Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
Основные формы и методы используемые в обучении и развитии персонала
- 43 страниц
- 2018 год
- 39 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
1. Теоретические основы обучения и развития персонала в организации 5
1.1. Система обучения персонала: понятие и характеристика 5
1.2. Развитие персонала в организации 13
2.Анализ системы обучения персонала ООО «Городской супермаркет» 16
2.1.Общая характеристика ООО «Городской супермаркет» 16
2.2.Анализ кадрового состава
2.3.Оценка эффективности системы подготовки и обучения персонала предприятия 18
23
3. Разработка проекта по совершенствованию обучения персонала ООО «Городской супермаркет» 33
3.1.Разработка рекомендаций
3.2.Мероприятия по совершенствованию системы обучения
3.3.Оценка предложенных мероприятий 33
34
37
Заключение 39
Список использованных источников 42
Актуальность темы заключается в том, что ни одна организация не может существовать без своих сотрудников. Чтобы организация существовала эффективно, сотрудниками нужно грамотно управлять, т.е. подбирать квалифицированных сотрудников, расставлять по рабочим местам, обучать и развивать работающих сотрудников, повышая их уровень квалификации. От качества подобранных сотрудников зависит работа и развитие организации в целом. Стоимость компании в значительной степени определяется стоимостью персонала, который в ней работает. Стоимость персонала определяется его качеством, лояльностью по отношению к компании, состоянием рынка рабочей силы и используемыми в компании технологиями поиска и подбора работников.
В организации различных форм собственности приходят часто люди, слабо подготовленные профессионально к исполнению соответствующей должности. Выдвижение на руководящую работу зачастую проводится без учета профессиональной подготовленности и нравственной зрелости. Отсутствие такого выдвижения, либо других форм поощрения трудовой деятельности, снижает мотивацию персонала к качественному труду, что негативно сказывается на деятельности, как отдельных сотрудников, так и организации в целом.
Таким образом, актуальность темы, посвященного развитию и обучению персонала организации, является несомненной.
Объектом исследования курсовой работы является система обучения персонала ООО «Городской супермаркет» г. Москва.
Предметом курсовой работы являются факторы влияющие на эффективность системы обучения и развития персонала организации.
Цель курсовой работы– предложить мероприятия, необходимые для организации эффективной системы управления развитием и обучением персонала изучаемой организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-раскрыть теоретические основы развития и обучения персонала компании;
-провести анализ системы развития и обучения персонала компании ООО «Городской супермаркет»;
-выявить недостатки и предложить рекомендации по совершенствованию системы развития и обучения персонала компании.
Рассмотрению вопросов обучения персонала посвящены работы таких известных зарубежных и отечественных ученых, как У.Г. Оучи, В. Зигерт, М.Х. Мескон, П. Друкер, Д. Карнеги, П. Хейне, Э. Мэйо, М. Фоллетт, К.Татеиси, К.Мацусита, А. Морита, К. Киллен, А.П. Егоршин, и т.д.
К основным методам исследования можно отнести следующие методы: анализ и синтез, логический метод, метод аналогий.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 13.07.2016)
3. Федеральный закон от 29.12.2013 N 273-ФЗ (ред. от 13.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации"// Консультант плюс
4. Авдеев С.В., Замедлина Е.А. Основы бизнеса: Пособие для сдачи экзамена. - М.: Юрайт- издат, 2013 – 341 с.
5. Адаменко Е. Школа профессионального менеджера//Профессиональное обучение персонала. 2016 № 2. – С.29
6. Бьяуго М. Меньше, но лучше: Работать надо не 12 часов, а головой. – М.: Альпина Паблишер , 2016. с.43
7. Веснин В.В. Корпоративное управление: Учебник / М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015
8. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник, 2-е изд. – М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2009. – 412 с.
9. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2013. – с .28
10. Грэхем Х.Т. Беккетр. Управление человеческими ресурсами/ пер. с англ. под ред. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2013 г.,312 с.
11. Добротворский И.Л. Золотая книга руководителя.– М.: Феникс, 2015.
12. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2015
13. Зельдович Б.З., Сперанская Н.М., Фаенсон М.И. Практический менеджмент: Учебное пособие . - М.: Изд-во МГУП, 2013. – с.67
14. Коротков Э.М. Менеджмент: учебник для бакалавров. М.: Юрайт, 2015. – с.40.
15. Кондратьев Э.В.Теория и практика развития управленческого персонала предприятия: Монография / - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013.
16. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление Персоналом: Оценка эффективности. - М.: «Экзамен», 2013.
17. Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2011. 394 с.:
18. Пястолов, С.М. Экономический анализ деятельности организации: учеб. пособие для экон. вузов. - 4-е изд. / С.М. Пястолов. - М.: Академический Проект, 2011. - 576 с.
19. Руденко А.М. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2016.- с. 85
20. Тихонова Ю.Строим систему развития персонала/Кадровый менеджмент.- 2013. - № 6. - с. 12
21. Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии: монография / под ред. Михайловой Е.В. – 2 - е изд., перераб. и доп.; Южный федеральный университет. – Ростов - на - Дону: Издательство Южного федерального университета, 2013. – 428 с
22. Шапиро, С.А. Управление трудовой карьерой как механизм развитие персонала организации: монография / С.А. Шапиро, - М. - Берлин: Директ - Медиа, 2015. – 220 с.
23. Шаталова Н.И. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: Уч. пос./Н.И.Шаталова, Н.А.Александрова и др.; Под ред. Н.И.Шаталовой - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно - практич. пособие. - М.: Бизнес - школа "Интел - синтез", 2015- с.25
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
