Спасибо за помощь!
Информация о работе
Подробнее о работе
Ресурсная теория организации
- 44 страниц
- 2019 год
- 29 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что некоммерческие организации как формы проявления гражданского обще¬ства находятся на сегодняшний день под пристальным вниманием общест-венности. Они призваны отражать ин¬тересы общества, заботиться о его нуж-дах, способствовать его развитию и процветанию. В связи со спецификой своей деятельности некоммерческие организации имеют особенности в принадлежащих ей ресурсах. В таком контексте в целях стратегического управления особый интерес представляет ресурсная теория организации.
Теория ресурсов эволюционирует одновременно с усложнением процесса производства, расширени¬ем взаимосвязей и усилением взаимозависимости его участников, возникновением новых ресурсных факторов деятельности организаций. В рамках тео¬рии ресурсов сформировался особый терминологи¬ческий аппарат, изучение которого позволило уста¬новить логическую взаимосвязь ее базовых катего¬рий, систематизировать их по иерархии.
Введение 3
Глава 1. Понятие ресурсов, их классификация и основные положения ресурсной теории организации 5
1.1 Понятие ресурсов и основные положения ресурсной теории организации 5
1.2 Классификация ресурсов в ресурсной теории организации 9
Глава 2. Анализ применения ресурсной теории организации на примере Алтайского краевого отделения Российского детского фонда 18
2.1 Общая характеристика Алтайского краевого отделения Российского детского фонда 18
2.2 Анализ ресурсов Алтайского краевого отделения Российского детского фонда 24
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления ресурсами в Алтайском краевом отделении Российского детского фонда 33
Заключение 39
Список использованных источников 42
Тема: Ресурсная теория организации
Дисциплина: Теория организации
Дата изготовления: октябрь 2019 года.
Учебное заведение: неизвестно.
Объект исследования - Алтайское краевое отделение Российского детского фонда ( г. Барнаул).
Основная цель организации - формирование имущества на основе добровольных взносов и пожертвований общественных объединений и иных юридических лиц и граждан, других, не запрещенных законом поступлений, и использование этого имущества для:
- защиты прав ребенка;
- упрочения социального статуса детства в обществе;
- оказания материальной, моральной и социальной помощи детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, детям-инвалидам, а также детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 19.01.2020 г. составила 87%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
1. Айтбаева, Н. Управление человеческими ресурсами / Н. Айтбаева, А. Казыбаева // Наука и инновационные технологии. - 2016. - Т. 2. - № 1-2 (1). - С. 85-88.
2. Апенько, С. Н. Управление персоналом проектов в условиях глобальных технологических инноваций / С. Н. Апенько // Управление человеческими ресурсами в условиях интеграции в мировое экономическое пространство: материалы интернет-конф. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013. - С. 77-82.
3. Апенько, С. Н. Управление проектами / С. Н. Апенько. - Омск, 2014. - 384 с.
4. Аппанова, Ю. Э. Основные элементы ресурсной концепции: соотношение и взаимосвязь / Ю. Э. Аппанова // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. - 2016. - № 10. - С. 52-55.
5. Бирман, Л. А. Управленческие решения / Л. А. Бирман. - М.: Дело, 2016. - 204 с.
6. Вайда, О. В. Ресурсный подход как основа для долгосрочной стратегии предприятия / О. В. Вайда // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. - 2016. - Т. 2. - № 12. - С. 482-484.
7. Вдовина, О. А. Ресурсный подход как основа успешного функционирования предприятия / О. А. Вдовина // Промышленное развитие России: проблемы, перспективы. - 2017. - С. 177-179.
8. Донец, Л. И. Научно-методический подход к формированию ресурсной стратегии предприятия / Л. И. Донец // Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и право. - 2016. - № 4. - С. 83-88.
9. Дюйзен, Е. Ю. Становление и развитие ресурсного подхода к формированию стратегии организации / Е. Ю. Дюйзен // Новый университет. Серия: Экономика и право. - 2012. - № 9. - С. 33-36.
