Спасибо за помощь!
Информация о работе
Подробнее о работе
Проблемы гендерных отношений в современной организации
- 26 страниц
- 2017 год
- 114 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Не существует отдельно женского бизнеса, как и отдельно мужского. Другое дело, что существует разное поведение женщин и мужчин в бизнесе. Также не вызывает сомнений социальная направленность бизнеса, которому отдают предпочтение женщины-предприниматели. А также наличие дополнительных трудностей у женщины, занятой бизнесом, связанных с ее функциями в семье - хозяйки дома и матери.
Времена переменились с тех пор, когда женщина была и работницей, и воспитательницей детей, да еще умудрялась в условиях дефицита хорошо выглядеть. Ныне исчезли дефициты, есть возможность свободно заняться бизнесом. Но в нашей стране не видно женщин-олигархов, не много социально активных женщин в парламентах - федеральном и региональных. Зато много их в малом бизнесе - сфере, где заведомо надо проявить особую стойкость.
2. Особенности управления организацией мужчиной и женщиной
Гендерные исследования представляют собой одно из самых перспективных и молодых научных направлений в мире, которые непосредственно касаются проблем семейных отношений, права, литературы, здравоохранения, культуры и т.д. Разрешение гендерных проблем требуют комплексного подхода к вовлечению широких слоев женщин и мужчин. «Гендер представляет собой социальные взаимоотношения между полами. Довольно часто данное определение стало употребляться после IV Всемирной Конференции по положению женщин (Пекин, 1995 г.). В ходе строительства демократического государства требуется учитывать убеждения и мнения, как мужчин, так и женщин. Гендерные проблемы не представляют собой исключительно женский вопрос, поэтому он вписывается в социальный контекст распределения престижа, власти, собственности».
...
3. Подходы к решению гендерных проблем
Не существует отдельно женского бизнеса, как и отдельно мужского. Другое дело, что существует разное поведение женщин и мужчин в бизнесе. Также не вызывает сомнений социальная направленность бизнеса, которому отдают предпочтение женщины-предприниматели. А также наличие дополнительных трудностей у женщины, занятой бизнесом, связанных с ее функциями в семье - хозяйки дома и матери.
Времена переменились с тех пор, когда женщина была и работницей, и воспитательницей детей, да еще умудрялась в условиях дефицита хорошо выглядеть. Ныне исчезли дефициты, есть возможность свободно заняться бизнесом. Но в нашей стране не видно женщин-олигархов, не много социально активных женщин в парламентах - федеральном и региональных. Зато много их в малом бизнесе - сфере, где заведомо надо проявить особую стойкость.
Женщина как предприниматель, безусловно, заслуживает большого уважения. Однако, нельзя делить бизнес на женский и мужской.
...
1. Антикризисное управление. Беляев А.А., Коротков Э.М. 2-е изд. – М.: 2011. — 311 с.
2. Гендерная психология. 2-е изд. / Под ред. И.С. Клециной. – СПб.: Питер, 2009. – 496 с. С.377.
3. Гендерный менеджмент: Учебник / Е.И. Комаров, В.Ф. Жукова. - (Высш. Образ.: Бакалавриат). Комаров Е.И., Жукова В.Ф. Экономика. Изд. ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М. 2014. – 186 с.
4. Данилова Н.И. Содержание и принципы гендерного управления. Социология. Санкт-Петербург. 2009. С. 284
5. Добреньков В.И. Фундаментальная социология: гендер, семья, родство / В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. Т.10. – М., 2006. – С. 37–38.
6. Ильиных С.А. Ценности россиян: проблемы и противоречия // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2007. – Выпуск 9 (53). – С. 178-182. 0,62 п.л.
7. Ильиных С.А. Теория и практика организационной культуры // Проблемы современной экономики. Евразийский международный научно-аналитический журнал. – СПб., 2007. – № 2 (22). 0,38 п.л.
8. Ильиных С.А. Организационная культура как инновационный фактор эффективного управления организацией // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2008. – Выпуск 6 (62).
9. Ильиных С.А. Социальная ответственность как средство управления личностью, организацией, обществом // Вестник Челябинского государственного университета. Научный журнал. Философия, социология, культурология. – 2008. – Выпуск 7. №14 (115).
10. Ильиных С.А. Гендерная культура как феномен управления // Вестник Челябинского государственного университета. Научный журнал. Философия, социология, культурология. – 2008. – Выпуск 8. №28 (129).
11. Ильиных С.А. Гендерные аспекты сознания: есть ли повод для беспокойства? // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И.Герцена. Общественные и гуманитарные науки (философия, история, социология, политология, языкознание, литературоведение, экономика, право, культурология, педагогика, психология, методика обучения): научный журнал. – СПб., 2008. – №12 (81).
12. Ильиных С.А. Образы мужчин и женщин в зеркале гендерных представлений // Вестник Бурятского государственного университета. Философия, социология, политология, культурология. – Улан-Удэ: Изд-во БГУ, 2008. – Выпуск 14.
13. Ильиных С.А. Исследование гендерных стереотипов в культуре организации // Труд и социальные отношения. Научный журнал Академии труда и социальных отношений. – 2008. – №11 (53).
14. Ильиных С.А. Влияние гендера на картину мира: опыт социологического исследования // Социология: методология, методы, математическое моделирование. Научный журнал Российской академии наук. – 2009. – №28.
15. Удальцова М.В., Ильиных С.А. Гендерные вариации когнитивных моделей как механизм управления индивидами / Вестник Бурятского государственного университета. Философия, социология, политология, культурология. – Улан-Удэ: Изд-во БГУ, 2009. – Выпуск 6.
16. Ильиных С.А. Выявление аспектов гендера в культуре организаций / Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. – 2009. – №2.
17. Комаров Е.И. Гендерный менеджмент / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2001. – №11–12. – С. 49–53.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
