Спасибо за помощь!
Информация о работе
Подробнее о работе
Влияние глобализации на организационное поведение.
- 32 страниц
- 2012 год
- 158 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
1. Глобализация мировой экономики: понятие, основные характеристики 5
1.1. Сущность процесса глобализации мировых связей 5
1.2. Факторы, усиливающие глобализацию экономических связей 8
1.3. Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение 10
2. Основные модели влияния национальных культур на организационное поведение 14
2.1. Модель ценностной ориентации А. Клукхона и Ф. Стродтбека 14
2.2. Выделение групп стран по признаку сходства культурных ценностей 17
2.3. Модель изучения культурных ценностей Г. Хофстеде 18
3. Особенности формирования организационной культуры российских компаний 23
Заключение 30
Список использованной литературы 32
1.1. Сущность процесса глобализации мировых связей
Первым кто исследовал проблемы глобализации экономики (ГЭ) и предложил термин «глобализация» стал американский ученый Т.Левитт после выхода в свет в 1983 г. его книги «Глобализация рынков»1.
Т.Левитт, как видно из названия его книги, понимал глобализацию как чисто рыночный феномен. Данным термином он обозначил объединение, интеграцию рынков отдельных продуктов, производимых транснациональными корпорациями (ТНК).
В.Ломакин пишет, что «под глобализацией (мировизацией) национальных хозяйств понимается создание и развитие международных, мировых производительных сил, факторов производства, когда средства производства используются в международном пространстве2.
...
1.2. Факторы, усиливающие глобализацию экономических связей
Факторами, усиливающими глобализацию экономических связей, являются развитие транспортных систем и систем связи, а также вывоз капитала, приводящий к тому, что определить страну происхождения товара достаточно сложно. Так, например, IBM, Gillette, Coca-cola более половины своих доходов получают от операций за пределами США. Российская НК «ЛУКОЙЛ» имеет нефтеперерабатывающие заводы в Болгарии и Польше, а также сеть заправочных станций в США.
Основными формами проявления глобализации экономики являются:
1) ТНК – транснациональные компании, то есть компании национальные по капиталу, но многонациональные по сфере деятельности;
2) региональные экономические соглашения, такие, как Европейский союз и NAFTA (Северо-американское соглашение по свободной торговле)1.
...
2.1. Модель ценностной ориентации А. Клукхона и Ф. Стродтбека
Среди моделей, используемых для анализа межкультурных различий, наибольшую известность получили: модель ценностной ориентации А. Клукхона и Ф. Стродтбека, модель изучения культурных ценностей Г. Хофстеде, выделение групп стран по признаку сходства культурных ценностей.
В модели, предложенной известными антропологами А. Клук-хоном и Ф. Стродтбеком для выявления межкультурных различий, предлагается использовать пять параметров1.
1. Отношение людей к природе. В разных национальных культурах существует различное отношение к природе. Это может быть господство над природой, гармония либо подчинение ей. В ряде стран люди, противопоставляя себя природе и ощущая превосходство над ней, пытаются подчинить себе окружающую среду, покорить природу. К ним относится и Россия. Широко известны проекты бывшего СССР о повороте вспять северных рек.
...
2.2. Выделение групп стран по признаку сходства культурных ценностей
Группирование стран по принципу общности культуры базируется на предположении о том, что основные культурные ценности стран, входящих в одну группу, похожи между собой и поведение людей имеет много общего. Для менеджеров, осуществляющих международную деятельность, это означает возможность использования имеющегося у них опыта работы в странах, входящих в одну группу, лучшее понимание зарубежных партнеров, более быструю адаптацию, сведение к минимуму культурного шока и других последствий переезда в другую страну.
...
2.3. Модель изучения культурных ценностей Г. Хофстеде
В исследовании различий национальных культур в деятельности дочерних компаний корпорации «Ай-Би-Эм» в 64 странах мира, проведенном Гертом Хофстеде в 1990 г., сравнивались четыре параметра: дистанция власти, мужественность-женственность, индивидуализм – коллективизм, неприятие неопределенности. Последующее его исследование, проведенное в 23 странах совместно с М. Бондом в 1991 г., позволило выделить пятый параметр этой модели – долгосрочная ориентация.
Дистанция власти определяет, в какой мере члены общества воспринимают различия в положении и статусе отдельных лиц. В национальных культурах, для которых характерно обостренное восприятие различий в статусе, преобладают нормы и ценности, основанные на иерархических представлениях.
...
Список использованной литературы
1. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. – М.: Экономика, 2009. – 310с.
2. Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: Проспект, 2009.
3. Глушаков В.Н. Организационное поведение. – М.: Финстатинформ, 2009. – 256 с.
4. Гурков И. Инкубационный период // Эксперт. - 2009. – № 6.
5. Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления. Учебное пособие. М., ЮНИТИ, 2011.
6. Доблаев В.Л. Организационное поведение: учебное пособие. - М.: ЗАО «Издательство «Дело и Сервис», 2011.
7. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение. М.: Экономист, 2010.
8. Интриллигейтор М. Глобализация мировой экономики: выгоды и издержки // Мир перемен. - 2009. - № 1. - С.129.
9. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010.
10. Константинов Г., Липсиц И., Филонович С. Как выбраться из ловушки молодости // Эксперт. - 2009. – № 8.
11.
...
1. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. – М.: Экономика, 2009. – 310с.
2. Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: Проспект, 2009.
3. Глушаков В.Н. Организационное поведение. – М.: Финстатинформ, 2009. – 256 с.
4. Гурков И. Инкубационный период // Эксперт. - 2009. – № 6.
5. Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления. Учебное пособие. М., ЮНИТИ, 2011.
6. Доблаев В.Л. Организационное поведение: учебное пособие. - М.: ЗАО «Издательство «Дело и Сервис», 2011.
7. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение. М.: Экономист, 2010.
8. Интриллигейтор М. Глобализация мировой экономики: выгоды и издержки // Мир перемен. - 2009. - № 1. - С.129.
9. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010.
........
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
