Доволен работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
Экспериментальное исследование психологического климата трудового коллектива
- 23 страниц
- 2024 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В современном обществе всё больше внимания уделяется изучению социально-психологического климата в коллективе. Это связано с тем, что требования к уровню психологической вовлечённости человека в работу растут, а также с усложнением жизни людей и повышением их личных ожиданий.
Социально-психологический климат зависит от двух факторов: общих социальных норм и правил поведения, принятых в обществе, и особенностей конкретного коллектива, таких как возраст, пол и другие характеристики.
Важно исследовать эффективные способы формирования психологического климата в коллективе. Это позволит найти наиболее подходящие методы и подходы для создания благоприятной атмосферы в рабочей среде.
Хотя проблема психологического климата в коллективе уже рассматривалась учёными, многие аспекты всё ещё остаются открытыми для исследования. Например, связь между психологическим климатом и исполнением сотрудниками своих обязанностей, а также влияние отношения сотрудников к своим обязанностям на психологический климат в коллективе.
Конвенциональные роли — это стандартизированные и обезличенные роли, которые строятся на правах и обязанностях, независимо от того, кто их исполняет. В работах некоторых авторов, таких как Ю. Л. Неймер и Н. П. Фетискин, можно найти упоминания об этих аспектах.
Л. Г. Почебут считает, что на формирование психологического климата влияют условия и содержание работы, а также совпадение официальных и неофициальных обязанностей. А. М. Нагимова рассматривает вопрос о том, насколько правовые акты, регулирующие профессиональную деятельность, оптимальны и соответствуют требованиям работы.
А. М. Нагимова также включает отношение сотрудников к работе в структуру психологического климата, но не рассматривает вопрос о влиянии отношения сотрудников к своим обязанностям на психологический климат коллектива.
Цель исследования — провести экспериментальное исследование психологического климата в трудовом коллективе. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Проанализировать научную литературу по проблеме исследования, изучить психологические концепции и подходы к исследованию психологического климата в коллективе.
2. Провести экспериментальное исследование психологического климата в коллективе.
3. Выявить особенности проведения экспериментального исследования психологического климата в коллективе.
Гипотеза исследования: предполагается, что в коллективе данного учреждения существует благоприятный социально-психологический климат. Сотрудники, которые положительно оценивают социально-психологический климат в коллективе, склонны к компромиссам в конфликтных ситуациях. Также предполагается, что психологический климат связан с уровнем конфликтности и эмоциональной характеристикой коллектива.
Для достижения цели исследования были использованы следующие методы:
1. Теоретические — анализ и синтез научной литературы по теме исследования.
2. Эмпирические — диагностические методики.
В качестве диагностических методик были использованы экспресс-диагностика социально-психологического климата в коллективе, разработанная О. С. Михалюк и А. Ю. Шалыто, и методика «Социометрия» Дж. Морено.
Методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области социологии, социальной психологии, психологии, теории и социологии организации, теории и социологии управления, теории систем и системного подхода: Б.Г. Ананьев, Г.Н. Андреева, Е.М. Бабосов, Л.Я. Гозман, Я.Л. Коломинский, И.С. Кон, В.Н. Куницина, Н.Н. Обозов, Л.И. Уманский, Т. Шибутани, А.Н. Аверин, С.А. Валуев, О.С. Виханский, Т.П. Галкина, Д.М. Гвишиани, А.Я. Кибанов, Ю.Д. Красовский, Е.Н. Кишкель, Б.З. Мильнер, В.В. Музыченко, С.В. Шекшня и другие.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Оглавление
Введение …3
Глава I. Теоретическое изучение экспериментального исследования психологического климата трудового коллектива …6
1.1.Методологические основы экспериментального исследования психологического климата трудового коллектива ….6
1.2. Особенности и сущностные характеристики психологического климата трудового коллектива ….8
1.3. Учет возрастных особенностей испытуемых в экспериментальном исследовании психологического климата трудового коллектива …11
Выводы ….14
Глава II. Экспериментальное исследование психологического климата трудового коллектива ….15
2.1. Организация и методы исследования психологического климата трудового коллектива ….15
2.2. Обоснование методик исследования проблемы ….20
Выводы ….24
Заключение …..25
Литература ….27
Приложения………………………………………………………………………………….30
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Акименко Е.А., Акименко Д.В. Сплоченность в коллективе: условия и факторы эффективного взаимодействия // Социология государственного и муниципального управления. 2019. С. 144-147.
