Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ системы вознаграждения предпринимательского труда
- 54 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования определяется возрастающей ролью предпринимательства в современной экономике, необходимостью создания эффективных стимулов для развития бизнеса и внедрения инноваций. В условиях динамичных изменений рыночной среды, усиления конкуренции и неопределенности внешних факторов особое значение приобретает построение таких систем вознаграждения, которые не только обеспечивают достойное материальное поощрение предпринимателей, но и способствуют повышению их мотивации, вовлеченности и ответственности за результаты хозяйственной деятельности и кроме того, анализ существующих практик вознаграждения позволяет выявить основные проблемы и барьеры, сдерживающие развитие предпринимательства, и предложить обоснованные рекомендации по их совершенствованию с учетом национальных и отраслевых особенностей. Т
Степень разработанности темы исследования. Существенный вклад в разработку теоретических основ вознаграждения труда внёс А.С. Пигу, рассматривавший предпринимательский доход как результат особого рода деятельности, связанной с риском и инициативой. В экономической теории значительное внимание этой проблеме уделяли И. Шумпетер, выделявший роль предпринимателя как новатора и источника экономического развития, а также Ф. Хайек, исследовавший вопросы мотивации и стимулирования в условиях рыночной экономики. В отечественной научной традиции анализ системы вознаграждения предпринимательского труда представлен в трудах таких исследователей, как А.В. Бусыгин, подробно рассматривающий формы и методы стимулирования предпринимателей, В.И. Кузнецов, изучающий вопросы мотивации и экономических стимулов, и Е.А. Уткин, раскрывающий сущность и особенности вознаграждения предпринимательского труда в современных условиях.
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты исследуемой проблемы (Система вознаграждения предпринимательского труда) 6
1.1. Понятие и сущность системы вознаграждения предпринимательского труда 6
1.2. Формы и системы вознаграждения предпринимательского труда 10
1.3. Инструменты мотивации предпринимательского труда 15
2. Аналитическая часть (Анализ системы вознаграждения предпринимательского труда) 20
2.1. Характеристика и анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности организации за 3 прошедших года 20
2.2. Современное состояние проблемы 24
2.3. Выявленные тенденции рассматриваемой проблемы 30
3. Выводы из анализа и рекомендации 42
Заключение 49
Список использованной литературы 51
Приложения 55
Целью данного исследования является проведение комплексного анализа системы вознаграждения предпринимательского труда на примере ООО «ПКФ «Бест Софт» с выявлением ее эффективности, особенностей, а также направлений дальнейшего совершенствования.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
описать понятие и раскрыть сущность системы вознаграждения предпринимательского труда;
рассмотреть основные формы и системы вознаграждения предпринимательского труда;
проанализировать инструменты мотивации предпринимательского труда и их эффективность; охарактеризовать и проанализировать динамику основных технико-экономических показателей деятельности ООО «ПКФ «Бест Софт» за последние три года;
изучить современное состояние проблемы организации системы вознаграждения предпринимательского труда на предприятии;
выявить основные тенденции и проблемы в существующей системе вознаграждения;
сформулировать выводы по результатам анализа и разработать практические рекомендации по совершенствованию системы вознаграждения предпринимательского труда в ООО «ПКФ «Бест Софт».
В качестве объекта исследования выступает ООО «ПКФ «Бест Софт».
Предметом исследования являются структуры, методы и процессы формирования системы вознаграждения предпринимательского труда, используемые в ООО «ПКФ «Бест Софт».
Законодательные материалы
1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходеобщероссийского голосования 01 июля 2020 г.] // Справочно-правовая система (СПС) Консультант Плюс – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Трудовой кодекс РФ 2010 от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Справочно-правовая система (СПС) Консультант Плюс – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/?ysclid=m88gvwfpd3196576861 (дата обращения: 10.02.2025).
Научная литература и периодические издания
3. Алавердов А.Д. Управление персоналом. Учебник. – М.: Синергия, 2022. – 192 с.
4. Базарова Т. Ю. Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами / Т. Ю. Базарова // Экономика и бизнес.- 2017.-No9.- С. 24–25
5. Башмаков В.Ю., Тихонова Е.Н. Управление социальным развитием персонала. Учебник. – М.: Академия, 202. – 140 с.
6. Бычков В.П. Управление персоналом: Учебное пособие. М.: Инфра – М, 2021. 352 с.
7. Витман В. От управления кадрами — к управлению персоналом / В. Витман, Л. Бок // Служба кадров. -2023. -No1.-С. 89–93.
8. Герасимов Б.Н. Методика исследования подпроцесса управления персоналом [Текст] / Б.Н. Герасимов // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – №3. – С. 46-48.
9. Гордиенко, Ю. Ф. Управление персоналом/Д. В. Обухов, С. И. Самыгин — Ростов на Дону: Феникс, 2019. -352 с.
10. Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для магистров [Текст] / Д.Ю. Знаменский. – М.: Юрайт, 2021. – 479 с.
11. Инструкция по кадровому делопроизводству Общества с ограниченной ответственностью «ПКФ «Бест Софт».
12. Качкова О.Е. Экономический анализ хозяйственной деятельности (для бакалавров) / О.Е. Качкова, М.В. Косолапова, В.А. Свободин. – М.:
13. Кибанов А.Я. Кадровая политики и стратегия управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: Издательские решения 526/2015. – 526 с.
14. Кибанов А.Я. Разработка кадровой политики организации// Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2023. № 1. с. 23-25.
15. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом» / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 447 с
16. Кичигин, Г. А. Современные направления совершенствования кадровой работы в организации / Г. А. Кичигин. // Молодой ученый. — 2022. — № 21 (416). — С. 294-296.
17. Коробейников К.А. Разработка эффективной кадровой политики предприятия (организации) / К.А. Коробейников. – Текст: непосредственный // Молодой ученый. – 2021. – №42 (228). – С. 208-210.
18. Куприянчук Е.Н., Щербаков Д.Д. Управление персоналом. Ассессмент, комплектование, адаптация, развитие. Учебник. – М.: Инфра-М, РИОР, 2022. – 256 с.
19. Кургаев Ж.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебно-методическое пособие / Кургаев Ж.Ю. – Казань: Казанский национальный исследовательский технологический университет, 2020. – 96 с.
20. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М:Кнорус, 2021– 240с.
21. Лукичева Л.И. Управление организацией, М, Омега-Л, 2021 – 348с.
22. Малуев П.А. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. / Малуев П.А., Мелихов Ю.В. М: Дашков и К, 2022 – 344 c.
23. Менеджмент малого бизнеса: Учебник для вузов (под ред. Максимцова М.М., Горфинкеля В.Я.) М: Вузовский учебник, 2021 – 269 с.
24. Мицкевич А. А. Основы сбалансированной системы мотивации/ А. А.Мицкевич, Д. С.Грошев //Мотивация и оплата труда. – 2023. - № 4. – С. 262 – 280.
25. Мягких И.Н. Перспективные направления мотивации как средства повышения эффективности труда в рыночных условиях Российской Федерации // Актуальные проблемы экономики. – 2022. - № 9. – С. 208-215.
26. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум [Текст] / Ю.Г. Одегов, М.Ю. Лабоджян – Москва:
27. Федорова, Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КНОРУС, 2023. - 512с.
28. Цырулева, Ольга. Кадровая политика на государственном предприятии / Ольга Цырулева. – М.: LAP LambertAcademicPublishing, 2017 с.28.
29. Юрьева, Т.В. Теория антикризисного управления: учебно - практическое пособие / Т.В. Юрьева, В.Р. Веснин, - М.: Евразийский открытый институт, 2024 - 215 с.
Источники на иностранных языках
30. Bertchel, J. Personal Management [Text] / J. Bertchel. – Stuttgart: Schaf– fer – Poeschel, 2024. – 211.
31. Dale Furtwangler. Personnel Certification. 100-minute training for a manager / Furtwangler Dale. – M.: Olymp-Business, 2022. – 441 p.
32. Shahnawaz Saqib. Impact of Tangible and Intangible Rewards on Organizational Commitment; Evidence from the Textile Sector of Pakistan //
33. American journal of Industrial and Business Management №5, 2023 p. 138-147.
34. Schumpeter. The theory of economic development / – The McGrawHill Companies, 2020. – 567 p.
35. Bauer, T. N. Newcomer adjustment during organizational socialization: A meta-analytic review of antecedents, outcomes and methods [Text] // Journal of Applied Psychology. 2022. Vol. 92 (3). P. 92, 707–721.
36. Bauer, T. N. Manager: Take Accountability for Onboarding [Text] // Workforce Solutions Review. 2023. Vol. 3. P. 34-35.
37. Bauer, T. N. Organizational Socialization Outcomes: Now and Into the Future [Text] // The Oxford Handbook of Organizational Socialization. 2212. P. 97 – 112.
38. Yakubovich V. Weak Ties, Information, and Influence: How Workers Find jobs in a Local Russian Labor Market // American Socilogical Review June 2104, - pp. 408-421.
Электронные средства (интернет-ресурсы)
39. Библиотечная система IPR BOOKS: [сайт]. – URL: https://www.iprbookshop.ru/79298.html (дата обращения: 19.04.2025).
40. Филиппова Т.А., Фролова Г.С. Сущность и задачи кадровой политики и кадровой стратегии предприятия // Гуманитарные научные исследования. 2023. №12 [Электронный ресурс]. URL: https://human.snauka.ru/2023/12/18558 (дата обращения: 17.04.2025).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