10. Зарубина, Е. В. Предмет, методология, понятийный аппарат науки «управление человеческими ресурсами» / Е. В. Зарубина // Аграрное образование и наука. – 2016. - № 4. - С. 32-38.
11. Зенова, Н. Мотивация как инструмент повышения эффективности трудового процесса при управлении человеческими ресурсами / Н. Зенова // Актуальные вопросы инновационной экономики. - 2013. - № 4. - С. 20-26.
12. Иванова, Н. Е. Система управления человеческими ресурсами в достижении наибольших результатов эффективности компании / Н. Е. Иванова, Т. В. Кривошей // Форум молодых ученых. - 2017. - № 5 (9). - С. 888-893.
13. История менеджмента / под ред. Д. В. Валового. - М.: ИНФА, 2013. - 548 с.
14. Карлик, А. Аналитическая структура ресурсно-ориентированного под¬хода: Ч. 1 / А. Карлик // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - № 6. – С. 26-37.
15. Катькало, В. С. Эволюция теории стратегического управления / В. С. Катькало. - СПб.: Высшая школа менеджмента; Издат. дом. С-Петерб. гос. ун-та, 2011. – 548 с.
16. Клейнер, Г.Б. Ресурсная теория системной организации экономики / Г.Б. Клейнер // Российский журнал менеджмента. - 2011. - Т. 9. - №3. - С. 3-28.
17. Кузнецов, А. Н. Особенности управления человеческими ресурсами в контексте ресурсной теории фирмы / А. Н. Кузнецов // Стратегии бизнеса. - 2018. - № 6 (50). - С. 43-47.
18. Ларионов, В. Г. Теория организации / В. Г. Ларионов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. - 308 с.
19. Мильгуй, Т. П. Основные подходы к управлению человеческими ресурсами / Т. П. Мильгуй, А. Б. Винникова // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2016. - № 2 (44). - С. 114-117.
20. Одлис, Д. Б. Некоторые вопросы приложений ресурсной модели организаций / Д. Б. Одлис // Образование и наука в современных условиях. - 2016. - № 1 (6). - С. 357-359.
21. Отчет о работе Алтайского краевого отделения Российского детского фонда за 2018 год // Официальный сайт Алтайского краевого отделения Общероссийского общественного благотворительного фонда «Российский детский фонд» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https:// www.altaidetfond22.ru/Визитная-карточка/ (дата обращения: 10.10.2019).
22. Официальный сайт Алтайского краевого отделения Общероссийского общественного благотворительного фонда «Российский детский фонд» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.altaidetfond22.ru (дата обращения: 10.10.2019).
23. Сакина, Е. Н. Управление ресурсами в рамках ресурсной концепции организации / Е. Н. Сакина // Научный диалог: экономика и менеджмент: Сборник научных трудов. - 2017. - С. 42-46.
24. Скрипка, Л. П. Анализ ведущих концепций стратегического управления персоналом / Л. П. Скрипка // Гуманитарные научные исследования. - 2015. - № 4-2 (44). - С. 16-19.
25. Суховерхов, Н. Ю. Управление устойчивым развитием некоммерческой организации с использованием механизмов мотивации человеческих ресурсов / Н. Ю. Суховерхов // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2018. - № 5-2. - С. 98-101.
26. Узденова, З. И. Понятие и принципы эффективного управления человеческими ресурсами некоммерческих организаций / З. И. Узденова // Современные проблемы общества глазами молодых социологов: сборник научных трудов молодых ученых и магистрантов. - Ставрополь, 2018. - С. 65-71.
27. Управление человеческими ресурсами / под ред. В.И. Видяпин. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 235 с.
28. Ураев, Г. А. Ресурсный подход в управлении предприятием / Г. А. Ураев // Интеллектуальный и научный потенциал XXI века. - 2017. - С. 139-142.
29. Юрьева, О. В. Компетентностный подход в управлении человеческими ресурсами / О. В. Юрьева // Вопросы экономики и права. - 2017. - № 103. - С. 65-67.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
