Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Проблемы и методы подбора персонала
- 30 страниц
- 2013 год
- 530 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение…………………………………………………………. 3
1. Теоретические основы проблематики подбора персонала.. 6
1.1 Сущностные характеристики подбора персонала как отдельной системы……………………………………………….
6
1.2 Цели и этапы кадрового планирования…………………… 13
2. Эмпирические основы подбора персонала………………….. 19
2.1 Эффективность отбора персонала…………………………. 19
2.2 Зарубежный опыт подбора персонала…………………….. 22
3. Перспективы решения проблем подбора персонала…..……. 26
3.1 Анализ эффективности работы кадровой службы………. 26
3.2 Совершенствование методик подбора персонала………… 28
Заключение………………………………………………………. 29
Список используемых источников…………………………….. 30
Под влиянием конкурентной борьбы, кризисных явлений в мировой экономике, дефицита квалифицированных кадров отбор персонала в начале XXI века становится ведущей функцией кадрового менеджмента, без которой невозможно достичь конкурентных преимуществ. На современном этапе становления рыночных отношений и формирования инновационной экономики в России, которая должна основываться на максимальном использовании имеющегося научно-технического и кадрового потенциала, важнейшее значение приобретает создание и использование эффективной системы кадрового менеджмента и отбора персонала как его части. Большой потенциал в плане экономии ресурсов, объективизации процесса, его профессионализации содержит технологизация отбора. Тем не менее, отбор персонала в российских компаниях оставляет желать лучшего и требует серьезных изменений.
Объектом исследования курсовой работы является исследование подбор персонала. Субъектом исследования – функционирование системы подбора персонала, его проблемы и перспективы.
Предметом исследования является снижение расходов связанных с подбором персонала и его эффективность, которое имеет важное и решающее значение при достижении эффективного положения предприятия в рыночных условиях
Целью работы является изучить основы проблематики подброа персонала и выявить их значение в современной рыночной среде.
В рамках проведения курсовой работы нужно выполнить следующие задачи:
– Рассмотреть теоретические основы проблематики подбора персонала;
– Определить этапы проведения кадрового планирования
– Выявить эмпирические основы подбора персонала;
- Проанализировать эффективность кадровых служб;
– Наметить пути совершенствования методик подбора персонала.
Источниковой базой курсовой работы являются работы отечественных и зарубежных ученых касающихся управления персоналом. В ходе курсового проектирования была рассмотрена учебная литература, материалы специальных изданий, периодических и Интернет-изданий по проблемам подбора персонала.
В работе применялись следующие приёмы и методы:
– анализ и синтез;
– группировка;
– сравнение;
– графические методы;
– экономико-математические, статистические методы;
– системный, комплексный подход в работе.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
Во введении дается представление и обоснование актуальности выбранной мной темы, где описываются цель, содержание поставленных задач, определяются объект и предмет исследования. Рассматриваются теоретические и методологические основы курсовой работы, где отмечается практическая значимость положений.
В первой главе курсовой работы «Теоретические основы проблематики подбора персонала» сущностные характеристики подбора персонала
Во второй главе «Эмпирические основы подбора персонала» определяется эффективность отбора персонала, представлен зарубежный опыт аналогичных служб.
В третьей главе «Перспективы решения проблем подбора персонала» проведен анализ деятельности кадровой службы одного из предприятий и предложены пути совершенствования имеющейся методики подбора персонала.
В заключение курсовой работы представлены обобщенные результаты, которые получены в ходе выполнения работы в соответствии с поставленной целью, подчеркнуто теоретическое и практическое значение основных выводов, предложений.
4. Бунатян А. Методологические аспекты подбора персонала в современных условиях //Вестник Университета Российской академии образования , 2010;
5. Демина Н.В. Автореферат диссертации на соискание научной степени кандидат социологических наук: Отбор персонала как технология кадрового менеджмента в современных организация – Пятигорск, 2011;
6. Демина Н.В. Нетрадиционные методы отбора персонала: эффективность применения в организациях // Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2008. – № 12;
7. Евдокимов В.В. Урюпинск: УФ ГОУ ВПО ВолГУ, 2011;
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
