Спасибо за помощь!
Информация о работе
Подробнее о работе
Организационная идентичность и приверженность сотрудников к организации
- 26 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Идентификация сотрудников и взаимодействие с ними - очень актуальная проблема организационной психологии, как с теоретической, так и с практической точки зрения. Трудовая деятельность современного человека - одна из важнейших сфер жизни. Он проводит большую часть своей жизни на работе. А поскольку человек большую часть времени выполняет всю свою трудовую деятельность внутри организации, одним из наиболее важных вопросов, интересующих исследователей организационного и рабочего поведения, является проблема взаимоотношений между человеком и организацией, в которой они находятся.
Содержание
Введение 3
Глава 1.Соотношение понятий идентичность и приверженность сотрудников 6
1.1.Определение понятия «идентичность» 6
1.2.Понятие «приверженности» 10
Глава 2. Общее и различное между понятиями приверженности и идентификации 15
2.1. Общие черты в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации 15
2.2. Различия в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации 16
Глава 3. Модели соотношения организационной идентификации и организационной приверженности 18
3.1. Концептуальная номологическая модель организационной идентификации 18
3.2. Интегративная модель процессов идентичности и приверженности 19
Заключение 20
Список используемой литературы 21
Традиционно все теоретические и методологические подходы к организационной идентификации и проблемам взаимодействия можно разделить на две широкие группы. Первая группа состоит из тех, в которых подтермины «идентификация» и «приверженность» означают примерно одинаковые процессы. Во втором случае использование двух разных концепций для описания одной и той же реальности объясняется разными традициями и профессиональной принадлежностью авторов к социальной или организационной психологии. Вторая группа состоит из подходов, в которых организационная идентификация и организационное участие рассматриваются как взаимосвязанные, но все же как разные независимые конструкции.
Список используемой литературы
1. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Ю. Базаров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 381 c. В учебнике рассмотрены вопросы психологии управления персоналом. Основное внимание сфокусировано на психологической составляющей сферы управления организации человеческими ресурсами. Рассмотрен организационный контекст управления персоналом, основные подходы, стратегии управления персоналом, жизненные стадии и циклы организации.
2. Бакирова, Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: Учебное пособие / Г.Х. Бакирова. - М.: Юнити, 2012. - 591 c. Рассматриваются все основные факторы, влияющие на систему управления людьми в организации, а также интегративный и системный подходы. Акцентируется внимание на теориях психоанализа, групп-анализа. Анализируются теории личности, закономерности функционирования массовых групп, теории мотивации, лидерства.
3. Ван Дайк Р. Преданность и иден¬тификация с организацией. Харь¬ков.: Издательст¬во Гуманитарный Центр, 2006. Во втором издании книги (предыдущее выпущено в 2000 г.) полно и систематично изложены психологические проблемы конфликтов. Виды конфликтов, психологические подходы к их пониманию, анализ взаимодействия людей в конфликтных ситуациях, особенности переживания человеком конфликтов, закономерности реакций людей на трудные ситуации в общении, переговорные модели разрешения конфликтов.
4. Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Управленческая психология. Учебник. — М.: Форум, Инфра-М. 2015. 352 с. Учебник подготовлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта среднего специального образования по специальности «Менеджмент» и представляет собой учебный курс по управленческой психологии. В нем рассматриваются основы психологических знаний применительно к управлению организациями, анализируются различные психологические теории и концепции повышения эффективности управленческой деятельности.
5. Дедушева, Л.А. Социология и психология управления / Л.А. Дедушева, М.Н. Кузина, Е.В. Астратенкова. - М.: Русайнс, 2019. - 352 c. Учебно-методическое пособие «Социология и психология управления» представляет собой введение в многогранную область прикладной социологии и психологии, актуальность проблем которых становится все более очевидной. В пособии дано представление об основных формах использования человеческого потенциала в процессе эффективного управления, рассматриваются вопросы управления организационными и социально-психологическими процессами и явлениями, конкретное управление людьми, их действиями и поведением, приводятся конкретные предложения и рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности.
6. Ильин Г. Л. Социология и психология управления. Учебное пособие для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. 224 с. В учебном пособии изложены основы социологии и психологии управления. Рассмотрена социально-психологическая проблематика управления педагогическим коллективом, изложены психолого-педагогические аспекты взаимоотношений людей в процессе организованной совместной деятельности. Материал издания изложен простым и логичным языком. Каждая лекция сопровождается вопросами и заданиями для самостоятельной работы и семинарских занятий. В качестве приложения в пособии представлен словарь основных терминов, помогающих лучше понять текст издания.
7. Карпов А. В. Психология менеджмента. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. 482 с. В книге рассматриваются основные положения теории и психологии управления, а сама теория получает свое относительно полное и завершенное описание. В начале каждой из глав представлены основные общепсихологические сведения о рассматриваемых в них психических явлениях и процессах.
8. Козлов, В.В. Психология управления: Учебник / В.В. Козлов. - М.: Академия, 2016. - 240 c. Материалы учебного пособия способствуют формированию психологической управленческой культуры руководителя, позволяющей эффективно осуществлять организационно-управленческую деятельность в профессиональной сфере.
9. Литвак, М.Е. Как управлять собой, делом и судьбой: психология управления в действии / М.Е. Литвак, Т.А. Солдатова. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 160 c. Очередная книга «дуэта» Михаил Литвак — Татьяна Солдатова — хорошее пособие для тех, кто хочет приобщиться к науке управления естественными процессами. Причем и управлять так же естественно, не напрягаясь, как происходит развитие в природе. Хорошо обоснованная теория, подкрепленная очень живыми историями из опыта ее применения.
