Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
Исследование подготовки и переподготовки персонала
- 44 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ .......................................................................................... 6
1.1 Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
предприятия. .............................................................................................................. 6
1.2 Организация процесса подготовки кадров предприятия .................................. 9
1.3 Основные задачи и направления повышения квалификации кадров на
предприятии. ........................................................................................................... 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ НА ООО "БВК"............................. 18
2.1. Общая характеристика ООО "БВК" ................................................................ 18
2.2. Программа исследования системы организации подготовки, переподготовки
и повышения квалификации кадров ООО "БВК" ................................................. 22
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ,
ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ НА ООО
"БВК" .......................................................................................................................... 30
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию работы системы управления
подготовкой и переподготовкой персонала........................................................... 30
3.2. Анализ эффективности мероприятий по совершенствованию системы
управления подготовкой, переподготовкой и повышения квалификации кадров
на ООО "БВК" ......................................................................................................... 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .......................................................................................................... 39
ПРИЛОЖЕНИЕ А ...................................................................................................... 41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ .......................................................................................... 42
Персонал - это ресурс организации, благодаря которому все процессы в
организации могут работать бесперебойно, принося работодателям прибыль,
поэтому возникает потребность в обучении профессиональных кадров с целью
улучшения их навыков, повышения знаний о необходимой работе. Для успешной
деятельности организации необходимо создать штаб профессиональных
сотрудников, имеющих высокую лояльность, профессиональные навыки и другие
необходимые требования для работы. Создание эффективной системы обучения, в
том числе обучения на рабочем месте, является важным фактором для успеха
организации.
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими
признаками,
как
глубокие
общеобразовательные
технические
и
профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность.
Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и
совершенствованием технического базиса производства. Научно - технический
прогресс, в современных условиях влияет на всю систему производственных сил,
затрагивая в первую очередь человека, как главную производительную силу
общества, с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя
содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
Еще одним важным моментом является характерная особенность
современного производства - использование электронно-вычислительных машин
и
автоматизация большинства производственных процессов, что требует
дальнейшего совершенствования подготовки кадров к овладению этой техникой.
Важной проблемой является необходимость изыскания и использования новых
форм и методов подготовки кадров для работы с новейшей техникой, освоение
которой имеет существенное значение для повышения эффективности
производства. В связи с этим изменяется и сам процесс подготовки рабочих
кадров.
4
Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации - важное
звено в сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Меняя
профессиональную направленность подготовки, уровень квалификации, а, также
осуществляя первичную подготовку для конкретных рабочих мест, предприятие
может обеспечить наиболее полное соответствие структуры работников структуре
рабочих мест с учетом всего спектра требований, предъявляемых к качеству
рабочей силы.
Предметом исследования является система подготовки, переподготовки и
повышения квалификации персонала.
Объект исследования : ООО " БВК "
Цель курсовой работы - разработка рекомендаций по совершенствования
системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на
ООО "БВК"
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Сравнение основных методов и понятий, связанных с темой обучения
персонала на рабочем месте.
2. Анализ методов обучения персонала на рабочем месте, выявление их
преимуществ и недостатков.
3. Анализ особенностей управления персоналом в промышленной отрасли.
4.Исследовать и оценить особенности подготовки, переподготовки и повышения
квалификации персонала на ООО " БВК ";
5.Сформулировать основные направления и предложить мероприятия по
совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения
квалификации персонала на ООО "БВК "
5
Структура работы: работа построена по четкому и продуманному плану:
введение, три главы, разделенные на подпункты, заключение, список
используемой литературы и приложения.
Методы исследования: наблюдение, опрос, тестирование, анкетирование.
Кадровый менеджмент : учебное пособие для вузов / М. А. Коргова. —
2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. —
216 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-12773-7. — Текст :
электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 132 —
URL: https://urait.ru/bcode/496388/p.132
? Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум
для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. — 3-е
изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 575 с.
— (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14217-4. — Текст :
электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 379 —
URL: https://urait.ru/bcode/496601/p.379
? Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования
команды. Учебное пособие. 2008. - 544 с.
? Арутюнов В. В., Волковыский И. В., Кадария Ф. Д., Шепелев Е.М.
Управление персоналом. Учебное пособие. Феникс, 2008. - 596 с.
? Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование
зарубежного опыта. - М.: Центр, 2009. - 336 с.
? Десслер Г. Управление персоналом: учебное пособие для студентов
вузов Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ,
2008. - 555 с.
? Дятлов В.А. Управление персоналом. Учебное пособие для студентов
экономических вузов/В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало; Под
редакцией А.Я. Кибанова. М: Приор, 2008. - 525 с.
43
? Дуракова И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Теория управления
персоналом: традиционные и новые подходы к планированию,
обучению персонала и формированию кадровых служб: Учебное
пособие. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2009. - 103 с.
? Журавлев П. В., Карташов С.В. и др. Технология управления
персоналом: настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2008 - 576 с.
? Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.О. Управление человеческими
ресурсами. М.: Экзамен, 2009. - 443 с.
? Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление
персоналом. Учебно-метод. компл. ЕАОИ; 2008. - 200 с.
? Кибанов А. Я., Мемед - Заде Г.А., Роднина Т. А. Управление
персоналом: регламентация труда./Под ред. д.э.н. Профессора А. Я.
Кибанова.- М.: Экзамен, 2008. - 320 с.
? Кибанов А.Я. Управления персоналом организации: Практикум. - М.:
ИНФРА-М, 2008. - 548 с.
? Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 247 с.
? Кибанов А.Я, Дуракова И.Б. Управление персоналом организации:
отбор и оценка при найме, аттестация. Уч. пос. 2007. - 2-е изд., - 416 с.
? Кафидов В. В. Управление персоналом: Учебное пособие. СПб.: Питер,
1-е издание, 2009. - 208 с.
? Магура М.И. Современные персонал - технологии/М.И. Магура, М.Б.
Курбатова. М.: Интел - Синтез, 2009. - 288 с.
? Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: Интел - Синтез, 2009. – 220
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
