Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ деятельности кадровой службы организации
- 49 страниц
- 2014 год
- 300 просмотров
- 5 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской деятельностью, то возникновение управленческой функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента. Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы. Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации как системы — не только функционирующей, но и развивающейся, — на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте — управление человеческими ресурсами.
Актуальность работы обусловлена тем, что теоретические и практические исследования в области управления персоналом свидетельствуют об определяющем значении человеческого труда в достижении поставленных целей каждой организации.
Цель работы – провести анализ деятельности кадровой службы организации и разработать рекомендации по совершенствованию деятельности службы по управлению персоналом.
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
осуществить анализ трудовых показателей организации;
оценить эффективность использования персонала;
произвести анализ деятельности кадровой службы, используя метод функционально – стоимостного анализа;
разработать рекомендации по совершенствованию деятельности службы управления персоналом организации.
Исходя из цели, был определён объект и предмет исследования.
Объект - кадровая работа Управления государственной службы и кадров Правительства Курганской области.
Предметом исследования в данной курсовой работе является - персонал организации.
Методы научного исследования: изучение литературы по данному вопросу, анализ документации, наблюдение, беседа.
Выводы и обобщения после каждой главы и в конце работы основаны на данных, полученных в результате использования вышеуказанных методов.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические аспекты службы управления персоналом.........................5
1.1. Понятие управление персоналом............................................................5
1.2. Функции службы управления персоналом в организации...................8
1.3. Структура службы управления персоналом........................................13
2. Анализ трудовых показателей Управления государственной службы и кадров Курганской области………………………………………………..……15
2.1.Управление государственной службы и кадров – структурное подразделение аппарата Правительства Курганской области…....…......15
2.2. Характеристика и анализ кадрового состава государственных гражданских служащих Управления……………………...…....................21
2.3. Анализ издержек на персонал Управления государственной службы и кадров………………………………………………………..................…27
3. Анализ деятельности кадровой службы…………………………………......29
3.1. Кадровая служба организации и её функции………..……................29
3.2.Основные задачи кадровой службы……………………….............….33
4.Финансово - стоимостный анализ деятельности службы по управлению персоналом Управления государственной службы и кадров Правительства Курганской области……………………………...................................................35
4.1 Анализ организационной структуры и функций объекта исследования…………………………………………………………......…35
4.2 Расчет затрат на выполнение функций управления персоналом…...38
4.3 Оценка эффективности деятельности кадровой службы……..……..41
Заключение………………………………………………………………….........48
Список использованных источников……………………………………...........49
Анализ деятельности кадровой службы организации и разработать рекомендации по совершенствованию деятельности службы по управлению персоналом.
1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Учебное пособие М. Академия 2003 г.
2. Беляцкий, Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. 352 с.
3. Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера. - Мн.: Книжный дом, 1998. - 255 с.
4. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление персоналом. - №87. - 2003 .
5. Вакуленко Т. Г., Фомина Л. Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений - СПб ИД Герда» 2001
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. - М.: ЮристЪ, 2001. - 496 с.
7. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2003.
8. Гончаров В.И.. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА Учебное пособие; Современная школа; 2006 г.
9. Ерали А.К., Баймуканов А.С. Производственный менеджмент. Учебник. - Алматы, 2005.
10. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. - М.: ЮристЪ, 2001. - 314 с.
11. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента - М.: Интер-Пресс, 2002 - 378 с.
12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет и финансовый анализ для менеджеров - Дело 2004 г. - 113 с.
13. Лисько М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. - М.: Высшая школа, 2002. - 374 с.
14. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. - Иваново: Дом книги, 2000. - 256 с.
15. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. - 368 с.
16. Морозова Л.Л. Квалификационные характеристики должностей работников современных предприятий. - М.: Наука, 1999
17. Мишин В.М. Исследование систем управления - М. ЮНИТИ 2005
18. Мишурова И.В., КуП.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. Технология управления персоналом. - М.: Мысль, 2004.
19. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: ЮНИТИ, 2002 - 250с.
20. Сайт Правительства Курганской области [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.kurganobl.ru.- Загл. с экрана.
21. Стаут Л.У. Управление персоналом: настольная книга менеджера -Добрая книга 2006 г.
22. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Перевод с английского М. ЮНИТИ 2004 г.
23. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 250 с. 23. Семенов А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала // МЭ и МО. - 1999. - № 9.
24. Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С.Н. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2001 - 203 с.
25. Травин В.В.,Дятлов В.А.Основы кадрового менеджмента. М., 2005 362 с
26. Управление персоналом: Учебник для вузов Авторы: под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. Издательство: Юнити-Дана, 2012 г
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