2. Бобченко Т. Г. Психологические тренинги. Основы тренинговой работы. Учебное пособие. — М.: Юрайт. 2020. - 132 с
3. Выготский, Л. С. Педагогическая психология / Л. С. Выготский; под ред. В. В. Давыдова. – Москва: Педагогика-Пресс, 2014. – 536 с.
4. Гулицкая, В. И. Теоретические аспекты рассмотрения социально-психологического климата в коллективе организации / В. И. Гулицкая. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 38 (328). — С. 180-183. — URL: https://moluch.ru/archive/328/73623/ (дата обращения: 17.10.2024).
5. Донцов Д.А. Психодиагностика. практикум по психодиагностике / Д.А. Донцов, Л.В. Сенкевич, А.И. Рыбакова. — М.: Русайнс, 2014. — 352 c.
6. Дубровина И.В. Психология: Учебник для студентов средних педагогических учебных заведений / И.В. Дубровина. — М. Академия, 2017. — 65 с.
7. Имашева, Е.Г. Социальная психология / Е.Г. Имашева. - М.: Омега-Л, 2020. - 412 c.
8. Истратова О.Н. Психодиагностика: Коллекция лучших тестов / О.Н. Истратова, Т.В. Эксакусто.. — Рн/Д: Феникс, 2010. — 375 c.
9. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. — М.: Тетра Системс, 2000. — с. 102-103
10. Кульмагамбетова, С. Т. Методика анализа социально-психологического климата в коллективе / С. Т. Кульмагамбетова, Г. Г. Шалабаева, Кайсар Адамулы Нагымов, А. Б. Айтжанов. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 30 (425). — С. 51-55. — URL: https://moluch.ru/archive/425/94196/ (дата обращения: 17.10.2024).
11. Монтгомери Д.К. Планирование эксперимента и анализ данных. /Д.К. Монтгомери – Л.: Судостроение, 1980. – 384 с.
12. Мухина В.С. Возрастная психология: феноменология развития, детство, отрочество: Учебник для студ. вузов. – 6-е изд., стереотип. – М: Издательский центр «Академия», 2000. – 456 с.
13. Нагимова А.М. Влияние психологического климата на продуктивность деятельности работников предприятий со сложной организационной структурой: Дисс. канд. псих. наук: 19.00.03. - Тверь, 2010. - 111 с.
14. Неймер, Ю.Л. Социально - психологический климат коллектива предприятия/ Ю.Л.Неймер // Социологические исследования. -1990.- № 11.- с.81-88
15. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат в коллективе. Пути и методы изучения. - М.: Феникс, 2006. - 344 с
16. Платонов К.К. Проблемы управления психологическим климатом коллектива//Социально-психологические проблемы повышения эффективности деятельности производственных коллективов. Курган, 2011. - 139 с.
17. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология [Текст] / Л.Г. Почебут. – Спб, 2008. – 48 с.
18. Психологический словарь/ Под ред. В.В.Давыдова, А.В.Запорожца, Б.Ф.Ломова и др. – М.: Педагогика, 2013. – 240 с.
19. Пятенко С.В. Психодиагностика / С.В. Пятенко, Т.Ю. Сапрыкина. — М.: КноРус, 2013. — 336 c.
20. Рыжков И. Б. Основы научных исследований и изобретательства : учебное пособие / И. Б. Рыжков. — 4-е изд., стер. — Санкт-Петербург : Лань, 2020. — 224 с. — ISBN 978-5- 8114-5697-0. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/145848 (дата обращения: 26.07.2021). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
21. Спиридонов А.А. Планирование эксперимента: учеб. пособие. /А.А. Спиридонов, Н.Г. Васильев. – Свердловск: УПИ, 1975. – 152 с.
22. Урбанович, А.А. Психология управления: практикум / под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Инфра–М, 2019. – 365 с.
23. Фетискин, Н. П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп / Н.П. Фетискин // М.: ИИП, 2009. – С.69.
24. Фрейд 3. Разделение психологической личности // Введение в психоанализ: Лекции. — М.: Прима, 2009. – 140 с.
25. Яшонков А.А. Основы научных исследований, организация и планирование эксперимента: учебное пособие по выполнению курсовой работы / А.А. Яшонков. – Керчь : Изд-во ФГБОУ ВО «КГМТУ», 2022. – 41 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
