379 готовых курсовых работ по организационному развитию

Формирование и поддержание имиджа предприятия

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА КОМПАНИИ КАК ВАЖНЕЙШЕГО ЭЛЕМЕНТА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1 Современная концепция имиджа 5
1.2 Механизмы формирования имиджа организации 11
1.3 Организационная культура как элемент имиджа компании 20
2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ИМИДЖА И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ВЕДУЩИХ ТУРИСТИЧЕСКИХ КОМПАНИЙ 25
2.1 Имидж и специфика имиджевой составляющей организационной культуры ведущих туристических компаний 25
2.2 Оценка деятельности и организационной культуры ООО «СФЕРА» 32
2.3 Анализ имиджа как элемента организационной культуры ООО «СФЕРА» 38
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИМИДЖА КОМПАНИИ С УЧЕТОМ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 47
3.1 Рекомендации по улучшению имиджа ООО «СФЕРА» 47
3.2 Оценка эффективности предложений по совершенствованию имиджа компании 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60
...

Профилактика сопротивления организационным изменениям

Введение 3
Глава 1. Основные концепции и теории управления организационными изменениями 6
1.1. Концепция и теории управления организационными изменениями 6
1.2. Изучение основных концепций и теорий профилактики сопротивления организационным изменениям 13
Глава 2. Влияние на процесс профилактики сопротивления организационным изменениям 18
2.1. Анализ причин сопротивления организационным изменениям и выявление особенностей культуры организации, которые могут повлиять на этот процесс 18
2.2. Разработка эффективных методов и стратегий профилактики сопротивления организационным изменениям с учетом особенностей культуры организации 21
Заключение 27
Список использованных источников 29


...

Организационная культура современной организации

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………2
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты организационной культуры
1.1 Понятие организационной культуры………………………………….4
1.2 Функции и виды организационной культуры…………………………8
1.3 Влияние организационной культуры на деятельность организации………………………………………………………………………15
ГЛАВА 2 Оценка эффективности развития организационной культуры и роли руководителя в её формировании на примере ПАО «АЛРОСА»»
2.1 Организационно-правовая форма организации ПАО «АЛРОСА»……………………………………………………………………….19
2.2Анализ организационной культуры ПАО «АЛРОСА»…………..….25
2.3 Недостатки и рекомендации по её совершенствованию……………28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...30
...

Коммерческая деятельность розничного торгового предприятия и ее совершенствование

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..……3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты изучения коммерческой деятельности в сфере малого бизнеса……………………………………………………………..5
1.1 Развитие малого бизнеса в Российской Федерации……………………...…5
1.2 Сущность, функции и направления коммерческой деятельности в сфере малого бизнеса…………………………………………………………………...13
1.3 Оценка эффективности коммерческой деятельности предприятий малого бизнеса……………………………………………………………………………22
ГЛАВА 2. Анализ коммерческой деятельности на предприятии малого бизнеса …………………………………………………………………………...27
2.1 Краткая характеристика предприятия……………………………………...27
2.2 Характеристика коммерческой деятельности ООО «АНТЕЙ»………….31
2.3 Направления совершенствования организации коммерческой деятельности ООО «АНТЕЙ»………………………………………………….37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….46
...

Влияние национальных факторов на формирование и развитие организационной культуры

Введение…………………………………………………………………………3
1. Теоретические основы формирование и развития организационной культуры………………………7
1.1. Концептуальные основы формирования организационной культуры……………………7
1.2. Ключевые факторы национальной культуры, влияющие на формирование и развитие организационной культуры…………….16
2. Анализ организационной культуры на примере ПАО «Вымпел-коммуникации»……………….21
2.1. Сравнение восточной и западной организационной культуры……21
2.2. Анализ организационной культуры ПАО «Вымпел-коммуникации» с учетом влияния национальных факторов российской деловой культуры……………………………………………………………….24
Заключение…………………………………………………………………...33
Библиографический список…………………………………………………35
...

