Доволен работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности межличностных отношений в трудовом коллективе
- 26 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность изучения данной темы заключается в том, что в настоящее время не во всех организациях существует благоприятная психологическая основа для установления межличностных отношений. Поэтому изучение межличностных отношений в трудовом коллективе является важной и существенной задачей.
Введение ……………………………………………………………….. 3 – 4
Глава 1. Теоретические аспекты понятия межличностных отношений ………………………………………………………………………………... 5 – 12
1.1 Сущность понятия межличностных отношений в трудовом коллективе ……………………………………………………………………. 5 – 9
1.2 Классификация межличностных отношений …………………... 9 – 12
Глава 2. Психологические аспекты межличностных отношений в трудовом коллективе ……………………………………………………… 13 – 21
2.1 Условия создания благоприятного психологического климата в трудовом коллективе ……………………………………………………… 13 – 17
2.2 Технологии предупреждения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе …………………………………………………………………. 17 – 19
2.3 Приемы предупреждения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе ………………………………………………………………… 20 – 21
Заключение ………………………………………………………… 22 – 23
Список использованных источников …………………………….. 24 – 26
Цель: исследовать особенности межличностных отношений в трудовом коллективе.
Объект исследования: межличностные отношения в трудовом коллективе.
Предмет исследования: межличностные отношения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность понятия межличностных отношений в трудовом коллективе;
- рассмотреть классификацию межличностных отношений в трудовом коллективе;
- рассмотреть условия создания благоприятного психологического климата в трудовом коллективе;
- изучить технологии предупреждения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе;
- рассмотреть приемы предупреждения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе.
Методы исследования: анализ литературы, наблюдение, синтез, обработка информации.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованных источников.
1. Альберт, М. Основы менеджмента/ М. Альберт. - М.: Юнити, 2004. - 183 с.
2. Анцупов, А. Я. Конфликтология/ А.Я. Анцупов. - М.: Питер, 2015. - 528 c.
3. Бабушкин Б. Д. Психологическая совместимость и срабатываемость в групповой деятельности/ Б. Д. Бабушкина // Психопедагогика в правоохранительных органах. - 2006. - № 2. - С.40 – 42.
4. Багрецов С. А. Индивидуально-психологические факторы совместимости личности и малой группы/С. А. Багрецов // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. - 2004. - № 1. - С. 24 – 28.
5. Беляцкий Н. П. Управление персоналом/ Н. П. Беляцкий. - Мн.: Интерпрессервис, 2002. - 320 с.
6. Бодалев, А. А. Психология общения / А. А. Бодалев. – М.; Воронеж. 2018. – 356 с.
7. Бороздина, Г. В. Психология делового общения / Г. В. Бороздина. – М., 2017. – 245 с.
8. Велиева, Н. С. Личность и коллектив: точки соприкосновения/ Н. С. Велиева // Образование личности. - 2012. - № 1. - С. 27 – 30.
9. Вотякова, И. В. Оценка эффективности инновационного развития кадрового потенциала социально-экономической системы: современный аспект/ И. В. Вотякова // Управление персоналом. - № 2. - 2009. - С. 44 - 46.
10. Галенко, В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий/ В. П. Галенко. - М.: Наука, 2002. - 340 с.
11. Гвишиани, Д. М. Организация и управление/ Д. М. Гвишиани. - М.: Просвещение, 1999. – 150 с.
12. Гозман, Л. Я. Психология эмоциональных отношений/ Л. Я. Гозман. - М.: Высшее образование, 2016. - 225 с.
13. Головаха, Е. И., Панина, И. В. Психология человеческого взаимопонимания/ Е. И., Головаха, И. В. Панина. – Киев: Юркас, 2017. - 216 с.
14. Гончаров, В. А. Динамика межличностных взаимоотношений в искусственно реорганизованной малой группе/ В. А. Гончаров // Психология XXI века: Тезисы Международной межвузовской научно-практической конференции студентов и аспирантов. - СПб., 2017. - 206 с.
15. Гришина, Н. В. Психология конфликта/ Н. В. Гришина. - М.: Питер, 2008. - 172 c.
16. Деккушева, А. Д. Факторы конфликта и их характеристика/ А.Д. Декушева// Научные проблемы гуманитарных исследований. - 2019. - № 3. - С. 217 - 223.
17. Донцов, А. И. Психология коллектива/ А. И. Донцов. - М.: Просвещение, 2004. - 220 с.
18. Дряхлов, Н. И., Куприянов, Е. А. Направления кадровой политики организации/ Н. И. Дряхлов, Е. А. Куприянов // СОЦИС: Социологические исследования. - 2002. - № 12. - С. 87 - 92.
19. Крюкова, Т. В. Основы теории принятия решений в конфликте/ Т. В. Крюкова. - М.: Фонд развития конфликтологии, 2016. - 148 c.
20. Мясищев, В. Н. Психология отношений/ В. Н. Мясищев. - М.: МПСИ, 2004. - 400 с.
21. Нартова-Бочавер, С. К. Психология личности и межличностных отношений/ С. К. Нартова-Бочарев. - М.: Эксмо-Пресс, 2001. - 416 с.
22. Разгонова, Е. Ю. Управление конфликтами/ Е. Ю. Разгонова// Молодежь и наука. - 2018. - № 7. - С. 25.
23. Санин, В. Ф. Оценка и оптимизация межличностных связей в коллективе/ В. Ф. Санин // Известия Калининградского государственного технического университета. - 2008. - № 14. - С. 158 – 163.
24. Тимченко, А. А. Рекомендации по управлению конфликтами в организации/ А. А. Тимченко// Форум молодых ученых. - 2018. - № 12-4 (28). С. 80 - 87.
25. Тихонов, А. В. Социология управления: Теоретические основы/ А. В. Тихонов. – М.: Просвещение, 2010. - 234 с.
26. Шкатулла, В. И. Настольная книга менеджера по кадрам/ В. И. Шкатулла. – М.: Просвещение, 2008. - 257 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
