО «-».
Предмет исследования - корпоративные подходы к управлению персоналом современного нового предприятия.
Задачи работы:
1. Определить факторы развитие компании на ранних этапах.
2. Охарактеризовать алгоритм организации деятельности предприятий на ранних этапах.
3. Охарактеризовать практику формирования команд проекта на предприятии.
4. Дать оценку эффективности управления поведением сотрудников во вновь создаваемой организации.
5. Обосновать повышение эффективности подбора членов команды и формирования команды для нового предприятия.
6. Разработать рекомендации по формированию команды и развитию командного духа нового предприятия.
7. Провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Гипотеза исследования: Особенности поведения сотрудников во вновь созданных организациях используемыми технологиями, которые (не) помогают усилить сплоченность команды и повысить (снизить) мотивацию персонала.
Теоретической и методической базой исследования выступили труды таких исследователей, как Вудкок М., Герчикова И., Дракер П., Мескон М., Тарасов В. и др., а также данные личных наблюдений, аналитические материалы, статистические данные.
Цель данной работы - рассмотреть детерминанты поведения сотрудников во вновь созданных организациях.
Объектом исследования выбрано ООО «-».
Предмет исследования - корпоративные подходы к управлению персоналом современного нового предприятия.
Задачи работы:
1. Определить факторы развитие компании на ранних этапах.
2. Охарактеризовать алгоритм организации деятельности предприятий на ранних этапах.
3. Охарактеризовать практику формирования команд проекта на предприятии.
4. Дать оценку эффективности управления поведением сотрудников во вновь создаваемой организации.
5. Обосновать повышение эффективности подбора членов команды и формирования команды для нового предприятия.
6. Разработать рекомендации по формированию команды и развитию командного духа нового предприятия.
7. Провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Гипотеза исследования: Особенности поведения сотрудников во вновь созданных организациях используемыми технологиями, которые (не) помогают усилить сплоченность команды и повысить (снизить) мотивацию персонала.
Теоретической и методической базой исследования выступили труды таких исследователей, как Вудкок М., Герчикова И., Дракер П., Мескон М., Тарасов В. и др., а также данные личных наблюдений, аналитические материалы, статистические данные.
курсовая Развитие компании на ранних этапах.
20 источников
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