Проектирование организационной структуры АО

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО «БИРЮСА» 5
1.2 Общая характеристика предприятия и его основного вида деятельности 5
1.2 Организационная структура предприятия 7
1.3 Анализ факторов влияющих на структуру управления 9
1.4 Штатное расписание предприятия 12
РАЗДЕЛ 2. СИНТЕЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ АО «БИРЮСА» 14
2.1 Система управления и её характеристики 14
2.2 Взаимодействие структурных единиц в процессе управления 18
РАЗДЕЛ 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АО «БИРЮСА» 23
3.1 Моделирование системы управления предприятия 23
3.2 Анализ числовых характеристик ГСУ 27
3.3 Анализ структурно-топологических характеристик ГСУ АО «Бирюса» 29
3.4 Сравнительный анализ параметров ситсемы управления предприятия АО «Бирюса» 33
РАЗДЕЛ 4. РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ АО «БИРЮСА» 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38

...

Особенности русской организационной культуры на примере ПАО «Газпром»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 6
1.1 Сущность и значение организационной культуры для современной организации 6
1.2 Типы организационной культуры 10
1.3 Основные методики исследования организационной культуры 13
2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПАО «ГАЗПРОМ» 17
2.1 Краткая характеристика ПАО «Газпром» 17
2.2 Артефакты организационной культуры ПАО «Газпром» 18
2.3 Провозглашенные ценности организационной культуры ПАО «Газпром» 21
2.4 Базовые предположения в организационной культуре ПАО «Газпром» 25
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПАО «ГАЗПРОМ» 30
3.1 Характеристика существующей организационной культуры ПАО «Газпром» 30
3.2 Возможные пути совершенствования организационной культуры ПАО «Газпром» 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

...

Курсовой по теории организации - На тему «Исследование деятельности российской компании (на примере ПАО «Газпром»)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5

1. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 7

1.1 О компании 7

1.2 Краткая история компании 9

1.3 Численность компании в динамике 12

1.4 Прибыль компании в динамике 12

1.5 География компании 13

1.6 Жизненные циклы организации 14

1.7 Проявление законов организации в ПАО «Газпром». 16

1.8 Анализ ключевых факторов успеха выбранной компании 16

1.9 Организационная структура ПАО «ГАЗПРОМ» 17

1.10 SWOT- и PEST- анализ 18

1.11 Анализ внешней и внутренней среды ОАО «ГАЗПРОМ» 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25...

Курсовая работа - конкурентоспособность организации

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНКУРЕНТНОЙ СПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие конкурентной способности предприятия 5
1.2 Методы оценки конкурентоспособности 9
1.3 Способы повышения конкурентоспособности организации 16
2 ОЦЕНКА КОНКУРЕНТНОЙ СПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ПАО «СЕВЕРСТАЛЬ») 21
2.1 Характеристика предприятия 21
2.2 Анализ конкурентоспособности предприятия 22
2.3 Рекомендации по повышению конкурентной способности ПАО «Северсталь» 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 40
ПРИЛОЖЕНИЯ 44...

Пути совершенствования организации труда в сетевом бизнесе

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………...…………3
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В СЕТЕВОМ БИЗНЕСЕ…………………………6
1.1. Теоретические основы современных технологий организации труда в сетевом бизнесе………………………………………………………….6
1.2 Методология внедрения современных технологий организации труда в сетевом бизнесе…………………………………………………………..9
1.3. Рестораны с современными технологиями организации труда: тенденции развития…………………………………………………………..….13
Глава 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПЕРСПЕКТИВ ВНЕДРЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В СЕТЕВОМ БИЗНЕСЕ В ООО «Resta Management»………………….………………………………………….……..18
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОOO «Resta Manegment» ……………………………………………………………………...18
2.2. Анализ процессов по организации труда в ООО «Resta Manegment» ……………………………………………………………...………26
2.3. Проект внедрения современных технологий совершенствования организации труда в сетевом бизнесе в ОOO «Resta Manegment»………….. 31
ГЛАВА 3. ОЦЕНКА УРОВНЯ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ СЕРВИСА В СЕТЕВОМ БИЗНЕСЕ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ…………37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………….……………………..…….45
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ………………………...……..47
...