10. Магомедов, К.О. Социология и психология управления: Учебное пособие / К.О. Магомедов. - М.: РАГС, 2009. - 198 c. Изложены основы практического применения социологических и психологических методов в практике управления. С позиций социологии и психологии дается краткое объяснение базовых теоретических понятий и научных представлений, связанных с проблемами управления, рассматриваются актуальные вопросы управленческой практики, социологические и психологические методы и технологии их решения.
11. Мардас А. Н., Гуляева О. А. Теория менеджмента. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. 288 с. Учебник представляет собой изложение теории менеджмента с иллюстрацией ее приложений на практике. В нем излагается теория управления и практические методики работы руководства организации, методы анализа внешней и внутренней среды фирмы при разработке стратегии, представлены подходы к построению теории организации. Особое внимание в книге уделено прогнозированию результатов деятельности фирмы.
12. Руденко, А.М. Психология управления персоналом: шпаргалка / А.М. Руденко. - РнД: Феникс, 2015. - 125 c. Данное издание представляет собой краткое изложение ответов на экзаменационные вопросы по дисциплине "Психология управления персоналом". Шпаргалка поможет систематизировать полученные ранее знания, поскольку весь материал изложен кратко, четко и доступно. Он очень легко усваивается и быстро запоминается, что позволяет экономить время и в предельно быстрый срок подготовиться к зачету или экзамену по психологии управления персоналом.
13. Самыгин, С.И. Социология и психология управления: Учебное пособие / С.И. Самыгин, Г.И. Колесникова, С.Н. Епифанцев. - М.: КноРус, 2015. - 311 c. Написанное на общеметодологической основе, пособие позволяет овладеть основными практическими навыками, необходимыми в управленческой деятельности. Для студентов вузов, преподавателей и всех, кто силу своей профессии ведет управленческую деятельность.
14. Сысоев В. В. Теоретические основы психологии управления. — М.: Юрайт. 2019. 394 с. Представлены рекомендации по анализу взаимодействия между руководителем и подчинёнными для организационных психологов. В качестве основного методы авторы используют теоретический анализ с применением классификации, анализа и синтеза, а также идеализации и моделирования.
15. Шуванов, В.И. Социальная психология управления: Учебник / В.И. Шуванов. - М.: Юнити, 2014. - 463 c. Освещается широкий круг управленческих проблем российских предприятий и организаций, функционирующих в конкурентной рыночной среде. Раскрывается суть авторской концепции «девяти управленческих ролей» российского руководителя, позволяющей наиболее эффективно реализовать личностный потенциал каждого работника.
16. 20 самых цитируемых и 20 самых свежих научных публикаций про организационную приверженность // Организационная психология. 2019. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/20-samyh-tsitiruemyh-i-20-samyh-svezhih-nauchnyh-publikatsiy-pro-organizatsionnuyu-priverzhennost (дата обращения: 31.01.2021). Информация приводится по данным реферативной базы Web of Science компании Thomson Reuters. Поиск производился по запросу «organizational commitment» в темах англоязычных публикаций в рамках областей: управление персоналом, организационная психология, прикладная психология. В графе «Количество цитирований» указано абсолютное число цитирований данной публикации в Web of Science за всё время её существования.
17. ЛеТхиМиньЛоан, Фам Минь Шон, Ха ТхиМиньЧьинь, Буй Минь Дык Межличностные отношения с коллегами и с руководителем и их связь с организационной приверженностью // Организационная психология. 2019. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mezhlichnostnye-otnosheniya-s-kollegami-i-s-rukovoditelem-i-ih-svyaz-s-organizatsionnoy-priverzhennostyu (дата обращения: 01.02.2021). Целью исследования было изучение на вьетнамской выборке отношений с коллегами и отношений с руководителем и их связи с организационной приверженностью. Методология. В опросе приняли участие 547 работников промышленных предприятий Северного Вьетнама.
18. Ловаков А. В., Липатов С. А. Организационная идентификация и приверженность персонала: сходство и различие // Психология. Журнал ВШЭ. 2011. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-identifikatsiya-i-priverzhennost-personala-shodstvo-i-razlichie (дата обращения: 01.02.2021). В статье рассматриваются концептуальные различия между организационной идентификацией и организационной приверженностью. На сегодняшний день в литературе по организационно психологическим проблемам представлены различные точки зрения на соотношение данных конструктов, одни ав0торы рассматривают идентификацию и приверженность как пересекающие0ся конструкты, другие — как самостоятельные.
19. Молодчик Мария Анатольевна, Молодчик Наталья Анатольевна Организационно-мотивационные механизмы создания приверженности персонала // УЭкС. 2015. №4 (76). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionno-motivatsionnye-mehanizmy-sozdaniya-priverzhennosti-personala (дата обращения: 31.01.2021). В статье исследуется влияние организационно-мотивационных механизмов, таких как культура, лидерство, мотивация и структура, на создание приверженности персонала предприятия. В основу изучаемых механизмов положены принципы самоорганизации и саморазвития.
20. Сиволобов Владимир Сергеевич РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ РОСТА ПРИВЕРЖЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ // Вестник науки и образования. 2020. №16-1 (94). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-strategii-rosta-priverzhennosti-personala-organizatsii (дата обращения: 01.02.2021). В настоящей статье показана необходимость поддержания высокого уровня приверженности персонала, обосновывается необходимость проведения предварительной организационной диагностики перед разработкой стратегии роста приверженности, описываются варианты выбора способов развития приверженности персонала организации в зависимости от типа организационной культуры, описаны принципы разработки стратегии повышения приверженности персонала организации.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
