Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование организации труда персонала
- 26 страниц
- 2014 год
- 433 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
1 Теоретические основы организации труда персонала 6
1.1 Сущность, задачи и принципы организации труда персонала 6
1.2 Роль и место организации труда в организации производства 8
1.3 Критерии эффективности оценки организации труда персонала 11
2 Характеристика деятельности и системы организации труда ООО «Гурман» 15
2.1 Краткая характеристика и анализ основных показателей деятельности ООО «Гурман» 15
2.2 Анализ системы организации труда персонала 20
2.3 Выводы по результатам анализа 20
2.4 Рекомендации по совершенствованию организации труда персонала 22
Заключение 25
Список использованных источников 26
Труд – это базовое условие жизнедеятельности людей. Трудовой процесс есть функция системы, элементы которой – человек, предметы и орудия труда, участвуют в создании общественно полезных продуктов и услуг. Чтобы труд был эффективен, элементы трудового процесса должны быть организованы. Таким образом, организация труда – это целесообразное упорядочение взаимодействия элементов трудового процесса [1].
Вопросы организации труда, его высокой культуры и правильной постановки имеют особую значимость для современного общества, потому что задачи управления внутренними процессами организации становятся все более и более сложными, повышается социальная ответственность каждого работника. В связи с этим в обеспечении оптимально необходимого уровня научной организации труда повышается значимость таких внутриличностных качеств работника, как сознательность, дисциплинированность и ответственность, связанные с его личной культурой, квалификацией, четким представлением каждого о конвергенции своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в пользе конечного ее результата. Осознание необходимости интенсификации производительности труда, уплотнения рабочего времени, соблюдения распорядка и режима работы, учета проделанной работы стимулирует творческую активность персонала [2].
Этим обусловлена актуальность тему курсовой работы.
Развитие организации труда персонала связано с развитием материальной базы производства:
• доиндустриальный период – индивидуальный подход мастеров к передаче приемов и методов работы ученикам;
1 Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c.
2 Балковская Т.З., Шуракова О.И. Управление персоналом/ Краткий курс Учебное пособие. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2010. – 158 с.
3 Вачугов Д.Д. Основы менеджмента: учебник для ВУЗов./ Д.Д. Вачугов. - М.: Высшая школа, 2009. – 289 c.
4 Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 c.
5 Калашникова Н. П. Организация труда персонала: учеб. пособие / Н. П. Калашникова, Н. С. Межлумян, М. А. Полутова. – Чита: ЗабГУ, 2011. – 164 с.
6 Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. - М.: Проспект, 2013. - 80 c.
7 Македошин А.А. Организация труда персонала: учеб. пособие / А.А. Македошин, Э.Б. Молодькова, С.А. Перешивкин, О.А. Попазова. – СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 188 с.
8 Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 72 c.
9 Основы менеджмента: современные технологии. Учебно-методическое пособие./ Под ред. проф. М.А. Чернышева. - М.: ИКЦ «МарТ», 2010. – 369 с.
10 Чекмарев О.П. Мотивация и стимулирование труда: учебно-методическое пособие. – СПб., 2013. – 343 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
