Спасибо за помощь!
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровая политика на каждом этапе жизенного цикла организации
- 42 страниц
- 2013 год
- 693 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Кадровая политика на каждом этапе жизенного цикла организации
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты кадровой политики
1.1 Сущность категории «кадровая политика»
1.2 Направления реализации кадровой политики
1.3 Взаимосвязь кадровой политики с этапом жизненного цикла организации
2 Характеристика организаций и определение их кадровой политики
2.1 Характеристика организаций
2.2 Исследование кадровой политики в организациях
Заключение
Список литературы
Список литературы
1. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом №5, 2002.
2. Козлов В., Шамолин М., Папенко С. Умное увольнение // Вестник McKinsey, № 3, 2003.
3. Масленников Д. Переменная составляющая // Финанс №10 от 14.03.05.
4. Наврузов Ю. HR с большой буквы // Журнал «Отдел кадров» 30 июля 2002.
5. Чижов Н.А. Критерии эффективности участия кадровой службы в производстве и экономике предприятия // Фин. бизнес. - 2007. - № 5. - С. 58 – 60.
6. Парамонов А. Система управления производительностью труда: роль кадровой службы/ // Человек и труд. - 2008. - № 2. - С. 62 - 64.
7. Шорникова Н. Формирование организационной структуры и кадрового потенциала предприятия // Человек и труд. - 2004. - N 11. - С. 84-87.
8. Связь бизнеса и управления персоналом: зарубежный опыт // «Кадровое дело» № 10, 2008.
9. Еще один способ оптимизировать кадровую работу в крупной компании: зарубежные звезды HR // «Кадровое дело» № 12, 2009.
10. Протченко П. С., Симоненко Н. Н. Реформирование деятельности по управлению персоналом // Власть и управление на востоке России, № 2, 2008 г. (Издание ДВАГС, г. Хабаровск).
11. Васильева Л. Служба управления персоналом: работа в период кризиса // Журнал: "Управление человеческим потенциалом", №2, 2009.
12. Осин Д., Неизвестный С. Построение системы управления персоналом на основе стратегических планов компании//Журнал: "Управление развитием персонала", №4, 2008.
13. Кольцова Л., Кольцова В. Анализ деятельности по управлению персоналом как один из факторов, влияющих на стратегию компании // Журнал: "Управление человеческим потенциалом", №2, 2007.
14. Крылова А. Стратегические цели и кадровая политика компании: соотношение и взаимосвязь //Журнал: "Управление человеческим потенциалом", №2, 2007.
15. Веричева Г., Серебрякова Т. Кадровая политика как индикатор имиджа компании на рынке труда// Журнал: "Менеджмент сегодня", №3, 2005.
16. Миляева Л.Г., Волкова Н.В. Методический инструментарий кадровой политики для закрепления молодых специалистов на предприятии// Журнал «Управление развитием персонала», №4, 2005.
17. Широкова Г.В. Жизненный цикл организации: эмпирические исследования и теоретические подходы // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. № 3. С. 85-90.
18. Хмелькова Н.В., Попов Е.В. Новая парадигма теории жизненного цикла организации // Менеджмент в России и за рубежом №1 , 2004.
19. Лавизина О. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — №5. — С. 47—60.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
