Доволен работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
Цинизм и эгоизм как предикторы карьерного роста и эмоционального выгорания
- 31 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Разнообразные авторы и источники дают подтверждение токсичного поведения, как явления, несущего деструктивное влияние для компании, проявляющееся в понижении эффективности из-за сторонних факторов и моментов, имеющих стрессогенное воздействие, нестабильности штаба сотрудников, утрате конкурентоспособности и производительности. Таким образом, «токсичность» — это постоянное, вредоносное поведение, которое ведет к разрушению профессиональных отношений и подрыву морального духа.
Введение…………………………………………………………………………...3
1 Теоретический обзор проблемы профессионального развития…………...…6
1.1 Определение профессионального развития………………………………....6
1.2 Профессиональное выгорание……...………………………………………10
1.3 Предикторы профессионального развития и выгорания………………….13
2 Цинизм и эгоизм в профессиональной среде………………………………...15
2.1 Цинизм и эгоизм в профессиональной среде………………………………15
2.2 Цинизм и эгоизм как предикторы…………………………………………..20
Заключение……………………………………………………………………….27
Список использованных источников…………………………………………...28
Тема: Цинизм и эгоизм как предикторы карьерного роста и эмоционального выгорания.
Дата изготовления: ноябрь 2024 года.
Учебное заведение: неизвестно.
Оригинальность по Антиплагиат.ру составила 50%.
1. Антипова Л. В. Выраженность синдрома профессионального выгорания в связи с психологическими характеристиками личности и ситуацией эмоционального развития / Научные исследования выпускников факультета психологии СПбГУ / СПб: Изд-во СПб ун-та, 2015. С. 20-27.
2. Асеев В. Г. Мотивация поведения и формирование личности. М. : Академия, 2019. 406 с.
3. Бойко В. В. Синдром эмоционального выгорания в профессиональном общении. – Санкт-Петербург : Сударыня, 2012. – 122 с.
4. Водопьянова Н. Е., Старченкова Е. С. (2005) Синдром выгорания: диагностика и профилактика.–СПб.
5. Гришина А.В. (2019). Интернет-блоги как фактор инициации выбора профессии российскими школьниками. Мир науки. Педагогика и психология, №6, том 7.
6. Гуссейнов А.А. Философия, мораль, политика – М.: Академкнига, 2002. – 300 с.
7. Навиа, Луис Э. (1996). Классический цинизм: критическое исследование. Вклад в философию. Том 58. Издательская группа Гринвуда. стр. 1.
8. Керимов Т.Х. Неразрешимости. ? М.: Академический проект; Трикста, 2021. – 216 с
9. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом : учебник. М. : ИНФРА-М, 2019. 321 с.
10. Королева Е. Г. , Щустер Э. Е. (2019). Синдром эмоционального выгорания. Журнал ГрГМУ 2007 № 3.
11. Лымаренко В. М., Леонтьев, О. В. (2019). Исследование и оценка синдрома профессионального выгорания у участковых врачей поликлиник Санкт-Петербурга. Вестник психотерапии, 69(74), 79–96.
12. М. Штирнер (1844). Уникальность и ее свойства.
13. Международная классификация болезней 10-го пересмотра (МКБ-10) http://mkb-10.com/index.php?pid=4048.
14. Меренков А. В.(2021). Конструирование «нового человека»: разрушение связей природного и социокультурного. Уральский федеральный университет Екатеринбург, Россия.
15. Навиа, Луис Э. (1999). Философские приключения. стр. 141.
16. Орел В. Е. Синдром психического выгорания личности. – Москва : Институт психологии РАН, 2005. – 330 с.
17. Официальный сайт Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ). - Электронный ресурс - Режим доступа: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/lider2020-ideal-i-realnost
18. Павлова М.В., Дзюбенко М.М., Нартова-Бочавер С.К. (2022). Шкала организационного цинизма: адаптация русскоязычной версии. Social psychology and society 2022. Vol. 13, no. 3, рр. 184—200.
19. Петер Слотердайк. Критика цинического разума, Екатеринбург, Изд-во Уральского университета, 2021.
20. Пиаже Ж. (1932). Речь и мышление ребенка.
21. Поляков, В. А. Технология карьеры: (Практическое руководство). М. : Дело ЛТД, 1995. 198 с.
22. Русских, С. В, Москвичева Л. И., Тарасенко Е. А. (2023). Взаимосвязь эмоционального выгорания с удовлетворенностью работой у врачей-онкологов терапевтического и хирургического профилей. Организационная психология. 2023. Т. 13. № 1. С. 9–34.
23. Сидоров П. Синдром «выгорания» и методики восстановления адаптации личности// Медицинская газета. -2005г. – № 43
24. Слотердайк, П. Критика цинического разума, Екатеринбург. // Изд-во Уральского университета, 2021.
25. Солдатова Е. Л., Шевченко А. А. (2021). Взаимосвязь защитно-совладающего поведения с профессиональными деструкциями.
26. Сотникова С.И. Управление карьерой: Учеб. Пособие по спец. «Экономика труда». – М.: ИНФРА-М, 2021. 408 с.
27. Ставрова О., Эхлебрахт Д. (2019). Образование как противоядие от цинизма: лонгитюдное исследование.
28. Ставрова О., Эхлебрахт Д. (2024). Циничные люди желают власти, но редко приобретают ее: исследование роли цинизма в достижении лидерских качеств.
29. Форманюк Т. В. Синдром «эмоционального сгорания» учителя // Вопр. психологии. 2022. № 6. С. 57–63.
30. Фрейд З. Толкование сновидений. Ереван: Камар, 1991. 457 с.
31. Шривастава А. и Адамс Д. (2019). Взаимосвязь между цинизмом и удовлетворенностью работой: изучение механизмов.
32. Adler, G. (Helplessness in the helper // British Journal of Medical Psychology. – 2019. – V.45. – 315-326.
33. Baens, M. Medicine, illness and creativity // Journal of the South Carolina Medical Association. – 2020. – V. 88. – 307-317.
34. Caplan, C. Mastery of stress: psychosocial aspects // American Journal of Psychiatry. – 2021. – V. 38 – 413-420.
35. Maslach C. Burnout Inventory / С. Maslach, S. Jackson. – Palo Alto: Consulting Psychologists Press, 1986. – 112 p.
36. Freudenberger H. J. Staff burnout // J. of Social Issues. 2021. Vol. 30. P. 159–165
37. Gelissen J., de Graaf P.M. Personality, social background, and occupational career success // Social Science Research. 2019. N 35. P. 702–726.
38. Greenhaus J.H. Career dynamics // Borman W.C., Ilgen D.R., Klimoski R.J. (Eds.). Handbook of Psychology. Hoboken, NJ: Wiley, 2021. P. 519–540.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
