Спасибо за помощь!
Информация о работе
Подробнее о работе
Влияние национально-исторических факторов на развитие организации
- 28 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Развитие организации характеризуется способностью решать разные по сложности и масштабам проблемы. Руководство, при этом, имеет функцию управления организацией, таким образом, чтобы дать ей возможность перейти на следующий этап ее развития, у которого уже другие требования.
В период глобализации, экономики разных стран начинают тесно связываться на уровне экономических отношений. Данный процесс, во-первых, сводит на нет национальные особенности экономического поведения, а во-вторых, дает возможность изучить специфику деятельности различных стран с экономической стороны. Таким образом, экономическая деятельность, утратив свои особенные черты, становится интернациональной[17, с. 307].
На сегодняшний день очень важна для перестройки управления экономикой, необходимость вырабатывать основные методологические и теоретические принципы применения менеджмента на практике. Данный процесс заключается не в механическом переводе опыта компаний Западных стран, а творческий поиск современных решений. Поэтому изучение темы влияния национально-исторических факторов на развитие организации является очень актуальной на данный момент, а также из-за того, что корпоративное управление в России остается практически незатронутым вопросом.
Оглавление
Введение 3
Глава I. Теоретические основы национально-исторических факторов развития организации 5
1.1 Теоретическая сущность развития организации 5
1.3. Роль и значение переменных моделей Г. Лэйна и Дж. Дистефано, их влияние на развитие организации 13
Глава II. Анализ национально – исторических факторов в развитии организации «Apple» 15
2.1. Национальные особенности управления компанией в Соединенных Штатах Америки 15
2.2. Влияние внешних национально – исторических факторов на эффективное управление компанией 19
2.3. Разработка научно – практических рекомендаций по учету национально – исторических факторов в развитии организации 22
Заключение 24
Список используемой литературы 27
Цель исследовательской работы заключается в рассмотрении национальных особенностей развития организации.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать несколько задач, которые необходимо решить в ходе написания работы, а именно:
1. Дать характеристику понятию организация;
2. Рассмотреть условия и предпосылки возникновения и развития организации;
3. Определить роль национально-исторических факторов в развитии организации;
4. Проанализировать корпоративный менеджмент, на примере компании Apple.
Объектом данной работы являются главные направления развития организаций.
Предметом курсовой выступают те способы и методы, с помощью которых можно исследовать национально-исторические факторы, влияющие на развитие организаций.
Список используемой литературы
1. Ансофф И. А. Стратегическое управление / И. А. Ансофф. – М.: Экономика, 1989. – 358 с.
2. Бедрягин А.Н., Тамразян Д.А. Модели жизненных циклов организаций / Экономика и управление: проблемы, решения, 2014. – № 9. – С. 59-61.
3. Бирюкова И.Ю. Механизм управления процессами финансирования организаций / И.Ю. Бирюкова. – Ростов-на-Дону: СевероКавказский научный центр высшей школы ФГАОУ ВПО Южный федеральный университет, 2012. – 33 с.
4. Веденяпин И. Э. Определение этапов жизненного цикла услуги как один из методологических аспектов создания системы менеджмента качества для сферы оказания социальных услуг / Веденяпин И.Э. – Вестник УГАТУ, 2011. – №5 (45). – С. 216-221.
5. Веснин В.Р., Кафидов В.В. Корпоративное управление / В.Р. Веснин, В.В. Кафидов. М.: ИНФРА-М, 2013. – 272 с.
6. Губени Ю. Э. Чтобы страна была европейской, таким должен быть ее народ / Ю.Э. Губени: День, 2011. – 12 с.
7. Ершов Д.М., Кобылко, А.А. Выбор комплексной стратегии предприятия с учетом сочетаемости стратегических решений / Д.М. Ершов, А.А. Кобылко. – М.: ЦЭМИ, 2015. – 108 с.
8. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. – М.: Новое знание, 2009. – 336 с.
9. Каммингс С. Реконструкция стратегии / С. Каммингс. – Гуманитарный центр, 2010. – 560 с.
10. Купцов М.М. Стратегический менеджмент / М.М. Купцов. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 184 с.
11. Лашински А. Внутри Apple / А. Лашински. – М.: КоЛибри, 2012. – 304 с.
12. Лебедева Е.А. Управление организацией с помощью жизненных циклов И.К. Адизеса / Социально-экономические науки и гуманитарные исследования, 2015. – № 7. – С. 41-44.
13. Макрушина Н.Н. Роль миссии и видения организации / Н.Н. Макрушина. – Новокузнецк: Аэтерна, 2016. – 111 с.
14. Ойкен В. Основные принципы экономической политики / В. Ойкен. – М.: Прогресс, 1995. – 496 с.
15. Пригожин А.И. Методы развития организаций / А.И. Пригожин. – М: МЦФЭР, 2010. – 379 с.
16. Прохоров А. П. Русская модель управления / А.П. Прохоров. – М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2002. – 376 с.
17. Розанова Н.М. Корпоративное управление: Учебник для бакалаврата и магистратуры / Н.М. Розанова. – М.: Юрайт, 2016. – 339 с.
18. Симагин Ю.А. Эффективное корпоративное управление (на современном этапе развития экономики РФ) / Ю.А. Симагин. – М.: КноРус, 2013. – 448 с.
19. Ушакова Т.В., Мухаметзянов Р.З. Экономический анализ в рамках моделей жизненного цикла организаций: Казанский экономический вестник. 2015. – № 3 (17). – С. 101-105.
20. Чечель И.Д. Профессиональная компетентность руководителя общеобразовательного учреждения / И.Д. Розанова. – М.: Институт управления образованием РАО, 2012. – 107 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