Организационная структура как важнейшая характеристика внутренней среды организации: понятие, основные параметры

ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Теоретические аспекты организационной структуры как характеристики внутренней среды организации 4
1.1. Подходы к определению понятия организационной структуры 4
1.2. Виды организационных структур и их характеристика 17
Глава 2. Анализ организационной структуры на примере компании ООО «Теплосервис» 26
2.1. Общая характеристика компании ООО «Теплосервис» 26
2.2. Анализ организационной структуры компании ООО «Теплосервис» 27
2.3. Предложения по совершенствованию организационной структуры компании ООО «Теплосервис» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
Список использованных источников 42

...

Организационная культура и имидж организации- курсовая работа

Влияние национально-исторических факторов на развитие организации

Оглавление

Введение 3
Глава I. Теоретические основы национально-исторических факторов развития организации 5
1.1 Теоретическая сущность развития организации 5
1.3. Роль и значение переменных моделей Г. Лэйна и Дж. Дистефано, их влияние на развитие организации 13
Глава II. Анализ национально – исторических факторов в развитии организации «Apple» 15
2.1. Национальные особенности управления компанией в Соединенных Штатах Америки 15
2.2. Влияние внешних национально – исторических факторов на эффективное управление компанией 19
2.3. Разработка научно – практических рекомендаций по учету национально – исторических факторов в развитии организации 22
Заключение 24
Список используемой литературы 27

...

Трудовая дисциплина в организации (на примере ОАО "РЖД")

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………..5
1.1. Дисциплина труда: понятие и сущность…………………………………5
1.2. Методы поддержания дисциплины труда………………………………..8
1.3.Трудовой распорядок и его значение……………………………………13
2. АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В ОАО «РЖД»…………….…17
2.1.Общая характеристика предприятия…………………………………….17
2.2.Регулирование трудовой дисциплины в организации……………….....20
2.3. Предложения по укреплению дисциплины труда на предприятии…...23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….29...

Организация заработной платы и пути её совершенствования

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Сущность заработной платы и ее функции 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 6
1.3. Организация заработной платы на предприятии 10
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК (КОЛХОЗ) «ВЕРНЫЙ» 13
2.1 Характеристика предприятия СПК (колхоз) «Верный» 13
2.2 Организационно-правовые основы деятельности СПК (колхоз) «Верный» 21
2.3 Организационная структура СПК (колхоз) «Верный» 23
3 ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СПК (КОЛХОЗ) «ВЕРНЫЙ» И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 27
3.1 Трудовые отношения и организация заработной платы в СПК (колхоз) «Верный» 27
3.2 Мероприятия по совершенствованию организации заработной платы в СПК (колхоз) «Верный» 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Бухгалтерский баланс СПК (колхоз) «Верный» 42
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Отчет о финансовых результатах СПК (колхоз)
«Верный» 44
Приложение В. Отчет о численности и заработной плате сельскохозяйственного предприятия СПК (колхоз) «Верный» 46
...

Особенности управления организационным поведением групп разного уровня развития

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления организационным поведением групп разного уровня развития 5
1.1. Понятие, значение и сущность организационного поведения 5
1.2. Роль и место организационного поведения в практике управления 7
1.3. Рабочие группы и групповые процессы в организационном поведении 9
Глава 2. Анализ управления организационным поведением на примере ОАО СУЭК Кузбасс «Котинская» 13
2.1. Характеристика предприятия и состояние процесса управления организационным поведением на ОАО СУЭК Кузбасс «Котинская» 13
2.2. Выявление проблемы организационного поведения в группе (управленческой команде) в ОАО СУЭК Кузбасс «Котинская» путем анкетирования 25
2.3. Рекомендации по совершенствованию формирования управленческой команды 33
Заключение 39
Список использованных источников 42

...